县人社局2013年工作总结

目录/提纲：……
一、以拓宽就业渠道为手段，就业形势日趋稳定
（一）落实政策推动就业
（二）搭建平台推动就业
（三）依托培训推动就业
二、以完善社保体系为目标，社保覆盖面不断扩大
（一）稳步推动遗留问题解决
一是代课教师参加社会养老保险
二是保险基金清欠稳步推进
三是以物抵费归垫到位
四是一次性增补“老农保”待遇
（二）医疗保险规范便捷
（三）工伤保险覆盖面扩宽
三、以公共服务管理为抓手，人事管理规范有序
（一）公务员管理科学规范
（二）人才服务工作全面推进
（三）专技队伍建设不断加强
（四）工资福利工作稳步开展
（五）行政审批效率不断提高
（六）档案管理规范便捷
四、以健全_机制为重点，劳动关系稳定和谐
（一）加强宣传教育
（二）加大_力度
（三）强化执法监察
（四）全面开展企业诚信评价活动
五、以夯实基层基础为途径，自身建设迅速加强
（一）健全绩效考核机制
（二）加强机关效能建设
（三）加强党风廉政建设
（四）加强基层平台建设
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县人社局2013年工作总结

　　今年以来，我局在县委、县政府的坚强领导和市人社局的科学指导下，全面贯彻落实党的十八精神，以“项目攻坚年、环境创优年”活动为抓手，始终坚持“民生为本，人才优先”工作主线，继续扩大和稳定就业，不断完善社会保障体系，积极推进人事制度改革，努力构建和谐劳动关系，圆满完成市县下达的各项目标任务，有力地促进了我县人力资源社会保障事业持续健康发展。
　　一、以拓宽就业渠道为手段，就业形势日趋稳定
　　始终把就业再就业这项民生工程放在首位，全面落实更加积极的就业政策，扎实抓好高校毕业生、就业困难人员等重点_就业工作，就业形势日趋稳定。2013年，实现城镇新增就业达4140人,失业人员再就业924人，其中，就业困难对象再就业292人，分别完成目标任务的115%、132%、116.8%；城镇新增就业人数同比增长8.58%。动态清除了“零就业”家庭，城镇登记失业率控制在3.94%以内，全面完成4.1%的目标任务。
　　（一）落实政策推动就业。认真落
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断提高社会保障水平。2013年，城镇基本养老保险参保人数预计52100人，完成目标任务的108.23%，其中，失地农民参保人数预计达5300人；预计征收基金22373万元，完成目标任务的108%。城乡居民社会养老保险参保人数预计达21.05万人，全面完成目标任务，其中，60周岁以上享受待遇人数预计达7.8万人；预计征收基金7900万元。医疗保险参保人数预计达71300人，全面完成目标任务，预计征收基金4742万元。失业保险参保人数11503人，完成目标任务的109.55%，征收基金178.5万元，完成目标任务的102%。工伤保险参保人数预计达9520人，同比预计增加3.64%，完成目标任务的100.21%，预计征收基金496万元，完成目标任务的101.64%。生育保险参保人数预计达7320人，同比预计增加2.64%，完成目标任务的100.27%，预计征收基金94万元，完成目标任务的101.08%。
　　（一）稳步推动遗留问题解决。一是代课教师参加社会养老保险。采取中小学校自查、督查组抽查等方式，全面清理、核实全县代课教师人数。目前，正在办理代课教师和被辞退民办教师参加社会养老保险，预计年底前完成。二是保险基金清欠稳步推进。清理、核实全县欠费单位及欠费金额，根据各单位欠费总额分别下达分期清缴任务，纳入县政府目标绩效管理，2013年预计清缴366.82万元。同时，以破产企业养老保险欠费核销工作为契机，清缴开江县火电厂、龙峡水泥有限公司个人帐户基金951.54万元。三是以物抵费归垫到位。2013年6月，协调财政局、国资办、监察局等部门，对我县以物抵拖欠多年社会保险基金实物进行拍卖，将拍卖所得的175.81万元全部归垫到社保基金专户。四是一次性增补“老农保”待遇。经县委、县政府同意，对“老农保”领取待遇人员的养老金一次性增补9%，并将“老农保”并轨到“新农保”，妥善解决了“老农保”基金发放危机。
　　（二）医疗保险规范便捷。全面加强20家定点医疗机构、58家定点零售药店医疗保险两定机构的管理工作，其中，定点零售药店新增审批10家，方便群众就医购药。推行医疗保险即时结算，参保患者住院时实行刷卡登记，出院时直接由医院报销医疗费用，2013年预计即时结算医疗费120万元。实施国家公务员医疗补助制度，将全县90个机关单位3482人纳入补助范围，提高了公务员医疗保障水平。
　　（三）工伤保险覆盖面扩宽。按照上级要求，认真做好了全县事业单位参加工伤保险的前期准备工作，预计年底前将全面启动事业单位参加工伤保险工作。
　　4.基金监督到位有力。2013年6月至10月，完成对城乡居民和机关事业单位养老保险、企业养老保险、工伤保险、生育保险、城镇基本医疗保险、失业保险基金现场监督工作，现场监督覆盖面达100%，确保基金安全可靠运行。
　　三、以公共服务管理为抓手，人事管理规范有序
　　（一）公务员管理科学规范。完成2012年下半年、2013年上半年公务员招录工作，公开招录公务员（参照管理工作人员）42名。对1名试用期间连续旷工28天的公务员和1名自愿放弃录用的人员，按规定按程序取消了录用资格。上报市人社局进行公务员登记53名。配合组织部公开选聘大学生村官25名，办理大学生村官辞职49名。承办县政府任命领导15名，试用期满领导考核合格正式任职15名；提交县人大常委会任免议案中任职2名、免职3名。对2012年受处分的2名公务员进行降职处理。任免部分行政机关和参照管理事业单位中层干部113名，其中任职102人，免职11人。接收自主择业军队转业干部1名。
　　（二）人才服务工作全面推进。采取“三密三公”工作法，面向全国招 ……（未完，全文共5617字，当前仅显示1972字，请阅读下面提示信息。收藏《县人社局2013年工作总结》）