检察院政法专项编制调研报告

目录/提纲：……
一、**检察院政法专项编制使用情况
二、2008年以来公务员增减变化情况
三、目前在编制管理方面存在的问题
1、缺编原因
一是“准入”的渠道单一
二是待遇偏低
三是离岗年龄太轻，业务骨干留不下来
2、年龄结构不合理
3、新进人员女干警较多
四、主要经验
1、积极争取党委、政府的重视支持，逐步落实干警职级待遇和缺编问题
2、科学使用编制，充实一线警力
3、加强对青年干警的培养和人文关怀
……
**检察院
政法专项编制调研报告
**检察院政治处

一、**检察院政法专项编制使用情况。**院实有政法专项编制143人，目前，政法专项编制使用127人，其中在岗在编106人、离岗占编21人、占用政法编制工勤人员2人，现有公务员125人，缺编16人。
二、2008年以来公务员增减变化情况。2008年以来**检察院通过公务员、初任检察官、选调生招录增员26人，其中2008年5人，200
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十多
的现任检察官被套改为助理检察员。三是离岗年龄太轻，业务
骨干留不下来。从本院内退人员来看，目前离岗占编21人，这部分人员内退时的年龄大都在51至52岁，大部分人身体健康，工作经验丰富，他们过早的离开工作岗位造成人才浪费。近两年，经院党组与组织部门协商，内退年龄有所放宽。
2、年龄结构不合理。近几年，我院经过多方努力，通过公务员招考等形式招录一部分年轻干警。但是从本院在职干警的年龄结构来看，仍存在年龄偏大的情况。在岗在编106人中，其中年龄30岁以下的23人，30---40岁的21人，40---50岁的56人，50岁以上的6人。
3、新进人员女干警较多。2008年以来**检察院通过公务员、初任检察官、选调生招录增员26人，其中女干警15人，占新增人员的57.7%。
四、主要经验
1、积极争取党委、政府的重视支持，逐步落实干警职级待遇和缺编问题。由于**经济欠发达，地方财政困难，前几年在公务员招考方面县委、县政府卡的较严。近几年，我院党组高度重视缺编问题，经多次与县编办、县委、县政府协商，争取支持，其中2010年招录公务员15人、选调生1人，今年经县委、县政府及编办同意招录公务员10人，目前公务员考试已结束，我院缺编问题逐年得到解决。为解决干警职级偏低问题，今年3月份，新一届院党组积极与县委及组织部门联系，为我院解决正科级4人，副科级9人，从而调动了干警的工作积极性。
2、科学使用编制，充实一线警li。2008年以来我院新增干警26人，为充分发挥年轻干警的年龄优势，使年轻干警得到更好的锻炼，其中20人被分配到业务科室。经过省院 ……（未完，全文共1386字，当前仅显示881字，请阅读下面提示信息。收藏《检察院政法专项编制调研报告》）