钻井工艺研究所青年_员队伍建设经验做法

目录/提纲：……
一、着眼长远深研究，理清青年_员建设思路
一是认真分析，掌握青年_员的结构特征
二是深入研究，把握青年_员的自身特点
三是精心制定，理清青年_员的建设思路
二、下足功夫抓培养，强化青年_员教育管理
一是突出针对性，强化青年_员思想认识
二是注重灵活性，抓好青年_员学习教育
三是务求实效性，实施青年_员跟踪管理
三、搭建平台重实践，挖掘青年_员的内在潜力
一是压担子，激励青年_员拼搏奉献
二是搭台子，激励青年_员成长成才
三是寻机会，激励青年_员创优创效
……
加强青年_员队伍建设
打造科研战线上的生力军先锋
钻井工艺研究所青年_员队伍建设经验做法


钻井工艺研究所主要从事特殊钻井工艺技术研究及随钻测控仪器研制等工作，现有员工41人，其中35岁以下青年占90%，有青年_员13人。可以说，我们是一支名符其实的以青年为主力的科研团队。近年来，工艺所_支部就如何加强青年_员的教育管理、发挥青年_员先锋模范作用，深入研究，探索实践，逐步完善工作内容和推进措施，切实以青年_员队伍建设上水平，带动_支部工作上水平，促进工艺所创新创绩创效上水平。我们的主要做法是：
一、着眼长远深研究，理清青年_员建设思路
_支部把青年_员队伍建设作为一项课题来研究，从提出到布置再到落实，我们都精心研究，对各个方面都提前想到，深入分析，确保了青年_员队伍建设思路不走偏、做得实。
一是认真分析，掌握青年_员的结
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为准确地掌握了青年_员的主要特征和状态，使开展教育管理、目标制定更加具有了针对性。
三是精心制定，理清青年_员的建设思路。结合青年_员队伍实际，关心青年_员个人成长进步，紧扣工艺所科研中心工作，_支部进一步明确了着力打造“思想政治素质过硬、科研创新水平过硬、管理创效能力过硬、敢于攻坚作风过硬”的“四过硬”青年_员队伍建设总体目标，提出了青年_员“一年当参加人、两年当主研、三年挑大梁、五年成专家，时时刻刻当好带头人”的成长规划，研究制定了青年_员“218395”年度建设方案，即读一套政治理论书籍、提出一项改进支部工作的合理化建议，熟悉两项技术管理体系、撰写三篇技术论文、翻译四篇专业文献、学习五个科研项目，努力促进青年_员思想上成熟进步、岗位上成长成才，切实为青年_员的培养和管理提供有力抓手。
二、下足功夫抓培养，强化青年_员教育管理
我们在抓好_员日常管理的基础上，立足青年_员的自身特点，研究针对性、灵活性的方法和途径，确保_员教育管理工作抓的牢、做的实。
一是突出针对性，强化青年_员思想认识。结合青年_员队伍实际，努力找准思想教育的切入点，针对青年_员_龄短、实践少、理论浅、阅历不足，不善于牢牢把握自己、认清自己、提高自己的情况，_支部有针对性地进行帮扶引导，专门在青年_员中开展了“入_是身入还是心入”、“学历是否代表能力”、“如何当好工艺所的发展先锋”等大讨论，引导他们不断提高_员意识，加强_性修养、坚定理想信念、提高思想境界，扭转他们学历高能力就强的思想，力戒功利迷心、心浮气躁，将“贴地皮、接地气”落实在行动中，端正态度虚心向老_员学思想境界、行为养成，向群众学实践经验、岗位本领。通过思想教育、帮扶引导，促进了青年_员思想成熟，形成了良好的发展态势。
二是注重灵活性，抓好青年_员学习教育。在做好_员日常教育的基础上，结合青年_员理解能力强、接受知识快、站排头争第一劲头足的特点，_支部在13名青年_员中开展了“学、比、带、评”系列提升活动。“学”就是推行“白加黑”学习法，白天规定学习动作不走样，抓好集中学习、三会一课，晚上开辟“自学课堂”，建立图书角、学习园地，规定必读书目，利用青年_员多数住单身宿舍和加班、值班等有力时机，组织自学，保证了学习效果。“比”就是适时开展理论知识竞赛、《_章》问答比赛等小型多样、易于组织的小竞赛活动，随时检验青年_员的学习成果，保证他们的学习积极性。“带”就是为每名青年_员确定一名入_积极分子，建立“一对一”帮带对子，从思想理论、岗位实践等方面进行帮扶，促进相互学习、共同提升，引导他们始终重视学习，做到学习时间多于群众、岗位技能高于群众。
三是务求实效性，实施青年_员跟踪管理。注重青年_员的成长，建立了支委按时与青年_员联系的制度，_支部书记、所长、副所长定期深入办公室、科研室、青年_员宿舍，及时排泄青年_员的思想包袱、工作压力。实施青年_员个人目标管理，综合青年_员成熟程度、岗位实际等实际情况，为13名青年_员分别建立了目标管理档案，包含个人年度目标、成长进步情况、支委联系人评价 ……（未完，全文共3286字，当前仅显示1660字，请阅读下面提示信息。收藏《钻井工艺研究所青年_员队伍建设经验做法》）