干部学习课件:女性领导干部成长因素分析

目录/提纲：……
一、女性领导干部成长的有利因素
（一）客观因素
（二）主观因素
二、女性领导干部成长的不利因素
（一）不利的客观因素
（二）不利的主观因素
三、女性领导干部培养和提高问题
（一）女性领导者应该从以下六个方面提高和磨练自己
（二）女性领导者在领导能力上的提高
（三）女性领导者要努力塑造良好的自身形象
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干部学习课件:女性领导干部成长因素分析
刘兰芬
中共黑龙江省委党校教授

今天我们讨论的题目是“女性领导干部成长因素分析”。
客观说，就领导而言，只有能力之分，没有性别之分，然而，在人类社会的长期发展过程中，女性从政始终是受排斥的，受压制的。当今世界，女性参政议政已经成为提高妇女地位的一个重要方面，也成为衡量一个国家文明进步的重要标志，更是国际社会发展的一个重要问题。在我国社会主义制度下，我们党高度重视女领导干部的培养和选拔问题，把女领导干部的培养和选拔，作为推进社会主义民主制度，推进社会主义政治_改革的一个重要问题。最近，根据中央关于加强党的建设，加强各级领导班子和领导干部队伍建设的总体部署，中组部又下发了关于进一步做好培养选拔女干部和发展女党员工作的意见，这标志着我国培养和选拔女干部的工作又将走上一个新的阶段。我们对女领导干部的培养选拔成长问题进行深入的分析，有助于建设一支高素质的女领导干部队伍，有助于加强各级领导班子建设，加强领导干部队伍的总体建设。下面我就女领导干部的成长问题进行三个方面的分析。
第一个方面对女领导干部成长的有利因素进行分析；第二个方面对女领导干部成长的不利因素进行分析；第三方面探讨一下女领导干部的培养和提高问题。
一、女性领导干部成长的有利因素
（一）客观因素
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略885字，正式会员可完整阅读）……　
是信任的、同情的、民主的、开放的领导方式，这样一些领导方式恰恰与大多数女性所具有的特征不谋而合。因此，一些_的评论家早就说：“21世纪将是女性领导风格占主导地位的世纪。”
女性从政的自身优势主要体现在哪几个方面？我认为主要体现在以下四个方面。
1. 情感优势
与男性相比，女性的情感优势是比较突出的，大多数女性在感情方面都表现出细腻、温柔、体贴、善良、贤淑，这样一些心理优势使得女性领导者在工作中，往往表现出这样一些特点：比如说，在处理与下属的关系上，女性领导者更善于体贴下属，更善于引发下属的心理上的自我袒露；她们的作风更民主，她们能够在更深层次上和下属达到心理上的沟通；她们还善于从自己的切身体会中体验下属的酸甜苦辣，帮助下属解决工作、生活各方面的问题，这样就容易使女性领导者在下属中间产生很大的亲和力。如果领导班子中有女性领导者，她们对于缓和领导班子成员之间的矛盾，消除领导班子成员之间的一些误解，也会起到很大的协调作用。由于女性领导者特有的人情味和亲和力，也会使得领导班子和群众之间的关系更加密切。有些_评论家说，如果政府中多吸收一些女性，就可使政府更好、更多地关注选民所关心的问题，加强政府和选民之间的联系。
2. 智力优势
智力也就是人的聪明度。就聪明度而言，男性与女性是没有区别的，只是在认知、思维、记忆等等方面，有一些不平衡的情况，女性的智力优势突出地表现在这样几个方面。
（1）认知能力
从认知来看，女性的阅读能力较强，她们靠书本、靠课堂获取知识的能力比较强。
（2）机械记忆能力
女性的机械记忆能力比较强，记住的东西不容易忘，而且记忆力比较持久。
（3）思维能力
从思维上看女性的形象思维能力比较强。
（4）联想和模仿能力
女性善于分门别类地将自己学过的知识进行整理，联想丰富，模仿能力强，接受新生事物比较快。
（5）观察能力
女性耐心、细致、观察能力比较强，经常能发现一些别人发现不到的事情，对于这样一个特点，有些人评论说，女性有一种无形的、让人琢磨不定的天赋，有某种半神秘的超级敏感性，有朦胧的近似于人类又非于人类的本性。
女性的上述智力特征使得女性领导者在领导工作中往往具有以下两个方面的特点：第一个特点，女性领导者更善于处理繁杂的工作。面对大量的繁杂的工作任务，很少看到女性领导者疏忽、忙乱，她们计划性较强，总是能够有条不紊、力求节省地把问题处理的停停当当。正像一些_评论家说的，她们在客观条件允许的情况下解决了许多男性政治家解决不了的问题，她们有自己特有的政治行为，不知不觉地把一个国家或者一个社会拿捏得顺顺当当。
女性领导者的智力特征体现在领导工作第二个方面的优势就是，她们的敏感性强、接受新生事物快的这几个特点，使她们善于捕捉信息。在市场竞争日趋激烈的今天，在人类社会步入经济社会的今天，这种善于摄取信息、善于利用信息的能力显得非常的宝贵，这一点非常有助于领导班子制定和修正决策。
3. 意志优势
由于女性在人类社会中长期属于受压迫的地位，同时又由于女性承担着家庭社会的双重沉重负担，这就培养了女性自制力、忍耐力、抗挫折性，这个特点使女性领导者更能够克服家庭、事业带来的各种各样的困难。
4. 个性心理优势
女性在个性上与男性具有很大的不同。女性的第一个比较显著的特点就是母爱，母爱这种个性特征是一种纯洁无私、勇于奉献、勇于牺牲的精神。这样一种精神一旦运用到领导工作中去，会使女性领导者表现出一种高度的责任感和历史使命感，这样一种特征对于净化社会风气，端正领导班子的领导作风是具有重要作用的。
女性的个性特点的第二个显著优势就是较强的自尊心和荣辱感。人们常说的女性爱面子，这个特点使得女性领导者会尽量避免工作的失误，她们会拼命地工作，努力地赢得别人的尊重和承认，表现出一种很高的工作热情。
女性的第三个个性优势就是具有较强的纪律性和原则性，人们通常评价女性的一个特点就是胆小，也有人评价这种特点是比较谨慎，这样一种特点使得大多数女性领导者在执行党个国家的路线方针、政策方面比较严肃认真，在遵循党的各项纪律方面，要求严格、作风正派。因此，领导干部队伍中多吸收一些女性对于净化社会风气，净化领导干部队伍的风气也是具有重要作用的。
以上四个方面就是女性从政的自身优势。
二、女性领导干部成长的不利因素
虽然，女性从政是社会发展的需要，女性从政也存在着自身发展的优势。但是，由于主、客观各个方面的原因，女性从政还有许多不尽人意的地方，比如说，女性干部中正职偏少，在高层次领导岗位上的女性偏少，女性的自身素质也有待提高，女性领导干部的后备力量偏少等等，那么，产生这 ……（未完，全文共10444字，当前仅显示2484字，请阅读下面提示信息。收藏《干部学习课件:女性领导干部成长因素分析》）