干部学习资料：人才战争与大国崛起（上）

目录/提纲：……
（一）国际人才竞争的现状
（二）国际人才竞争的现象和趋势
2、人才回流与回归人才回流和回归的情况
3、人才环流第三个就是人才环流的概念
（三）国际人才竞争的主要影响因素
（四）世界各国国际人才竞争战略分析
（五）我国的国际人才竞争现状
……
人才战争与大国崛起（上）
主讲人：王辉耀
欧美同学会兼中国留学人员联谊会副会长

各位朋友，各位学长，下午好，我想关于人才的话题，最近媒体有很多的报道，关于人才方面很多的文章，网上也有很多讨论。昨天新浪有转载了我的一篇博客，我看这个上面有八万个点击，然后有800多个留言，都是关于人才战争的话题，说明大家很关注。所以我想今天这个机会很好，我想把我的研究和我的一些包括在人才战争这方面的一些最近的体会，跟大家做一个交流。我的背景，主持人已经介绍了一下，我现在是在中国与全球化研究中心做主任，也兼欧美同学会的副会长、欧美同学会商会和2005委员会的创始会长。基本上是官、产、学都做过了，现在我很多的经历是在做我们这个智库，中国与全球化研究中心，因为我想这块可能能结合我过去多年在官、产、学方面的经验，能够很好地来做一个互动，能够地很好串联起来。这是我比较有兴趣的一个方面。
为什么说是人才战争
现在我就开始讲人才战争这个话题。我想人才的重要性大家都不用质疑，_胡锦涛就讲过，“建设创新型国家，关键在人才”，人才这个话题是所有国家的领导都在强调的。包括像新加坡，新加坡也是非常重视人才的一个国家，他的前任总理李光耀就讲：“在这个时代，所有的发达国家为了增强竞争力，都必须依赖外来的移民和
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有了人才，谁就真正能主宰世界的命运，自己国家的命运。所以说我觉得这是个很关键的问题。
另外一方面，我们国家也面临这样的问题，就是我们现在的留学生。到去年年底按照教育部的统计，我们出去了140万留学生，回国只有39万。前天中国社科院有一个报告，中国流失的顶尖人才数量是居世界首位，这个实际上是一个很大的数。我觉得现在中国也面临这个金融危机，就是说我们怎么样转型，我觉得中国现在这个转型，我们现在的经济是4万亿经济拉动。4万亿经济拉动就有一个很怪异的现象，我们一方面大学生毕业就业成为一个很大的难题，另一方面我们很多的人才又缺乏，高端人才缺乏。所以我有一个观点，我觉得中国现在这种投资型拉动的经济在这次金融危机中没有得到很好的转型，我们还是这种“铁公基”，铁路、公路、基建拉动。我们还是这个，比如说我们的人才最密集的行业在管理、金融、保险、传媒、教育、咨询等等这些领域。能够用大学生最多的这些行业，我们是非常薄弱的，我们这个第三产业或者说服务行业占整个GDP才40%，发达国家是70%、80%。我们其实应该利用这次4万亿来推动我们这些领域的用人，人才领域的发展。因为你“铁公基”可能创造的还是大量的这种，比如说中国制造低成本，这种农民工，或者是很多的这种比较蓝领的低端的职业，这就解释了中国为什么大学生毕业，老是面临一个紧缺的环境，缺乏这种用人单位，等会儿我还会讲为什么会缺乏用人单位。实际上很重要，就是我们本身这些领域里面用人最多单位的人才严重不足，我们没有这种创意人才，我们没有这种第三产业的领军人才来提供大量的就业机会。我举一个例子，比如说像李彦宏，也是欧美同学会一个成员，他回来一个人创造了百度，百度可能就创造了5000个就业机会，绝大部分都是大学生，上下有可能带动了1万个或者几万个就业。我觉得可能就是这种人才的回流是非常重要的。我们现在的人才，大学生找不到工作的一个很重要的原因是我们缺乏人才，听起来有点像自相矛盾的观点，但实际上我觉得，在中国这是一个很重要的现象。就是我们现在应该转型到一个人才型经济，从这种投资拉动经济转为一个人才经济。
我觉得现在确实是一个人才战争，我们缺高端人才，缺创意人才，这实际上是中华民族在未来30年，能不能成为一个世界大国，能不能成为一个世界强国，中华人民共和国能不能崛起的一个关键所在。
（一）国际人才竞争的现状
下面我想再具体讲一讲，我今天有很多信息，我想讲一讲这方面人才竞争的情况。首先是国际人才竞争的一个现状。整体而言，全球人才目前基本上是从发展中国家流向发达国家，这也就是国际上为什么“穷者更穷，富者更富”两极局面形成的一个根本原因。不过这种恶性循环不是不可以打破的，我觉得实际上是可以打破的，这里面包括了很多方面的因素，像经济、待遇、环境，另外还有根本性的像制度、政策、环境、土壤、人才机制，软件措施、软件基础。中国现在已经非常漂亮了，我们现在硬件是世界一流，昨天是奥运周年，我们有世界上最现代化的奥运场馆，我们宇宙飞船也已经上天了，我们有了三峡大坝，但是我们的运行程序和软件怎么样，我们的机制和_怎么样，我觉得这个是需要进一步来思考，而这里面很重要就是我们的操作者，我们的人才是不是到位，是不是充分，这个是非常重要的。
1、传统发达国家的情况
发达国家是怎么一个情况呢？发达国家人才方面的情况我可以做一个介绍。根据联合国秘书长的报告，2005年全世界大约有30个国家制定了方便高技能人才出入境的政策和计划，其中17个都是发达国家，发达国家对这个很重视。发达国家不是不欢迎人，它实际上比发展中国家还开放它的边界。比如说在1990到2000年这十年间，美国一共接收了415万高等教育的移民人才，415万这个数量不少，十年间美国就吸纳了415万受过高等教育的移民人才；欧盟在同样十年也吸纳了200多万，而且当时欧盟只有15个国家。所以说，在今天国际人才竞争当中，美国实际上是最大的赢家，整个美国大约有三分之一的科学家和工程师是来自国外，你可以想想美国它的竞争力，他三分之一的科学家和工程师来自国外，不是在美国的，70%的诺贝尔奖在美国受到聘用，美国只培养了40%的诺贝尔获奖者，但是全世界70%的诺贝尔奖都在美国工作，所以美国对人才非常重视。还有，像欧洲、加拿大、澳大利亚这些国家也有大量人才，即发达国家也流失人才到美国，但是，这些国家都有补救措施，像加拿大，他每年有很多的人才流失到美国，但是他每有一名人才流到美国去，他就会从其他国家再补充进4个人才。所以我觉得，他有这种意识，不光是自己的人才流失，他的Net Inflows是 ……（未完，全文共8986字，当前仅显示2454字，请阅读下面提示信息。收藏《干部学习资料：人才战争与大国崛起（上）》）