市科技局年度党建工作绩效报告

目录/提纲：……
一、突出重点,扎实推进“创先争优”活动开展
一是注重选拔培养，着力打造高素质党组织书记队伍
二、开展“三解三促”活动，促进机关工作作风转变
三、深化干部人事制度改革，不断加大干部选拔任用工作力度
四、加大能力素质培训工作力度，提升干部职工队伍整体素质
五、围绕造就“三宽四有”型高素质干部队伍这一主题，组织召开领导干部民主生活会
一是组织学习
二是广泛征求意见
三是普遍开展了谈心活动
四是认真准备发言提纲
五是征求意见汇总情况
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市科技局年度党建工作绩效报告

科技局党组在市委的正确领导下，围绕科技创新，开展党建工作，以党建工作，促进各项工作的全面发展。具体工总结如下：
一、突出重点,扎实推进“创先争优”活动开展。
按照市委组织部的统一要求，机关党委按照“创先争优”活动的具体标准和要求，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用。通过活动的开展，我局思想政治建设、组织建设都得到稳步发展，党员意识、服务意识、创新意识和责任意识都有所增强。
围绕进位争先，推动创先争优。我们把开展创先争优活动的过程转化为深入落实科学发展观的过程，把党的政治优势转化为科学发展优势，把党的组织优势转化为推动科学发展的强大力量，大力弘扬“三创三先”精神，努力营造比学赶超、进位争先的浓厚氛围，使创先争优成为推动科技创新的内生动力，全年主
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三促”活动的开展，也促进了机关作风建设。
三、深化干部人事制度改革，不断加大干部选拔任用工作力度。
配合市委组织部，认真开展“一报告两评议”工作。按照市委组织部的通知要求，认真做好对局领导班子及成员进行的“一报告两评议”为主要内容的年度考核工作的准备，在第一时间编写完成《徐州市科技局2011年度科级干部选拔任用“一报告两评议”工作总结》和评议的表格准备。在规定时间召开2011年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的会议，评议的形式和结果受到了市委组织部的充分肯定。
坚持做好文件政策的学习。扎实开展了“四项监督制度”、《党政领导干部选拔任用工作条例》和中组部关于《保证换届风清气正“五条禁令”》、《严肃换届“5个严禁、17个不准、5个一律”纪律要求》等相关文件的学习，为公道选人用人提供了群众基础。
不断完善人事管理机制。根据人事局关于事业单位岗位设置要求，在充分调研论证的基础上，结合我局直属事业单位的实际，科学编制了管理、专业技术、工勤三类人员设岗方案。岗位设置管理工作涉及面广，关系每位干部职工的切身利益，工作难度大，我处圆满完成了此项制度改革。同时，全员实行绩效工资改革，各单位局面平稳。
配合市委“三责联审”工作领导小组完成对原局长孟铁林同志“三责联审”工作。根据市委组织部的通知要求，结合《江苏省党政领导干部“三责联审”办法（试行）》和《徐州市党政领导干部“三责联审”实施办法（试行）》精神，准备完成了《关于科技局原局长孟铁林同志“三责联审”前自查情况的总结报告》和民主测评表格。对孟铁林同志担任市科技局局长期间（2010年4月至2011年3月），履行选人用人责任、机构编制责任和任期经济责任的情况进行了审查。
四、加大能力素质培训工作力度，提升干部职工队伍整体素质。
科技工作在当今经济社会发展中的重要性和不可替代性，越来越突显出来，时代赋予科技工作者更高的要求，我们应与时俱进，加快知识更新，自觉提高素质，增强实际工作能力。为此，我们在全局开展实施机关干部职工素质提升工程。按照“善操作、会落实、能创新” 的总体要求, 结合干部职工的实际状况，适时提出了《市科技局实施机关干部职工素质提升工程》。计划用三年的时间，分36个专题，按照每月一课的模式，重点培训干部职工的基本能力、执行能力和创新能力。今年主要是基本能力培训，通过培训拓展干部职工的知识结构和掌握基本技能，提高做好本职工作的能力。明年主要是执行能力培训，通过培训提高干部职工的敬业精神，加强主动性、责任心和自制性，提高办事效率和办事效果。后年主要是创新能力培训，通过培训提高干部职工的创新能力与思维技巧，吸取管理创新源泉的力量，开拓管理视野。
通过三年培训,使我们的每个人基本达到上台能讲、伏案能写、与事能处理、工作能创新的水平，以适应科技发展对科技工作者的要求，更好的为企业、社会提供优质服务。为了配合机关干部职工素质提升工程，我们还 ……（未完，全文共2468字，当前仅显示1569字，请阅读下面提示信息。收藏《市科技局年度党建工作绩效报告》）