市总工会赴无锡、镇江学习考察报告

目录/提纲：……
一、学习考察的基本情况
二、学习经验做法谈体会
（一）无锡工会劳动法律监督的经验做法和体会
一是宣传培训建队伍
二是依法贯彻建网络
三是统筹部署谋支持
四是内容形式贴实际
五是强势推进成制度
（二）镇江经验和体会
一是机制共建
二是资源共享
三是齐抓共管
三、下一步工作思路和打算
（一）统一思想，锲而不舍谋作为
（二）积极主动，维护权益尽天职
（三）融入大局，求真务实重成效
（四）推动创新，树立品牌创特色
……

市总工会赴无锡、镇江学习考察报告

为践行_总书记提出的“让职工群众真正感受到工会是职工之家，工会干部是最可信赖的娘家人”重要指示，更好地贯彻落实中国工会十六大、江苏工会十三大精神，按照**工会十四大提出的全省领先、全国一流的工作目标定位，11月7日-8日，我随市总考察团先后对无锡、镇江两地开展学习考察。通过实地考察和对口学习交流，受益匪浅，感触颇多，体会深刻。
一、学习考察的基本情况
11月7日，听取了无锡市总全面工作介绍，在劳动法律监督和工资集体协商方面进行了重点学习；之后与无锡市总法工部同志进行了交流探讨，学习借鉴他们在工会劳动法律监督方面的好经验、好做法；8日上午随团一行对无锡工会阵地进行了实地考察；下午赴镇江主要针对创建和谐劳动关系和工会劳动法律监督工作进行了学习考察。每到一处，我都一边听，一边
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看台账、听取汇报、座谈交流等形式全面了解和掌握用人单位贯彻落实劳动法律法规和依法用工的情况，监督检查的方式采取了“双维护、两服务”，即给企业找毛病但不搞对立，依法维护职工权益并促进企业发展。
五是强势推进成制度。无锡市工会劳动法律工作监督检查经过9年多的实践，从最初的区、镇（街道）、村（社区）三级联动检查发展到企业工会参与自检自查，从借劳动部门之力检查发展到工会组织独立开展检查，从每年一次的集中检查发展到各级工会尤其是企业工会发现问题随时向企业提出监督意见，监督检查开始经常化、制度化、人性化。
（二） 镇江经验和体会
1、镇江市总在构建和谐稳定劳动关系中提出了机制共建、资源共享、齐抓共管的“三共”原则，值得学习借鉴。
一是机制共建。即市总与市人社局、中级法院、市经信委、市司法局等部门及时联系沟通，聘请职能处室负责人为劳动法律监督委员会顾问，并与原先的劳动关系三方协调、裁（诉）调对接和社会法制宣传工作机制有效融合。建立完善定期会商制度，针对当前劳动关系存在的重大问题，进行研究分析，找出解决的办法和措施；
二是资源共享。即建立信息互通、成果共享的联动机制，形成对工会劳动法律监督的有效支持。建立情况通报制度，利用会议交流、工作简报、内部通报等形式，及时通报劳动法律法规贯彻实施、劳动行政监察和工会劳动法律监督的有关工作情况和动态；
三是齐抓共管。即镇江市总每年在开展“双服务”目标竞赛和工会法律工作意见中，明确把开展专项劳动法律监督工作列为对基层工会的考核项目，推动形成上下联动、协力合作的整体效应。针对劳动关系中的热点焦点问题，定期会同人社等职能部门集中开展劳动法律监督检查行动。
2、镇江市总在职工法律援助_服务中倡导“四个着力”，大胆创新工作方式。一是着力于职工法律援助工作体系建设，发挥各县、区法律援助主力军作用；二是着力于职工法律援助工作机制创新，创新建立了“约谈企业主制度”，完善了 “职工利益诉求表达机制”；三是着力于职工法律_队伍培训，提升了法律援助工作者、志愿者，工会劳动争议兼职调解员的服务能力和水平；四是着力于职工法律法规学习宣传，立足于打造集法律宣传、法律咨询与服务、法律援助为一体的工会法制宣传教育平台。
三、下一步工作思路和打算
通过考察学习，真正体会到与兄弟单位工作中的差距和不足，找出问题是关键，认识目标是动力，思路正确是方法：
（一）统一思想，锲而不舍谋作为。团结带领法工部人员振奋精神，统一思想，提高认识，对内提素质，对外树形象；强化宣传，不断普及劳动法律法规、扩大工会法律法规的社会影响；加强培训，提高工会法律服务人员的责任感和使命感，不断在工会法律工作领域取得新突破，谋求新作为。
　　（二）积极主动，维护权益尽天职。把维护职工合法权益作为一切工作的出发点和落脚点，切实把服务职工群众从被动受理向主动_方向迈进，不断推进常态化检查，丰富工会开展法律援助的手段和途径；不断加大工会法律援助力度，让广大诉求职工应援尽援；不断增强法律工作人 ……（未完，全文共2552字，当前仅显示1622字，请阅读下面提示信息。收藏《市总工会赴无锡、镇江学习考察报告》）