市委老干局作风建设和绩效管理工作总结

市委老干部局开拓进取 创新发展 打造离退休干部晚年幸福生活工程
市委老干局作风建设和绩效管理工作总结

今年以来，**市委老干部局在市委、市政府的正确领导下，认真落实“全面做好新形势下离退休干部工作”这一新要求，围绕中心、服务大局，把打造离退休干部晚年幸福工程作为第一追求，老干部工作在创新创优中不断发展。

“两项建设”形成特色品牌。合理设置离退休干
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465名离退休干部与青年干部结成482个共进小组开展“两代人携手共进”主题实践活动；1万多名离退休干部建立关爱组织2100多个；4500多名离退休干部组建900个帮教小组和“啄木鸟”小组，先后对1520名“失管、失范”青少年进行结对帮教，对1200多家网吧和电子游戏机室进行义务监督检查；3000多名离退休干部主动为创建“未成年人零犯罪”社区（村）活动出谋划策。

待遇落实形成良好机制。巩固和完善离休干部“三个机制”，全市离休干部规定待遇全部落实到位，落实标准和水平走在全省前列。离休干部住房货币补贴、企业离休干部提租补贴等历史遗留问题全面解决。离休干部分享改革发展成果的机制已经形成，实际享受生活待遇的总体水平高于周边省市。

服务管理形成创新思路。着力构建家庭、单位、医疗、社区和老干部工作部门“五位一体”服务工作体系，基本实现离休干部高龄养老由依靠单位、工作部门向依托社会力量和公共服务资源的转变。按照有关要求，对全市500多名离休干部生活补贴进行了调整，市属离休干部共计补发738万余元。会同民政等有关部门落实了军队离休干部住房补贴款，对异地安置在外的老同志进行了集中走访。

阵地建设形成拓展态势。全市新建和改扩建8万多平方米670个老干部活动中心（室）和老年大学10所，基本形成市、市（县）区、乡镇（街道）三级学习活动阵地网络。市老年大学开设86个课程，专业班达200个，在校学员8000多人次，获全国先进和全国首届“敬老文明号”。市老干部 ……（未完，全文共1287字，当前仅显示818字，请阅读下面提示信息。收藏《市委老干局作风建设和绩效管理工作总结》）