煤炭管理局党委领导班子党性分析材料（先进性）

目录/提纲：……
一、不注重加强学习，造成带奔能力不强
二、思想观念守旧、创新意识不强、工作缺乏开拓精神
三、服务意识不强，组织纪律不严，不同程度上存在公仆意识淡薄
四、工作精神欠振，思想情绪欠佳
三是经济待遇低，按政策应该享受的待遇由于单位效益不景气而得不到落实
五、工作中存在不足
一是在深入基层解决实际问题上，离基层的要求、离工人群众的要求差距很大
二是对下属企业的发展有思路但措施不力，行动不快
三是对多经企业的管理和服务上强度不够
……
煤炭管理局下辖四矿二公司，有在册职工人，其中离退休干部职工人，下岗职工近人，企业都处在停产、半停产状态，计划经济遗留下来的矛盾多、下岗职工多、困难职工多、下岗退休职工按国家政策享受的待遇到不了位而要求多，这些都潜伏着极大的不稳定因素。加之煤炭局下属企业工作环境恶劣、条件艰苦，面对千头万绪的工作、千难万险的局面，要稳住一方职工队伍，要在稳定中求生存、发展，是班子成员面临的巨大考验和历史使命。回顾检查近年来的工作，我们认为存在以下几个方面不足。
　　一、不注重加强学习，造成带奔能力不强。
　　在班子成员中，不注重政策理论的学习和业务知识学习的现象在很大程度上存在。学习的热情不高，学习的兴趣不浓，这是班子成员中存在的一种共性。“刀不磨要生锈，人不学要落后”、“人不学，不知理”，不学习就不会提高、不学习就会对一个领导班子的决策带来失误、不学习就会对各项工作的落实带来影响、不学习就会跟不上时代发展的步伐。我们
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