县领导干部日常监督管理办法

县领导干部日常监督管理办法

第一条 为进一步加大对领导干部的监督和管理力度，规范领导干部日常行为，建立科学有效的干部监督体系，促进领导班子奋发向上、领导干部努力学习、勤奋工作、廉洁自律、正确履行职责，保持干部的良好形象，特制定本办法。
第二条 本办法适用于党政机关、人民团体和事业单位乡科级领导干部（含非领导职务）。
第三条 领导干部日常监督管理的主要内容
(一)政治表
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一)建立约谈制度。组织部根据各种渠道掌握的干部信息，视情况与干部进行谈话：对工作表现好、工作实绩突出的进行鼓励性谈话，肯定成绩，鼓舞干劲；对工作表现一般、成绩平平、无明显提高的，进行点拨式谈话，对其进行指导，促使其进步；对被发现有倾向性、苗头性问题的，进行提醒谈话，及时化解矛盾，促使其尽快改正，尽可能把问题消灭在萌芽状态。组织部与各乡（镇）、农林牧牧场管委会、县直单位党政正职每年谈心谈话人数不少于1/2，与副科级领导干部谈话人数不少于1/3。
(二)建立举报制度。充分利用15739212380专用手机举报电话和“**党建网”部长信箱举报网络，建立完善干部监督举报受理制度，认真做好群众来信来访接待受理工作，对群众反映的干部问题按程序及时调查处理。
(三)加强对重点时段和节假日的监督。联合纪委（监察局）定期不定期对干部八小时以外生活圈和社交圈明察暗访，重点对元旦、春节、劳动节、国庆节等重大节日时段进行监督，由纪委对违反规定的干部进行通报，组织部记入干部监督档案。
(四)建立社会监督制度。建立《**县在职工作人员参与居住地社区（村）建设服务活动接受社区（村）党组织监督制度》，加强对领导干部日常表现、生活习惯、邻里家庭关系等方面的监督。
(五)建立干部日常监督联席会议制度。每季度召开一次干部日常监督联席会议，就群众反映和组织上调查处理的干部和问题互通情况、交流信息，研究对策。
(六)加强干部教育力度。通过组织中心组学习、党组织学习、领导班子民主生活会等形式，大力加强干部的思想作风建设，努力提高干部自我监督的自觉性。
第五条 领导干部日常监督 ……（未完，全文共1390字，当前仅显示883字，请阅读下面提示信息。收藏《县领导干部日常监督管理办法》）