物流分公司关于严肃上报长期不上班人员的通知

目录/提纲：……
一、清理范围
二、清理方式
三、时间安排
2、2013年7月14日之前各单位将处理结果上报市公司人力资源部
四、具体要求
2、各单位要认真对待长休人员规范工作，加强监督检查
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物流分公司关于严肃上报长期不上班人员的通知
分公司关于严肃上报长期不上班人员的通知

市公司各相关单位：
为进一步维护企业正常工作秩序、规范企业用工，省公司决定依据《中华人民共和国劳动合同法》和劳动部《企业职工患病或非因公负
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略186字，正式会员可完整阅读）……　
会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一致四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，通知返岗，拒不不返岗以及返岗后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的参照《劳动合同法》相关条款依法解除劳动关系。
3.对非因病或以病假为名长期不上班的长休人员，通知返岗，拒不返岗的，按照旷工处理直至依法解除劳动关系。
三、时间安排
1.2013年7月12日之前各单位要将本通知传达到每位长休人员；
2.2013年7月14日之前各单位将处理结果上报市公司人力资源部。
四、具体要求
1.各单位要高度重视此次规范清理工作，依据相关规定，保证此次清理工作落到实处。
2.各单位要认真对待长休人员规范工作，加强监督检查。对员工请假但部门经理未把请假病例等材料上报人力资源部的、工资发放后上报的、使用假病情材料的等原因造成不良影响 ……（未完，全文共819字，当前仅显示520字，请阅读下面提示信息。收藏《物流分公司关于严肃上报长期不上班人员的通知》）