目录/提纲:……
一、半年来开展情况
(一)“学习型”机关建设
一是开展了3期集中辅导学习
二是派遣了干部外出学习,其中,派出3名班子成员、4名处级干部参加了各类培训班
三是推进了大调研工作,共有16名干部职工上报调研课题12个
四是为园区干部职工准备了自学资料
(二)“实干型”机关建设
(三)“活力型”机关建设
二是综合处随时对园区篮球场、活动室进行了维护,保障干部职工锻炼所需
三是园区干部职工有组织或自觉的开展了一些与“活力型”机关建设相关的活动
(四)“团结型”机关建设
一是委领导利用园区工作会、企业工作会、主任办公会等会议,进一步强调了团结协作
五是秉承以事业留住人,园区建立领导班子成员联系优秀引进人才制度
(五)“廉洁型”机关建设
一是组织传达学习了中央、市、区一系列有关廉洁、廉政方面的会议、文件精神
二、存在的主要问题
一是学习的自觉性不强
二是争分夺秒抢抓工作的“实干、苦干”意识有等加强
三是走出去开展活动的机会不多
三、下半年工作重点
一是“学习型”机关建设方面,开展好几次集中学习
二是“实干型”机关建设方面,开展好几个方面的督查
三是“活力型”机关建设方面,开展好几次活动
四是“团结型”机关建设方面,开展好几项工作
五是“廉洁型”机关建设方面,开展好几项工作
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工业园区新型机关建设半年总结
一、半年来开展情况
(一)“学习型”机关建设。一是开展了3期集中辅导学习。分别是:1月18日,刘毅常委围绕贯彻落实区委三届三次全委会议精神,加快推进工业强区战略,给园区全体干部职工讲了今年的第一堂集中学习讲座;3月1日,邀请重庆市检察院四分院杨再方检察长作了“从政清廉,一生平安”的廉政专题辅导讲座,并组织干部职工到区看守所接受了党风廉政警示教育;3月29日,邀请重庆市委党校张新华教授作了十八大新党章专题辅导讲座,邀请相关区级部门的同志参加,反响很好。二是派遣了干部外出学习,其中,派出3名班子成员、4名处级干部参加了各类培训班。三是推进了大
调研工作,共有16名干部职工上报调研课题12个。四是为园区干部职工准备
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活力型”机关建设。一是园区机关党支部、工会、团委、妇委会等牵头,会同相关处室,拟定了今年的“活力型”机关建设活动计划,拟开展各种娱乐、竞赛、
演讲、论坛等活动,增强园区机关凝聚力。二是综合处随时对园区篮球场、活动室进行了维护,保障干部职工锻炼所需。特别是刘毅常委对“活力型”机关建设高度重视,亲自安排对大会议室进行改造,形成能够开展机关活动的多功能会议室,添置了点歌系统,完善了舞台灯光等。三是园区干部职工有组织或自觉的开展了一些与“活力型”机关建设相关的活动。比如,围绕“三八”节等节日,机关干部职工开展了户外联谊活动;委领导带头在忙完一天的公务之后,抽时间打篮球、乒乓球;今年春节团拜会虽然最终未开展文娱活动,但各处室都准备了节目。
(四)“团结型”机关建设。一是委领导利用园区工作会、企业工作会、主任办公会等会议,进一步强调了团结协作。二是针对园区班子成员、干部职工进出调整、岗位变动较大等情况,主要领导带头开展了交心谈心工作。三是围绕2012年度园区班子
民主生活会,班子成员相互之间、与干部职工之间进行了思想沟通和交流,认真开展了自我批评和剖析。四是坚持了职工生病领导看望、职工至亲丧事单位送花圈慰问等好的传统和做法,用感情来体现关怀,凝聚力量。五是秉承以事业留住人,园区建立领导班子成员联系优秀引进人才制度。积极培育推荐优秀干部,新推荐提拔了3名科级干部,给干部职工搭建干事创业、施展才干的平台。
(五)“廉洁型”机关建设。一是组织传达学习了中央、市、区一系列有关廉洁、廉政方面的会议、文件精神。二是贯彻执行了中央、市、区有关改进
工作作风、密切联系群众的会议精神和工作要求,制定出台并执行了
财政、财务、接待等运行管理规定和园区厉行节约若干规定。一季度政务接待、公务用车等“三公”经费支出同比大幅度下降。三是对指挥部、机关各处室的财务支出进行分析、对比和归类统计,有效监督了公务接待等费用开支。
二、存在的主要问题
一是学习的自觉性不强。比如,区委组织部反馈园区干部职工在全区12371党建学习平台上的点击录不高。
二是争分夺秒抢抓工作的“实干、苦干”意识有等加强。比如,个别职工有迟到、早退现象,说明没有全身心投入到工作上。
三是走出去开展活动的机会不多。部分干部职工提出,希望党工委、管委会多组织走出去参观考察、交流学习。
三、下半年工作重点
一是“学习型”机关建设方面,开展好几次集中学习。主要是:8月份,聘请市移动集团公司专家辅导现代信息产业知识,开展现场观摩;9月份,聘请中央党校教授李旭章辅导现代物流与国际贸易知识;10月份,聘请郑文正教授辅导文化创意产业知识。同时,按照预定安排,组织2名科级干部外出学习。 ……(未完,全文共2278字,当前仅显示1448字,请阅读下面提示信息。
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