煤矿通风副总述廉报告

目录/提纲：……
一、强化学习意识，筑牢思想防线
二、培养官德，塑造完美人格
三、提升素质明确方向
一是加强政治理论学习
二是加强业务理论学习
三是做到学用结合
四、存在问题及不足
……
煤矿通风副总述廉报告

林盛煤矿：***

各位领导：
“从官重恭慎，立身贵廉明”、“见利心不动，为政必先劳”是新形势下所有领导干部的重要行为规范。一年来，自己能够常修为政之德、常思贪欲之害，常怀律己之心，严格执行廉洁自律规定，努力筑牢思想防线，不断提高依法行政能力。下面根据矿党委的要求，述廉如下：
一、 强化学习意识，筑牢思想防线
有句话说的好：“舟必漏而后入水，土必湿而后生苔”。纵观历史上的贪官污吏，还是当今的腐败分子，都是因为放松了世界观的改造，放松拒腐防变的思想防线，让人钻了空子，打开了缺口。因此，自己能够认真学习胡锦涛同志在中纪委三次全会上的讲话精神及十六届四中全会精神，认真学习矿党委推荐的廉政文章，，读书思廉入脑入心。特别是《党内监督条列》和《纪律处分条例》颁布实施后，自己能够根据矿党委教育计划安排，有重点、有
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极端负责的精神，去把党政的工作思路进行研究、落实，在对待副职上，不受副职之间是天然的“合作者”又是潜在的“竞争者”这种微妙复杂关系的影响，自己能够做到心胸坦荡、态度鲜明，有不同意见都能讲到桌面上，背后不讲究无原则的话，以诚换诚、以心交心，工作上给予极大支持，分工不分家，补台不拆台，自觉交响讲团结、讲正气的口号。
煤矿经济建设的发展，需要一代又一代企业各级领导者带领职工群众艰苦奋斗、开拓进取。特别是在当前煤炭行业处于改革开放、做大做强、迅猛发展的新形势下，培养选拔大批能够担当煤炭企业发展重任的各级合格领导人才，已成为煤矿企业一项十分重要而又紧迫的任务。基于上述认识，集团公司特别强调“服务发展大局，完善人才机制”的人才强企战略，着力建设支撑集团公司发展的人才平台。进一步推进人才队伍建设，提升集团公司的人才优势，并通过合理配置、强化培训、科学评价，提高人才素质和人才总量，同时通过加强人才环境建设，营造有利于各类人才成长的良好氛围，造就与集团公司发展相适应、规模相当、结构合理、素质优良、持续发展的人才队伍，为实现集团公司发展战略目标提供强有力的人才保障。
我作为一名后备干部，认为集团公司领导以人为本的发展理念，给了我们展示才华的大好平台，为不辜负领导对我们的培养与厚望，发扬敢于吃苦、勤奋工作、不断进取的精神，使自己成为一名合格的后备干部，我想今后的工作应该这样去做。
三、提升素质 明确方向
在中国共产党的英明领导下，随着企业的不断发展，我们的收入越来越高，生活水平不断上升。我时刻提醒自己要继承党的优良传统，发扬不怕苦、不怕累的精神。不铺张浪费，在行为上，语言上加强自我约束意识，不断提高政治素质和业务素质。同时，升井后不断加强专业知识和理论学习，掌握各项规章制度和有关“一通三防”方面的规定，为做好“一通三防”管理工作打下坚实的理论基础。
一是加强政治理论学习。在繁忙的日常工作之余，坚持抽出一定的时间用于政治理论学习，坚持阅读党报党刊，及时了解党和国家在各个时期的方针政策，以便于自己在思想上和行动上与党中央保持一致。特别是对集团公司“十二五”规划，做到认真学习，紧密联系企业实际，认真开展对照检查。认真思考，进一步理清工作思路，明晰工作方向。
二是加强业务理论学习。尽可能多地挤出时间加强业务学习，做到边工作边学习。还要经常主动和业务干部交流沟通，尽可能掌握各项工作的客观规律，并认真进行思考，有针对性地指导实际工作。
三是做到学用结合。学习是为了应用，理论与实践相结合是做好工作的法宝。今后要十分注重理论联系实际，从理论的角度思考实际问题，研究深层次的原因，从而找出具有规律性的东西，用以指导具体工作。
四、存在问题及不足
由于工作没做到位，致使井下三个采煤工作面出现煤炭自燃发火隐患。主要原因：大胆监督和主动监督的意识不强。自己考虑到我是新提干的一位，在涉及到工作和生活方面的问题，有种不敢监督、不想监督、不愿监督的思想，有一种求稳怕乱的思绪，怕更多的监督影响人与人之间的团结，而忽略了做为一名党员干部加强监督是党组织赋予自己 ……（未完，全文共2609字，当前仅显示1658字，请阅读下面提示信息。收藏《煤矿通风副总述廉报告》）