疾病预防控制中心科级领导干部竞争上岗工作实施方案

目录/提纲：……
一、指导思想及原则
（一）_管干部原则
（二）德才兼备、以德为先原则
（三）注重实绩、群众公认原则
（四）公开、平等、竞争、择优原则
（五）民主集中制原则
（六）依法办事原则
（七）考试与考察、个人意愿与组织安排相结合的原则
（八）保证工作正常运转的原则
二、竞争职位及范围
三、任职条件
（一）资格条件
（二）专业条件
四、方法及程序
（一）制定并备案实施方案
（二）宣传动员并公布实施方案
（三）公开报名与资格审查
（四）笔试、面试
（五）民主测评（30分）
（六）组织考察
（七）_委集体研究讨论决定
（八）上报备案前公示
（九）备案和任职
（十）免去现任职务和职务自然免除
五、时间安排
（四）6月6日下午3点，召开职工大会，进行民主测评、计分、折算民主测评分值
（五）6月6日下午4点，民主测评会后组织笔试、阅卷、计分、折算笔试分值
（七）6月8日，考察组考察，考察对象交自我总结
（八）6月9日，_委集体研究讨论决定拟任人选的具体岗位
（九）6月13日—6月19日，上报备案前公示5个工作日
六、纪律要求
（一）执行科级领导干部交流制度
（二）执行科级领导干部任职回避制度
（三）执行科级领导干部选拔任用工作回避制度
（四）执行科级领导干部选拔任用各项纪律
（五）执行科级领导干部选拔任用工作责任追究制度
（六）执行……
区疾病预防控制中心
科级领导干部竞争上岗工作实施方案

为建立健全民主、公开、竞争、择优的科级领导干部选拔任用工作机制，推进干部工作科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，优化干部结构，增强干部活力，建设一支高素质的干部队伍，根据《_政领导干部选拔任用工作条例》、《重庆市涪陵区科级领导干部选拔任用工作实施办法（试行）>》（涪区委组〔2013〕203号）、《关于同意调整区疾病预防控制中心内设机构的批复》（涪编委发〔2007〕100号）、《关于转发涪陵区科级领导干部选拔任用工作实施办法的通知》（涪卫委发〔2013〕17号）等有关规定，结合本单位实际，特制定本方案。
一、指导思想及原则
以_理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，进一步拓宽选人用人渠道，促使优秀人才成长，防止和克服用人上的不正之风，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，努力建设一支政治坚定、业务精湛、清正廉洁、作风优良的干部队伍，促进疾病预防控制事业的科学发展。选拔任用科级领导干部，坚持下列原则：
（一）_管干部原则；
（二）德才兼备、以德为先原则；
（三）注重实绩、群众公认原则；
（四）公开、平等、竞争、择优原则；
（五）民主集中制原则；
（六）依法办事原则；
（七）考试与考察、个人意愿与组织安排
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略941字，正式会员可完整阅读）……　
包括指导原则、竞争职位、任职条件、选拔范围、方法程序、权重设置、时间安排、组织领导和纪律要求等。实施方案征求干部职工的意见，由本中心_委讨论决定后，由单位行文报区卫生局。局_委会研究同意后，由区卫生局行文报区人力社保局备案后开展竞争上岗工作。
（二）宣传动员并公布实施方案。组织全体干部职工召开动员大会，学习干部选拔任用的有关规定，宣传竞争上岗的目的意义，统一思想，动员全体干部职工积极参与和支持，同时公布科室设置及其职责任务、实行竞争上岗的职位、任职条件以及方法程序等实施方案，促使干部群众了解科级干部选拔任用工作的有关规定，为贯彻执行好科级干部选拔任用有关规定打下坚实基础。
（三）公开报名与资格审查。竞争上岗可采取职位定向和不定向两种方式。定向竞争的，每个职位报名参加竞争的人员比例不得低于2︰1，形不成有效竞争的职位不列入竞争上岗范围；不定向竞争的，报名参加竞争的人员总数应高于竞争职位总数20%，形不成有效竞争的，可减少竞争职位数量。本中心竞争上岗的职位采取不定向竞争方式进行。没有具备相应岗位履职条件的人员的职位，可暂不配备职位。
