在市总工会十三届四次全委(扩大)会议上的报告

目录/提纲：……
二、健全机制、依法_，劳动关系更加和谐
三、心系职工、关注民生，扶贫帮困更加有效
四、注重教育、提升素质，职工文化更加繁荣
五、夯实基础、增强活力，组织建设更加规范
一、加强教育引导，在动员职工群众投身改革、推动发展上取得新突破
二、强化源头参与，在推进基层协商民主制度建设上取得新突破
三、促进全面发展，在提升职工队伍整体素质上有新突破
四、提升服务水平，在促进职工群众共享改革发展成果上有新突破
五、加强机制建设，在提高工会依法科学_水平上有新突破
六、加强自身建设，在增强工会组织凝聚力战斗力上有新突破
……

改革创新 凝聚力量
团结动员全市职工为谱写
中国梦的**篇章而努力奋斗
——在2014年市总工会十三届四次全委（扩大）会议上的报告
2014年1月17日

各位委员、同志们：
　　　　这次会议的主要任务是深入贯彻落实党的十八届三中全会和中国工会十六大精神，按照市委十二届十次全体（扩大）会议和上级工会的有关要求，回顾总结2013年全市工会工作，深入分析当前形势，研究确定2014年各项任务，团结动员全市广大职工积极投身现代化建设，为谱写中国梦的**篇章而努力奋斗。现在，我受市总常委会的委托，向大会报告工作，请予审议。

