洋帆公司先进事迹材料

打造职工队伍 促进社会和谐
洋帆公司先进事迹材料

在构建社会主义和谐社会的时代要求下,洋帆公司全体职工认真学习十八大精神，结合文明创建工作，深入开展职业道德建设活动，努力提高广大员工的思想道德素质和科学文化素质，大力加强公司精神文明建设，推进企业加速转型发展。
一、加强职业道德教育，打造高素质职工队伍　　
1、利用宣传栏，灯架旗语、横幅、黑板报、公司局域网等多种形式，坚持抓员工的素质教育和道德建设，教育员工奉公守法，使他们成为有理想、有道德、有纪律、有文化的新型
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二、推进民主管理、营造和谐的劳动关系
公司工会坚持民主监督、民主管理，坚持职工代表大会制度，推行和完善平等协商制度，最大限度地把职工的合法权益维护好。在重大经营决策的确定，集体合同、女职工权益保护、员工手册的修改制定时，都交予职工代表大会讨论通过后施行。对职代会上的提案，有条件解决的问题采取积极措施加以解决，对条件不成熟的作出解释和说明，取得职工的谅解和支持，落实好提案处理结果。如员工的停车棚问题，在历次职代会上代表们都提出了意见，工会多次与行政协商整改，公司出资100万为员工们修建了全新的封闭式车棚，既挡风有遮雨，目前已投入使用，此举得到了员工们的一致肯定。
2011年7月开始外来务工人员的综合保险陆续转为**城保，这对农民工来说是件好事，但有一部分工人不理解，本来综保个人不需交钱，现在每月要缴纳一百多元，他们认为眼前的利益影响了，要辞职走人。其实综保转城保得益的是农民工，对企业来说是大大增加了用工成本，但是员工不理解。工会通过宣传栏和面对面的方式向员工们作宣传，对有疑问的员工作一一作政策的解答，晓之以理，使大部分的员工理解，再通过这些员工向周围的员工作宣传，保证了这项 工作平稳的过渡，保障了农民工的权益，也稳定了企业的员工队伍。
在处理劳动纠纷过程中，工会较好得兼顾了公司与员工的利益，在处理的几次员工劳动合同终止案例中，调解委员会双方协调，将矛盾化解在公司内部，得到了公司和员工的理解。
通过职代会的民主管理，洋帆公司工会了解了职工的诉求，维护了职工的合法权益，劳动合同签订率100%，工资按时支付，社保依法缴纳，职工的积极性得到提高，劳资关系日益和谐稳定。
三、积极承担社会责任，共建和谐社会
在2008年汶川地震时，洋帆的全体员工急灾区人民所急，全力以赴，日夜赶制救灾帐篷，得到了社会各界的一致肯定，洋帆公司也分别被全总和市总授予“工人先锋号”称号。2012年9月，江西上饶突发大水，洋帆公司及时组织30万救灾 ……（未完，全文共1681字，当前仅显示1068字，请阅读下面提示信息。收藏《洋帆公司先进事迹材料》）