对机械行业背景和职业岗位背景的调查报告

对机械行业背景和职业岗位背景的调查报告

进入21世纪，制造工业仍然是工业、农业、信息产业等行业的基础，是国家进步、人民富裕的本源。在发达国家先进制造技术是被列为面向21世纪优先发展的领域，我国也采取了同样的战略举措，为此，这方面技术人才的培养，毫无疑问是我们的中心任务。现在问题是：面向21世纪培养什么样的人才？如何培养面向21世纪的人才？我们开展了对机械行业和职业岗位做了初步的调研，从而指导如何培养适应于21世纪的机械设计制造及自动化专业人才。
当前，机械制造业已发生了巨大的变化。其表现首先是我国经济_由计划_向市场经济_转化；其次，以信息技术为代表的高新技术向制造业_；同时，机械工程科学的理论基础不再局限于一些传统的学科，而是更依赖新兴学科及其最新成果。这些变化必然使得社会对机械类人才的需求产生变化。改革原有的人才培养模式，以适应21世纪我国社会对高级专门人才的需求已成为当前高校教学内容和课程体系改革的一个重点。而人才培养模式改革方案的研究与制订应该放到21世纪社会改革和发展的大环境中来考虑。
加入世贸组织后，中国正在逐步变成“世界制造中心”。为了增强竞争能力，中国制造业开始广泛使用先进的制造
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业（特别是民营企业）的抢手人才，待遇较高。由于此类人员专业知识与技能要求较高，可通过本科或高职教育作基础培养后，经企业大量实际工作经验积累不断提高。
3.“金领层”数控技术人才
“金领层”是指具备并精通数控操作、数控工艺编程和数控机床维护、维修所需要的综合知识，并在实际工作中积累了大量实际经验，知识面很广。精通数控机床的机械结构设计和数控系统的电气设计，掌握数控机床的机电联调。能自行完成数控系统的选型、数控机床的安装、调试、维修和精度优化。能独立完成机床的数控化改造。适合于担任企业的技术负责人或机床厂数控机床产品开发的机电设计主管。由于此类人员专业知识与技能要求较高，主要通过高等教育的本科或研究生教育作基础培养后，经企业大量实际工作经验积累不断提高。
不同类型的企业，对于上述三个层次的数控技术人才有不同的要求。国有大中型企业管理架构比较完善，对数控人才安排和需求上均按研发、工艺编程、操作、维修等方面进行明确分工。而大量个体、私营、合资企业和外资企业，人员比较精干，各技术岗位人员数量不太多，更加需要既精通数控加工工艺、编程，又能熟练操作数控机床，同时对数控机床的维护维修有一定基础的复合型的数控人才。
二、韶关市机械行业现状分析
韶关是广东重要的工业原材料生产基地和重工业、机械制造业生产基地，其机械工业基础优势突出，小型拖拉机、建筑机械、汽车零部件、通用机械零配件具有相当的规模，产业加工配套能力很强。全市现有工业企业2.5万个，规模以上工业企业近400个，其中制造业大型企业有4个，中型企业有47个，小型企业331个。截至2005年末，全市拥有省级重点工程技术研究开发中心5家，省级以上高新技术企业38家，省级民营科技企业70家，全市技术密集型工业所占比重近30%。其中冶金、电力、烟草、建材、机械等重工业在广东省乃至全国都占有一定优势，主要企业有东南轴承有限公司、宏大齿轮有限公司、韶铸集团有限公司、韶关配件厂、松日集团、丸仁电子有限公司等，主要以中小型企业为主。
韶关作为有悠久历史的重工业基地,解放后至7O年代中期，受当时发展战略的影响，计划经济_下的优先发展重工业战略，使韶关市工业获跳跃式发展,曾有过辉煌的一页。但自我国实施改革开放政策后，国家在发展生产的同时，注重提高人民生活水平，消费结构的不断变化，引发了产业结构的激烈变动。国家工业的发展方向由优先发展重工业转移到轻型化发展战略上来，广东的珠江三角洲凭借着政策上的先行一步，地缘之便，捕捉香港、东南亚产业结构升级之机，大举吸引外来资金，高起点、大规模地兴办具有较高收入需求弹性的新兴耐用消费品工业，产品迎合市场需求，取得很好的经济效益，珠三角经济的迅猛发展的同时，韶关市工业由于未能从需求变化中及时实施结构转换，大量技术人员流向经济突飞
经过调研，我们将企业发展中面临的主要挑战与困难作了统计，如表1所示。通过调研反映了，企业在发展中面临的最大挑战是资金缺乏的问题，其次是人才不足和技术创新的问题，而其它在信息、产权、管理制度等方面都存在着困难。
表1 企业发展面临的挑战与困难
样本 比重 困难与问题
企业进一步发展面临的主要挑战
8 29% 资金缺乏
4 14% 人才不足
1 4% 产权制度问题
1 4% 管理_问题
1 4% 未来发展方向不明
0 0% 财务管理问题
2 7% 信息闭塞
1 4% 企业文化不健全
4 14% 技术创新和研发水平低下
0 0% 厂房太小
4 14% 缺乏熟练工
2 6% 税费负担过重
企业的生存与发展瓶颈 10 48% 发展资金
4 19% 产品销路
1 5% 人才缺乏
0 0% 人员包袱
0 0% 管理混乱
2 9% 货款拖欠
1 5% 银行债务
2 9% 经营发展战略
1 5% 政策咨询
对制造业中小企业发展面临着许多外部环境与内部环境方面的问题，但是，其中突出的是人才短缺和技术创新的问题。
现代企业应当了解它所面对的人才是知识经济时代创造财富的宝贵人力资源，更在一定程度上上升到人力资本的位置上，是与企业资本地位对等的智力资本，这样企业与人才之间不仅仅是雇佣、使用关系，更是平等的资本 ……（未完，全文共8353字，当前仅显示2281字，请阅读下面提示信息。收藏《对机械行业背景和职业岗位背景的调查报告》）