关于学习贯彻“党建创新文化、文化提升管理”讲话精神情况的总结

关于学习**董事长在“党建创新文化、文化提升管理”主题讨论活动会上讲话的 会 议 总 结

我**区队“党建创新文化、文化提升管理”主题讨论活动自2013年10月开展以来，我区队认真贯彻采油厂、采油队的工作部署，广泛发动，精心组织，按照“关爱员工、呵护油井、感恩延长、回报社会”的理念要求，紧密联系工作实际，扎实推进“党建创新文化、文化提升管理”主题讨论活动。现将讨论活动开展情况总结如下：

1、 领导重视，健全组织，确定活动方案

2013年10月底采
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长、回报社会”等四个具体理念；让广大员工对延长油田的发展所面临的机遇和挑战有了清醒的认识，增强了加快发展的危机感和紧迫感。对油田公司组织的这次讨论活动的重要性、必要性认识更加深刻，参与延长油田的责任感、使命感更加强烈。

全区队号召结合企业发展实际，广泛发动、积极组织党员员工开展讨论活动，特别是与开展党员爱岗敬业做奉献，通过党员、员工献计献策，充分调动党员员工的聪明才智，激发员工工作热情，取得了显著成果。采油厂要求各采油队支部把开展讨论活动作为2013年创新型党建为一项重要任务，广泛收集合理化建议，并结合职工建议改进集团工作；我区队根据自身特点，在讨论活动中开展“关爱员工、呵护油井、感恩延长、回报社会”主题月活动。我区队创新讨论学习形式，党员和员工利用上、下班的时间开展讨论活动；号召全体党员以解放思想为主导，发展企业，造福职工，为采油厂的发展贡献力量；我区队提出了党员五个方面的工作目标：在单位大力宣传贯彻党的方针政策和有关政府的法规；带头遵守企业的规章制度；在各自的工作岗位上做出成绩，起好模范作用；用自己先进的思想影响员工，增强企业凝集力；带头学习相关的业务知识，做学习型党员、学习型员工。

3、 关爱员工、呵护油井、感恩延长、回报社会

通过开展“党建创新文化、文化提升管理”主题讨论活动，我区队将四个理念转化为实际举措，转化为解放思想、更新观念的成果，转化为提升企业文化的实际行动。在讨论活动中，各站组提出的建议和意见：一是提升对员工的关爱及生活质量的提升，对于夫妻都在厂工作的是否可以给予调动或者调休，由于野外工作，职工子女的教育问题等；二是扎实推进我采油队提出过的“主人翁意识”及“6S”现场管理制度，让职工能做到爱岗敬业，爱岗如家，把日常的工作能像对待自家事一样尽心尽力；三是积极探索科技企业创业辅导员队伍建设；四是继续推进科技园核心区重点项目建设；五是推动高端服务业加快发展；六是启动“科技小巨人”计划；七是落实《三定方案》职责，进一步理顺组织机 ……（未完，全文共1755字，当前仅显示1116字，请阅读下面提示信息。收藏《关于学习贯彻“党建创新文化、文化提升管理”讲话精神情况的总结》）