公司宣传思想工作汇报材料

目录/提纲：……
一、加强组织领导，推动宣传思想工作深入开展
二、围绕中心，把握正确舆论导向，促进经济效益的提高
二是围绕企业形象搞好对外宣传
三、继承发展创新，以企业文化建设推动企业跨越发展
四、围绕企业改革发展，做好员工的思想政治工作
五、搞好教育培训，培育“四有”员工队伍
……

突出特色 创新思路
加强和改进宣传思想工作
——**公司宣传思想工作汇报材料

　　　　宣传思想工作是构建企业文化的主要方式和手段，它“外树企业形象，内聚企业人心”，在企业的发展过程中具有极为重要的推动作用。近年来，在州国资委党委的领导下，**公司按照“一业为主、多元发展”战略，紧紧围绕生产经营中心，积极探索和研究新形势下宣传思想工作的新途径、新方法，结合实际不断加强和改进宣传思想工作，充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性，保证了企业生产经营和改革发展的顺利进行，有力地推动了三个文明建设的健康发展，为我司打造区域强势企业提供舆论支持、思想保证和精神动力。
　　　　一、加强组织领导，推动宣传思想工作深入开展
　　　　认识到位、领导得力是做好做实宣传思想工作的前提和基础。为强化宣传思想工作的领导，提高广大员工的认识，我司成立了以党委书记任组长，行政领导任副组长，党委委员、支部书记参加的思想政治工作领导小组, 各级领导实行“一岗双责”。健全和完善各级宣传机构和党政工团宣传思想工作网络，配备有40余人的专兼职宣传队伍，建立起覆盖我司的宣传思想政治工作责任制，形成了人人关心宣传思想工作，人人支持宣传思想工作，
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略819字，正式会员可完整阅读）……　
经营、贴近实际、贴近群众，受到了员工的喜爱和好评，并成为员工业余文化生活的一部分。
　　　　三、继承发展创新，以企业文化建设推动企业跨越发展
以企业文化建设为抓手，以构建和谐大铜为目标，积极推动企业思想政治工作创新。企业文化是企业的核心和灵魂，也是企业核心竞争力的主要组成部分。我们以“建设有大铜特色的企业文化”为契机，着力培育先进价值理念，着力提升员工整体素质，着力营造内部和谐环境，切实推动企业发展思路、科技进步、科学管理、人才培养和党的建设创新，激发员工的奉献精神，鼓舞士气，增强企业的凝聚力、战斗力、执行力。
　　**年，为打造“**”品牌，提升企业核心竞争力，我司将企业文化建设确立为工作重点，全面启动《**企业文化建设暨CIS导入工程》。经过与省内专家近一年的整理、发掘和提炼，完成了《企业文化手册》、《标识基本识别系统》。为弘扬企业文化，我们精心印制了《企业文化手册》精、简装各1100册，下发到每个员工手中。
　　　　“**”企业文化以**在近50年的发展实践过程中积累的丰富文化内涵和独具特色的文化为基础，以“**”为核心价值观，整合和提炼出深入人心的企业精神，清晰地描绘了公司企业文化建设的总体思路、基本内容，客观真实地反映了企业文化的形成、发展、丰富、深化的历程。主要包括：公司的企业理念、企业行为、企业标识。这些理念、行为和标识将有力支撑我司的战略跨越，也将成为**公司最宝贵的品牌文化和精神财富。
　　　四、围绕企业改革发展，做好员工的思想政治工作
　　　内强主业、外拓市场，加快发展、多元发展是**公司持续健康发展的必由之路。近年来，针对企业改革发展中的主要问题，特别是资源、人才、机制问题，对外开发的难点、疑点问题，涉及员工切身利益的工资制度、人事制度等一系列重大改革措施，我们坚持宣传教育先行、思想工作先行，做好对职工的解疑释惑工作，引导员工转变思想观念，不断增强竞争意识、忧患意识、发展意识，保证和促进了改革发展的顺利进行。
　　　首先，充分发挥党组织的政治核心作用，切实搞好宣传发动和思想工作。重大开发项目和改革措施出台前，党委搞好调查研究，党政联席会议制定改革初步方案。然后召开中层干部会议和职工代表联席会议征求意见，对方案进行修改完善。方案出台后，党委召开扩大会议，进一步统一思想，形成共识。然后各单位召开支部大会、职工大会，广泛宣传发动，结合实际，制定具体落实措施，并充分发挥宣传阵地作用，广泛宣传改革的意义、目的、措施，让员工了解改革、理解改革、支持改革、参与改革。
　　　其次，把握员工思想脉搏，有的放矢，增强宣传思想工作的时效性和针对性。把宣传思想工作融入到企业的各个领域、各项活动中，增强其吸引力和感染力，达到“润物无声”的效果。我司长期坚持员工思想情况分析报告制度。支部每季度向党委上报员工思想分析及对策报告，党委每半年进行一次员工思想动态分析会，针对当前员工关注的焦点、热点、难点问题，制定专题，调查研究，分析实情，探讨解决问题的方法和措施，通过各种会议、个别谈心等形式及时给予疏导，化解矛盾、消除误解、统一思想；对一些错误倾向、错误观点及时纠正。职代会、各部门和员工提出的问题、建议和意见，尽量及时解决，不能尽快解决的限期答复，暂时不具备解决条件的，做好解释工作，真正把思想问题解决在萌芽状态。
　　　再次，关心员工疾苦，把解决思想问题与办实事、做好事结合起来，增强宣传思想工作的说服力和感召力。在领导干部中倡导争做“三心”（知心、贴心、暖心）人，认真做好困难职工的帮扶工作。公司党政领导及党政工团组织经常深入到员工队伍中走一走，看一看，聊一聊，了解员工的喜怒哀乐，极力帮助他们解决一些思想上和工作生活当中的问题。长期对生活困难、因伤、因病住院员工实行探视慰问制度，每年的“春节”、“中秋”、“重阳”等节庆开展了离退休职工慰问活动；每年“春节”到分厂、一线看望、慰问坚守岗位的员工，为他们送去祝福和问候，让员工深切感受到组织的温暖和关怀。广泛开展“送温暖、献爱心”，积极参加社会公益慈善事业。2007年4月，我司员工**因患肾功能衰竭进入血液透析阶段，在公司党政工的倡议下，我司开展了“构建和谐企业爱心行动”，捐献者达229人，共收到捐款1.38万元。**年12月，我司又开展了向 ……（未完，全文共4552字，当前仅显示2299字，请阅读下面提示信息。收藏《公司宣传思想工作汇报材料》）