“一二三”为年轻干部成长助力添彩项目汇报

目录/提纲：……
二是参与团队突击攻坚强筋骨
三是鼓励年轻干部上讲台
二是“请进来，走出去”
三是落实关心关爱
一是建好岗位平台
二是选好实践平台
三是做好服务平台
一是提升了年轻干部的政治素养
二是发挥了年轻干部的担当作用
三是赋予了机关更大的生机活力
……
“一二三”为年轻干部成长助力添彩项目汇报

尊敬的各位领导、评委、同事们：大家好，我是机关四支部宣传委员 。机关四支部由人事处、机关党委、财政监督局、会计处和法规处五个处室组成，拥有党员27名，占全局总党员数17%。
我今天介绍的项目是“一二三”为年轻干部成长助力添彩项目。
在开始前，我想先请教在座各位两个问题：
一个项目在全省财政系统的排行从落后于平均数到领跑需要多久？是一年，半年，一个月还是一周？都不是，答案是：一天！
一个项目被省部级领导称道，引起全国财政系统争相考察学习，并且被全国推广应用，需要多少人来支撑？一百人，五十人，二十人还是十人？都不是，答案是：六个人！
9月7日市大数据局公布“互联网+政务服务”事项排行情况，市财政局服务事项落后于全省平均，指标情况也不尽理想。
9月8
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略564字，正式会员可完整阅读）……　
其中的年轻干部，已经在不断的磨练当中崭露头角，而这正是“一二三”为年轻干部成长助力添彩项目的初衷。
_总书记在2018年7月的全国组织工作会议上发表的重要讲话中指出：要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准，忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。
机关四支部推出“一二三”为年轻干部成长助力添彩项目正是以此为指导思想。该项目是以人事处为主，以支部相关处室和其他支部配合的综合性项目。
“一二三”就是“一档二站三平台”。
“一档”即“个人成才档案”。该档案包括个人信息、专业特长等基本信息，跟踪记录年轻干部工作、学习、培训、奖惩等多方面情况。通过“个人成才档案”可以看出年轻干部德才表现、能力素质、实绩成效等方面的成长轨迹，便于动态分析干部思想、工作和生活等现实表现，便于组织及时开展有效的教育管理工作。目前，该档案已录入35岁以下年轻干部69名，36岁至40岁干部32名。档案使用的效果在这次机构改革和干部双向选择中直接得到了体现。
“二站”指教育“加油站”和关爱“辅导站”。
教育“加油站”，顾名思义就是加油、充电、提升：一是结合年度工作重点和干部结构，实施以市局层面为主的五个主体班次和以业务处室为主的16个备案班次，选派相应年轻干部学习研讨和业务培训，促进业务技能和工作效率提升。
二是参与团队突击攻坚强筋骨。结合局、处室重点工作和支部党建项目，由领导点名组成多个团队，让年轻干部参与重点工作，通过实践锻炼，培养提升年轻干部的工作方法和能力水平，发挥了敦苗子，强本领的作用。
三是鼓励年轻干部上讲台。抓住财政改革发展中出现的新情况、新问题，结合年轻干部的专业特长和敢于创新的特点，点题引材，开展多种形式的学习研讨。鼓励干部上财政讲堂授课交流，在各类重大活动中发挥年轻干部担当作为，在学做结合中提升年轻干部综合素质。
关爱“辅导站”，一是在原有建立指导老师制度的基础上，对新录用公务员由所在处室的处室长或分管局领导担任辅导老师，引导和帮助新进人员尽快适应工作、融入团队、进入状态。二是“请进来，走出去”。邀请浙江工商大学教授进行团队化培训；举办“乡村振兴”战略实践深度思考专题讲座；邀请大公所律师讲解行政执法风险；心理学专家进行心理健康辅导。选派29个团队的47名成员赴复旦大学参加能力提升培训班；组织公职律师参与法治政府与律师服务论坛，与全国知名法学教授和法官律师开展面对面交流。借力他山之石，学习取经，通过各种学习途径，使党员干部进一步了解行业改革发展的前沿信息，拓展了视野，增长了才干。
三是落实关心关爱。支部书记、处室长定期开展谈话谈心，在机构改革、岗位调整、提职晋级以及工作困难、思想波动时及时给予关心关怀，消除思想顾虑，不断营造和谐团队的良好氛围。
“三平台”是指岗位平台、实践平台和服务平台。
一是建好岗位平台。按照“三定”方案职责，梳理全局188个不同岗位 ……（未完，全文共3135字，当前仅显示1583字，请阅读下面提示信息。收藏《“一二三”为年轻干部成长助力添彩项目汇报》）