查摆“四风”问题专题民主生活会个人检查对照材料

目录/提纲：……
一、遵守党的政治纪律方面
二、贯彻中央八项规定精神、转变作风方面
三、“四风”方面存在的突出问题
1、形式主义方面
一是学习的自觉性不高
二是学习制度坚持的不好
三是工作标准不高，创新精神不强
2、官僚主义方面
3、享乐主义方面
二是用公车办私事现象不同程度存在，无论是去办公事还是私事出门都用车
4、奢靡之风方面
一是出差、考察时在交通、食宿方面有追求高标准、好条件、舒适安逸的想法
三是接待上级领导喜欢到高档酒店，怕丢面子
四、存在问题的主要原因
1、政治理论学习不够系统、深入
二是理论学习不深入，不能学以致用
2、宗旨意识不够坚定
3、党性修养不够全面
五、今后改进措施与努力方向
1、要进一步加强理论学习，增强理论功底
2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神
3、要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力
4、要进一步务实创新，增强工作实效
……
查摆“四风”问题专题民主生活会个人检查对照材料
检查对照材料
（***同志在专题民主生活会上的发言材料）
二〇一三年十一月六日

根据市委办公室《关于认真学习贯彻_总书记重要讲话精神 切实开好专题民主生活会的通知》（*办字［2013］15号）要求，为开好***局领导班子专题民主生活会，我们精心组织，周密安排，制订了工作方案，广泛征求意见。按照要求，前段时间我认真学习了《党章》、十八大报告、_总书记系列讲话，特别是总书记9月23日至25日在河北全程参加省委常委班子教育实践活动专题民主生活会上的重要讲话等一系列文章文件；组织观看了“四风之害”、“沂蒙精神与群众路线”、“永葆党的纯洁性”等专题教育视频。通过学习认识到“四风”严重损害党群干群关系，“四风”让我们的党脱离群众、丧失群众基础，使群众同党离心离德，从根本上破坏党同人民群众的血肉联系，严重损害党在人民群众中的形象。通过前段时间的学习，本人的工作作风得到进一步加强，政治素养得到进一步提高，业务能力得到进一步提升。按照会议要求，自我剖析如下：
一、遵守党的政
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略742字，正式会员可完整阅读）……　
部门和领导到市**局指导工作更少；有时上级领导或有关部门到**局来视察、调研，让分管局长出面的多，挽留他们用餐时，我也不能积极陪同，对**局面上的工作有一定影响。
三、“四风”方面存在的突出问题
1、形式主义方面。一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习不是“硬任务”，集体学习可以少参加一次，业余时间可以补补课，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调作为单位一把手，工作任务重、压力大、上班时间紧张，8小时以外也想放松一下，缺乏持之以恒自觉学习政治理论、业务知识的精神。三是工作标准不高，创新精神不强。接到省和市里安排的面上的工作任务，特别是涉及到县里的工作，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，有时存在着应付过关的想法，没有以更高标准严格要求自己。
如：对县里的工作，多数是开会议布置，下文件要求，工作做的怎么样，落实的效果好不好，没有派人检查，认为县里的事安排了就行。
2、官僚主义方面。在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报，不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。
如：虽然也经常到企业了解生产经营情况，但主动性不强、不够深入，多数都是听听单位一把手的意见，有时了解了解班子副职的想法，很少直接与中层面对面，极少征求一般职工看法。只注重了解自己想要了解的问题，没有把心思放在职工怎么想的，职工最需要什么，没有真正和群众打成一片。
年终企业班子评议时，有职工提出平时工资发的少，没有征求大多数职工的意见，没有深入分析职工为什么提出这个问题，想到的是市直企业职工平时发放的工资要平衡，没有主动想办法适当提高，而是让他们和**集团或**集团一般职工收入比，和市直困难企业比。
深入基层一线调查研究少，对县区**工作指导还不够深入，到县区调研少也有怕给县里添麻烦的顾虑。
3、享乐主义方面。一是我虽然没明确配备专车，但我经常用的小车，班子其他成员也没人坐，自己也没强调服务站安排其他用途，形成事实上的“专车”。二是用公车办私事现象不同程度存在，无论是去办公事还是私事出门都用车。三是随着年龄的增大，特别是在**局长的岗位上工作了11年，做了很多工作，****工作在全省走在了前列，从我2003年上任**局长以来市**局各方面工作比刚上任的时候强了，心里不时产生“歇一歇”的想法。四是市直**系统人员多、摊子大、工作任务重，我再**部门工作了近30年，周围的同事都是老伙计、老部下、“小孩的”，管理的力度小了，时常有希望组织上调整到其他部门工作的想法。
4、奢靡之风方面。一是出差、考察时在交通、食宿方面有追求高标准、好条件、舒适安逸的想法。二是到下属企业和基层调研时，对高标准的接待、宴请欣然接受，基层馈赠的土特产不能做到婉言谢绝。三是接待上级领导喜欢到高档酒店，怕丢面子。
四、存在问题的主要原因
1、政治理论学习不够系统、深入。一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。二是理论学习不深入，不能学以致用。对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用_理论认识问题、解决问题的能力。
2、宗旨意识不够坚定。“四风”问题的产生，归根到底是宗旨意识淡薄、群众意识淡化、群众意见执行不力的问题。多年来随着工作职务的升迁，工作环境的改变，与群众的距离越来越远、越来越大，平时似乎很平易近人，但潜意识里或不自觉流露出一种官气，所以和群众说话的_大了，出现这样那样脱离群众的现象。
3、党性修养不够全面。作为一名党员，特别是一名领导干部，虽经党培育多 ……（未完，全文共4123字，当前仅显示2082字，请阅读下面提示信息。收藏《查摆“四风”问题专题民主生活会个人检查对照材料》）