2013年主要工作回顾

　　　　在过去的一年中，全市各级工会紧紧围绕**发展大局，以建设“党政满意、职工满意”的双满意工会为目标，准确定位、主动作为、勇于创新，充分发挥了工会组织的优势和特点，为**不断开创现代化建设新局面作出了积极贡献，得到了党委政府、社会各界和职工群众的肯定和信赖。市总在组织建设、_保障、劳动竞赛、财务经审、资产管理等工作上成绩显著，继续走在苏州各市、区前列。回顾一年来的工作，主要有以下五个方面：
围绕中心、服务大局，主力军作用更加突出。
　　　　1、劳动竞赛蓬勃开展。市总以“当好先行军，建设现代化”为主题，组织全市职工开展了形式多样的劳动竞赛。加强多方合作，充分整合各单位资源优势，形成共同推进劳动竞赛的良好局面。联合住建局、交通局，围绕全市2013年重点工程项目，开展了重点工程和民生（实事）工程劳动竞赛；与公安局联合开展了“推进公安转型优
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推进劳模工作室建设，建成苏州市劳模创新工作室3个、示范性工作室1个，2项劳模工作室优秀科技创新成果获苏州市总表彰。
　　　4、技术服务初显成效。做好“**市总工会企业技术服务中心”各项筹备工作，以服务中心为平台，把劳模队伍中的专家型、技术型劳模，全市各行业的技术能手组织起来，为广大企业，尤其是技术力量比较薄弱的中小微企业无偿提供技术咨询、技术攻关等服务。市总对全市劳模和各行业的技术能手进行了全面筛选，目前已经完成技术服务志愿者信息登记90多名，并按照数控车床、维修电工、家纺设计等17个类别建立了数据库。在对企业技术服务需求进行调查和分析的基础上，市总选取了虞山镇的部分企业开展服务试点，组织专家为普华铸造等企业成功解决了技术难题，受到企业好评。技术服务工作取得了初步成效。
　　　　二、健全机制、依法_，劳动关系更加和谐。
　　　　1、工资协商不断深化。市总在年初出台文件，对工资集体协商工作做出全面部署。3月份，在全市企业中集中开展了“百分百要约行动”，并于7月份会同劳动关系三方成员单位开展了“要约行动”中期检查，督促基层全面开展工资集体协商。加强要约员、工资协商指导员队伍建设，举办工资集体协商专题培训28场，参训4000多人次。5名工资协商指导员、5名工资协商谈判员受到苏州市总表彰。2013年，全市共签订工资专项集体合同8985份，覆盖职工48.5万名，其中行业工资协议11份，覆盖企业176家,完成数量、质量均领先苏州各市、区。5月份，市总作为苏州地区唯一的县市级代表，参加了全省2012年度推进工资集体协商工作考核，获得优秀奖。
　　　　2、劳动关系日益和谐。以推进企业职代会规范化建设为重点，全面加强企业民主管理，培育职代会、厂务公开典型单位14家。诺华制药公司民主管理工作接受苏州市总调研，并在《苏州日报》上进行了专题报道。广泛开展劳动关系和谐企业、和谐园区创建活动。新材料产业园顺利通过江苏省劳动关系和谐园区验收；服装城男装中心等18家单位被评为2012年苏州市劳动关系和谐企业，经济开发区被评为苏州市劳动关系和谐园区；中科梦兰等59家企业被评为**市劳动关系和谐企业。继续深入开展“双向承诺”活动，增进劳资双方互信合作，培育典型企业31家。参与制定《**市企业工资支付预警与处置办法》，并开展了企业工资支付专项督查活动。
　　　3、劳动保护稳步推进。“安康杯”竞赛实现制度化、常态化，建会企业参赛率超过98%。中昊化工被评为2012年度全国“安康杯”竞赛优胜单位；杜尼电子被评为省“安康杯”竞赛优胜单位；移动公司、中交天和、中利集团被评为苏州市“安康杯”竞赛优胜企业。在全市建筑、交通、化工、电力等高危行业和企业，大力推行“1+3”安全监控工作体系，取得了明显的效果，全市重大事故同比大幅下降。加强职工劳动保护，中昊化工、移动公司工会成功创建“江苏省劳动保护示范工会”。积极参与安全生产检查和事故处置，成功协调处理了芬欧汇川切纸管机器粉尘污染问题。高温期间，各级工会广泛开展“三送”活动。市总对市老年公寓、南环高架工地的建设者和城区环卫工人进行了慰问，发放防暑物资7万多元。联合人社局等部门开展女职工劳动保护专项检查，切实加强女职工特殊保护。
　　　　4、法律工作全面加强。推进工会四级劳动法律监督组织及劳动争议调解组织建设，明确企业劳动法律监督组织、劳动争议调解组织与工会同步建立的考核机制，全市共建立工会劳动法律监督组织及劳动争议调解组织4060家。向国家人社部劳动争议委员会推荐金龙科技公司为全国“非公有制企业劳动争议预防调解示范单位”。深入开展“六五普法”活动。7月份，市总组织召开“学习贯彻《劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》”报告会，邀请省总专家来常讲课。加强劳动关系预警，完善预警信息采集、分级、报送制度，全年共收到预警信息260条。探索完善“调裁一体化”模式，加强劳动争议调处，市总劳动仲裁庭共受理案件46起，其中裁决23起、调解18起、撤诉5起，结案率100%。做好基层工会社团法人资格登记工作，完成登记258家，比上年度增加10%。
　　　　三、心系职工、关注民生，扶贫帮困更加有效。
　　　　1、服务网络初步建成。推进职工服务网络建设，市总本级以及虞山镇、沙家浜镇等6家职工服务中心顺利通过苏州市总验收。全市共建成市级职工服务中心1个、镇（区）职工服务中心13个、街道（村）职工服务站16个、企业职工服务点13个，初步建成了覆盖全市的职工服务网络。在各级职工服务组织使用统一的管理软件，对困难职工帮扶、法律援助等服务工作进行动态管理，并通过QQ群在各个职工服务组织之间建立快速联动机制，实现信息资源共享，提高服务效率。一年来，全市各级职工服务组织共受理各类法规、政策咨询1.2万多起，各类劳动争议2600多件，救助生活困难职工1500多人次。
　　　　2、扶贫帮困力度加大。利用元旦、春节等重大节日，深入开展“送温暖”活动。走访慰问困难职工569户，人均补助1200元；城镇特困职工98名，每人给予一次性补助3000元。做好职工互助会大病鉴定工作，全年共鉴定补助68人，发放补助款44万元。为725名2013年度困难职工、特困职工提供了免费体检。建立完善单亲困难女职工档案，救助生活特别困难的单亲女职工22名，发放救助款6.6万元。开展“金秋助学”活动，向138名困难职工家庭子女发放助学金7.78万元，对15名家庭困难的优秀学生进行了助学帮扶，发放助学金3万元。2013年，市总共发放 ……（未完，全文共12377字，当前仅显示2944字，请阅读下面提示信息。收藏《在市总工会十三届四次全委(扩大)会议上的报告》）