符合条件的人员自愿报名，按要求填交《科级干部竞争上岗报名表》，每位报名人员可以报正科级、副科级领导职务各2个职位，并表明是否服从组织安排。在报名过程中，允许报名人员查询各职位报名情况，报名人员可在规定时间内调整所报职位。本中心_委对报名人员的年龄、学历、资历、年度考核等资格进行认真审核，及时公布资格审查结果。
（四）笔试、面试。笔试、面试可依据《_政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》，结合本单位实际及工作实际命题。笔试、面试由本单位组织实施。笔试、面试成绩告知本人，并在一定范围内公布。
笔试（30分）：笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本知识以及调研综合、办文办事、文字表达等能力。根据本单位实际及工作实际情况确定笔试范围（详见本中心网站http://www.cqfljk.cn/也可以直接在百度上搜索“重庆市涪陵区疾病预防控制中心”—综合办公—_政工作—基础知识学习材料）。笔试采用选择题、判断题等客观命题，总分100分，按30%折算计入综合分；实行闭卷考试、单人单座、严禁抄袭。阅卷由阅卷员评卷计分、监督员复核计分、计分员统计计分后共同签证。
面试（40分）：面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力，根据需要采取演讲答辩方式进行。面试由公道正派、政策理论或者专业水平高、熟悉相关业务的人员组成的面试小组实施。面试分为演讲和答辩共计15分钟，总分100分，按40%折算计入综合分。由单位根据实际情况组织参加竞争上岗的人员，在单位进行面试。演讲时间一般不超过10分钟，介绍自己的工作经历（包括主要优势）和德、能、勤、绩、廉，以及做好今后工作的设想打算（包括科室管理、业务工作主要措施）。答辩时间一般不超过5分钟，由主评委进行现场提问，竞争上岗人员回答。根据竞争上岗人员的演讲和答辩情况，由各位评委综合评分、监督员现场监督、计分员统计计分后共同签证。
（五）民主测评（30分）。民主测评主要是对竞争者的德才表现及其对竞争职位的适应程度进行评价，对测评结果实行量化计分。通过召开干部职工参加的民主测评大会，以无记名投票方式，对是否同意参加竞争上岗人员担任科级干部进行民主测评。民主测评在本单位全体干部职工中进行，参加民主测评的人数应达到应参加人数的80%以上。民主测评由参会人数投票评分，由监督员现场监督、计分员统计计分后共同签证。民主测评按同意（100分）、基本同意（60分）、不同意或弃权（0分）。民主测评分=汇总的测评分÷实际参会人数，并按30%折算计入综合分。
竞争上岗综合成绩得分由本中心纪委负责，由监督员现场监督、计分员统计计分后共同签证。综合成绩得分=笔试成绩*30%+面试成绩*40%+民主测评分*30%。各类成绩分值按照四舍五入的方法保留2位小数。
（六）组织考察。根据竞争上岗人员笔试、面试成绩和民主测评结果计算综合成绩，并在一定范围内公布（书面分别通知竞争上岗人员）。综合成绩不足60分者不纳入组织考察对象。依据综合成绩高低，由本中心_委按照一定比例择优确定考察对象，并公布入围名单，组织考察组进行综合考察。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。组织考察对象按要求提交自我总结。
（七）_委集体研究讨论决定。本中心_委根据竞争者笔试、面试、民主测评的结果和考察情况，综合考虑、集体讨论决定拟任人选的具体岗位。决定人选拟任职位，既要尊重本人所报志愿，又要考虑其与竞争职位的适应程度。必要时，在听取本人意见的基础上，可由本中心_委统一调剂。对没有合适人选的职位，本中心_委可研究决定暂时空缺。
（八）上报备案前公示。实行任职前公示制度。在_委讨论决定后、上报备案前，对拟任人选在本单位内进行公示，公示期 ……（未完，全文共7529字，当前仅显示2644字，请阅读下面提示信息。收藏《疾病预防控制中心科级领导干部竞争上岗工作实施方案》）