区“13*”工作法有力有效推进女职工“三有”建设经验交流材料

****区“13*”工作法有力有效推进女职工“三有”建设经验交流材料

今年以来，****区总工会突出“面”上宣传、“条”上指导、“点”上实践，探索出“1个平台、3支队伍、*个阵地”的“13*”工作法，聚焦有思想、有技能、有保障，有力有效推进女职工“三有”建设。
一、全面实施13*工作举措
“1个平台”，精准“面”上宣传。2022年，****女职委搭建女职工服务微信平台“大湖女工”，作为区总工会“****”微信公众平台的条线窗口平台，发布女职工健康安全知识、宣传女职工文化活动、同时作为女职工权益反映热线，及时收录女职工诉求建议，打通****区女职委与女职工生活工作交流的最后
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打造女职工“三有”品牌，汇聚****女工智慧与力量。
引导女职工有思想。今年开展第十届以“书香满庭芳·奋斗新征程”为主题的“书香三八”读书活动，收集征文、摄影等作品共计69篇；开展“享生活 爱阅读”女职工读书分享会，分享“书香三八”征文优秀作品写作方法与阅读心得，为女职工赠送与生活工作息息相关的书籍；开展思政教师进企业；开展“喜迎二十大”女职工党史学习教育集中观影、健步走等活动。
培育女职工有技能。一促“双争”，树立典型示范引领。召开“巾帼”表彰发放仪式，****区农业农村局扶贫开发科等35个集体被授予“**市****区五一巾帼标兵岗”称号，****等**名女职工被授予“**市****区五一巾帼标兵”称号。在省级“双争”活动中，****区环境卫生所*****保洁班组获得“**省五一巾帼标兵岗”称号，****获得“**省五一巾帼标兵”称号。在市级“双争”活动中，****区中医院门诊部、******有限公司质检中心获得了“**市五一巾帼标兵岗”称号，*****获得了“**市五一巾帼标兵”称号。二促“技能”，打造攻坚克专技能强队。****获评“**工匠”荣誉称号。围绕女职工技能比拼、技能传帮带、技工开放日等形式，开展丰富多彩的女职工素能提升活动。
维护女职工权益有保障。一送健康：联合区妇联、区卫健委等部门在全区开展2022年度全区各机关和企、事业单位女职工妇女病普查普治工作。积极响应市总“520”公益“两癌”筛查活动，为159名环卫工人提供免费“两癌”检查。开展女职工心理健康讲座3场，一对一疏导女职工心理困惑案例2起。二送温暖：4月开展困难女职工家庭走访调研，并为其争取和办理相关兜底保障；5月走进“饿了吗”、货车司机等新就业心态，为女职工等职工代表发放防疫物资；开展女职工花艺培训、女职工亲子阅读、集体生日会等活动，不断提升女职工的幸福感、获得感。7月，为企业一线女职工发放夏季“送清凉”礼包。三送保障：4月开展****女职工权益维护座谈会，共向50家用人单位发放了孕产期女职工权益落实情况监督提示函。同时定期发布女职工特殊权益保护相关政策和健康知识，增强女职工的_意识和自我保护能力。7月，走进****，开设“巾帼情 绘爱心 助成长”职工子女暑期托管班，免费为1-6年级企业职工，包括新业态劳动者子女提供日常看护和辅导。托班设置绘画、书法、手工、阅读等文化课程，创新开展红色文旅、健康卫生、方言传 ……（未完，全文共2056字，当前仅显示1307字，请阅读下面提示信息。收藏《区“13*”工作法有力有效推进女职工“三有”建设经验交流材料》）