关于法院干部压力状况的调研报告

目录/提纲：……
一、法院干部压力状况的现状
（一）法院干部均承受较大工作压力
（二）法院干部人均结案逐年增加，所承受的工作压力逐年增大
（三）压力对广大干部的生理、心理和行为造成了较大的影响
二、工作压力产生的原因
三、解决对策
（一）、正确看待压力
1、适度的压力能发挥人的潜力
2、适当的压力有助于身体健康、延缓衰老，能帮助你保持年轻和漂亮
3、适当的压力能保持良好的状态
（二）、如何缓解工作压力
1、开展相关的培训工作
4、尽量不要提倡加班，对自愿加班的干部少做正面报道、宣传
5、提供其他单位近期将要举办的活动或展销等信息
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关于法院干部压力状况的调研报告
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当前，我市各级法院审判任务日益繁重，案多人少的矛盾日益突出，“排头兵达标竞赛”的任务日益紧迫，法院工作正面临前所未有的压力。在如此巨大的压力面前，如何既能高效解决纠纷，化解社会矛盾，实现法律效果与社会效果的有机统一，又能保持干部队伍身心健康，尽力减轻和缓解心理压力和生理压力，已成为法院共同面临的课题。而在全国法院积极推行“人民法官为人民”活动的大背景下，在全省法院“排头兵达标竞赛”活动达标的要求下，法院干部队伍承受了巨大的工作压力和精神压力，特别是在办案第一线的干部队伍，加班已成常态，所承受的压力前所未有。为此，调研组对法院干部队伍压力状况进行了比较全面深入的调查和分析，力求通过调查，实事求是地为如何减轻和缓解法院干部队伍的压力提供参考依据。

一、法院干部压力状况的现状

本次调查采用了问卷的方式，从干部压力影响与反应、压力源和压力管理三方面进行分析研究。调查发现，法院广大干部正承受着巨大的工作压力，巨大的
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问题，即上下级之间沟通情况很好。
通过以上调查，法院干部已经承受了巨大的心理和生理压力，而巨大的心理和生理压力已对干部的工作表现和思维造成了很大的影响。

二、工作压力产生的原因
工作压力也称工作应激、职业应激、职业紧张、工作紧张，是指在机体工作环境影响下产生的心理和生理反应的综合状态,它代表了机体对于环境压力的一种反应。工作应激的最终目的是使个体更好地适应环境。
1、法院干部工作压力的主要来源
调查显示，法院干部所承受的工作压力主要表现在工作目标、工作负荷、工作性质、工作时间等方面。
工作目标（工作数量）：关于“工作目标太高带来的压力”的调查，选该项的占30%。法院干部每月均需报结案件，全院对每个干部每月报结案件及上诉发改率案件等多项指标均有排行榜，广大干部面对该排行榜均会产生压力。另外，全院及各个部门每年的工作目标均与上一年对比，各项数据均需比上一年有所提高才算完成当年的任务。当然，为完成繁重的审执任务，完成省院排头兵竞赛的达标要求，这样做无可厚非，但的确给广大法官队伍带来了巨大的压力。人是具有巨大的潜力，但潜力毕竟是有限的，超过了应有的临界点，带来的后果可想而知。
工作负荷：选“工作长时间高度集中带来的压力”有占53.33%；选“压力由工作的辛苦程度决定”占3.33%。充分说明法院干部长时间处于工作高度紧张状态，工作负荷大。选“额外的工作也会带来压力” 占13.33%。“额外的工作”指非本职工作，各部门除要完成本职工作外，还需报送每年的计划、工作亮点、工作总结、论文、案例、调研文章，参加市、院组织的各项活动，这些“额外的工作”均需在紧张的本职工作之余完成。如我院对“您不希望举办迎春文艺晚会的原因是？”的调查，选“排练影响本职工作”有196人，占全院人数的66.9%，充分说明额外的工作和活动给干部带来了巨大的压力，其他的一些全院性的活动如演讲比赛、廉政建设板报比赛等也给每个庭室及参赛的干部带来了压力。
工作性质：在“工作性质给你带来的压力表现在？”的调查中，选“工作对象的不满与抱怨”占40%；选“经常反复耐心地对当事人解释带来压力”的占46.67%，选“当事人存在语言和人身攻击带来的压力”占13.33%。法院的工作就是审判与执行，所面临的工作就是处理各种纠纷，需要法院干部花费具大的精力与热情，除紧张的庭审、撰写裁判文书、执行各类财产外，还需化解当事人的不满与抱怨，需反复耐心地对当事人解释说明，要做到化干戈为玉帛，案结事了。工作性质决定了工作的难度大、责任重，因此工作性质给法院干部带来了压力。
工作时间：在“工作时间给你带来的压力表现在？”选“没有足够时间完成工作，经常要加班”的占43.33%；选“工作时常被打断，影响工作效率和进度” 的占43.33%；选“工作要求快节奏”的占13.33%。由此可见，工作时间的延长给法院干部带来的压力是巨大的。所有在一线部门的干部均须长时间加班才能完成工作。
2、工作压力对干部队伍带来的负面影响
调查显示，工作压力对法院干部的生理、心理已造成严重后果。（图表6）
生理变化导致行为变化 心理变化导致思维变化
紧张性头痛占16.67% 工作效率低
饮食失衡
出现差错
冲动行为
烟酒过量 焦虑占46.67% 注意力难以集中
记忆力减退
判断力减退
缺乏自信
睡眠质量差占26.66% 紧张占46.67%（与焦虑是同一选项）
肠胃不适、胃痛占10% 抑郁占16.67%
容易疲劳占36.66% 情绪低落占16.67%（与抑郁是同一选项）
肌肉紧张（肩、背、腰、颈部疼痛）占16.66% 下班后难以放松占26.67%
易怒占10%
（图表6）
三、解决对策
（一）、正确看待压力。
任何事情都有两面性，适度的压力对人的身体健康有好处，但是过度的压力则会成为心理疾病的根源。对于压力的正确理解是：适度的压力是人体所需要的、有益的，适度的压力能使人保持警觉（清醒状态）和合适的行为模式；增加工作效率，保持竞争力；工作、生活的压力可以转化为事业成功的动力。在生理、心理方面，压力增加可使人精神振奋、情绪饱满，使生理机能旺盛，血液循环、心跳、血压、肌肉能量、免疫力、感觉功能、代谢功能、性功能等在压力作用下都会有所提高。但是，长期的、持续性的压力会对生理和心理产生诸多不良影响，损坏人体的健康。所以，压力要适度，不可因没有一点压力而碌碌无为地虚度年华，也不可因压力过大而损害我们的健康。（见图 ……（未完，全文共8846字，当前仅显示2416字，请阅读下面提示信息。收藏《关于法院干部压力状况的调研报告》）