县国家税务局关于关心培养年轻干部成长的实施意见

目录/提纲：……
一、指导思想
二、对象范围
三、目标与原则
（一）坚持培养业务与注重品德相结合
（二）坚持理论培训与实践锻炼相结合
（三）坚持严格管理与关心爱护相结合
四、措施方法
（一）健全教育培训机制
（二）建立一人双岗制度
（三）创新选拔任用机制
（四）建立一对一帮扶提高机制
（五）落实谈话谈心机制
（六）激励年轻干部自学成才
五、工作要求
（一）健全组织机构
（二）加强管理考核
（三）营造宽松环境
……

县国家税务局
关于关心培养年轻干部成长的实施意见

关心培养年轻干部成长，是加强我局干部队伍建设的战略性任务和基础性工程，事关国税事业的长远发展。为进一步激发国税干部队伍的朝气活力，加快建立一支素质高、能力强、适应当前及今后一个时期发展需要的年轻干部职工（以下简称年轻干部）队伍，以更好地适应新时期税收工作形势与任务的发展要求，结合我局实际，特制定本实施意见。
一、指导思想
以_理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧密结合国税工作实际，以坚定理想信念、加强党性修养和弘扬优良作风为核心，以能力建设为重点，坚持重在培养、注重以德为先，坚持以人为本、注重严格管理，全面提高年轻干部的政治素养和能力素质，不断优化全局干部队伍年龄结构，努力培养一支政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本事和群
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略575字，正式会员可完整阅读）……　
运用各类教育资源，通过邀请专家、领导和具有丰富经验的部门负责人，组织年轻干部开展分层次、分类别、精细化培训，以及开展一些案例分析研讨、专项检查反思等形式多样的活动，提高培训实效性。充分利用党员、共青团、工会等活动阵地，开展丰富多彩的年轻干部互动交流活动，通过办论坛、办沙龙、办讲座、办学习班等形式，加强交流沟通，全面提升年轻干部干事创业的本领。
（二）建立一人双岗制度。注重年轻干部横向交流培养，积极创造条件，为年轻干部提供机会，加大部门间岗位轮换力度，鼓励年轻干部接受多岗锻炼。根据单位实际和干部培养需要，有计划分期分批对年轻干部进行“双向挂职”活动，特别是行政岗与业务岗双向挂职。通过跨部门交流任职，拓宽思维和视野，提高综合工作能力，培养一批一专多能的优秀年轻干部。
（三）创新选拔任用机制。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，对年轻干部的提拔任用，坚持德才兼备、任人为贤、群众公认、注重实绩和公开、公正、平等、竞争、择优的原则，注重年轻干部政治上的先进性与纯洁性，加大竞争性选拔的工作力度，打破论资排辈、求全责备的框框，讲台阶而不抠台阶、论资历而不唯资历，让那些思想政治素质高、政策理论水平高、实践创新能力强、群众基础好和工作业绩突出的优秀年轻干部脱颖而出，真正把优秀年轻干部选拔出来，特别优秀的可按有关规定和程序破格提拔使用。
（四）建立一对一帮扶提高机制。大力开展“以老带新”、“以优帮进”的传帮带活动，建立健全一对一帮扶提高机制，组织领导班子成员、有丰富经验的老干部、先进典型与年轻干部开展结对帮带帮进，通过定期谈心了解思想、不定期带领下基层熟悉业务、经常关心帮助解决困难等形式，促使年轻干部尽快熟悉业务，进入角色，融入工作，提升思想道德水平，提高干事创业本领。
（五）落实谈话谈心机制。领导班子成员和人事部门要加强与年轻干部的联系，坚持开展经常性的谈心谈话活动，了解年轻干部的思想、工作、作风等方面的情况，肯定成绩，指出不足，明确努力方向。年轻干部轮岗交流或提拔重用、考核考察中发现缺点和问题、参加半年以上的学习培训或挂职锻炼、遇到挫折困难等情况，及时进行谈话。对精神状态不佳、工作不作为、考核中评定为基本称职等次、群众反映较多、发现苗头性问题的年轻干部，要及时提醒告诫。
（六）激励年轻干部自学成才。鼓励年轻干部参加“三师”资格考试和在职学历教育，提升业务能力和学历层次；组织年轻干部参加各种竞赛考试，通过竞赛考试使优秀的年轻干部脱颖而出。制定奖励措施，积极为年轻干部在职学习提供必要的条件，解决部分学习费用。
五、工作要求　
（一）健全组织机构。要充分认识培养年轻干部的重要意义，切实将年轻干部关心培养工作摆上党组议事日程。认真落实实施意见各项要求，做到“一把手”负总责，分管领导具体抓，人事部门做好规划指导、综合协调和工作落实，各部门积极配合，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
（二）加强管理考核。结合日常管理、年度考核、组织考察，把从严管理的要求 ……（未完，全文共2538字，当前仅显示1613字，请阅读下面提示信息。收藏《县国家税务局关于关心培养年轻干部成长的实施意见》）