如何培育、发挥公路行业先进人物的示范带头作用

目录/提纲：……
一、选树、培育先进典型人物的积极意义
二、选树、培育先进典型的基本原则
三、选树、培育先进典型的主要做法
一是走群众路线，培育职工认可的先进典型
一是在重大专项任务中发现典型
二是深入基层发现典型
三是在日常工作中发现典型
二是坚持真实可靠，宣传职工信服的先进典型
一是一，二是二，切忌添枝加叶，不能把别人的或集体的功劳硬往一个人的头上扣
三是增强责任意识，建立完善的评选机制
四是坚持多渠道培养典型，增强先进典型培树的计划性
五是坚持多层次宣传典型，注重先进典型影响的深远性
一是加强内部宣传
二是善用媒体宣传
一是把学习成效体现在提高思想认识上
二是把学习成效体现在提高能力素质上
三是把学习成效体现在提高工作绩效上
……
如何培育、发挥公路行业先进人物的示范带头作用

公路是国民经济的命脉，公路系统广大干部职工则是这一命脉的支撑体，肩负着建设公路事业又好又快发展的重大使命。“铺路石”精神是一种公路行业精神，是公路职工的“传家宝”。几十年来，我们公路职工不畏自然环境的恶劣，不计物质文化的艰苦和贫乏，敬业爱岗，无私奉献，铺就了一条条致富路，这正是“铺路石”精神的真正体现。但随着公路现代化水平的提高，公路职工的思想观念、生产方式、生产手段和社会地位都发生了翻天覆地的变化。有人会问，新形势下还要弘扬“铺路石”精神吗？我认为，在公路行业大建设、大发展、大改革的今天，“铺路石”精神不仅要发扬，而且要发扬光大。“铺路石”精神曾蕴育了公路行业一批批被社会认可、赞誉的先进人物和先进事迹，他们在本职工作中发挥了榜样，树立了典型，使我们在各自工作中学有榜样，赶有目标，可以充分发挥先进典型的示范带头作用,有效地引导主流舆论，统一思想认识，不断增强公路系统的凝聚力和战斗力。
一、选树、培育先进典型人物的积极意义。
先进典型是行业发展的精神财富和无形资产，是行业
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略744字，正式会员可完整阅读）……　
入挖掘典型的事迹和精神，力求对典型的认识更加全面。像“中国好人”、“**市优秀共产党员”、“ **市尽心好员工”俞如傲，就是是来自基层的推荐。三是在日常工作中发现典型。除了关注那些在急难险重任务中表现突出的干部职工，我们还积极拓宽选树视野，重点关注平时默默无闻、任劳任怨的干部职工，发现平凡人物的不平凡之处，挖掘普通事件中的不普通之处，用身边的人说身边的事，用身边的事教育身边的人。他们事迹更能引起人的共鸣，成为大家学习的榜样，激励大家为行业发展贡献力量。榜样是时代的先锋，群众的楷模。先进模范人物是单位的中坚力量，他们爱岗敬业，无私奉献，特别是身边的典型，得到群众的认可，能够起到示范作用，带头作用，成为单位职工学习的榜样。
二是坚持真实可靠，宣传职工信服的先进典型。
今天，时代发展了，条件变化了，但大力讴歌先进典型的传统不能丢。当然，也应该看到，典型的先进性是相对的。单位先进典型人物同其他职工相比较，只是精神境界和思想觉悟高一些，对单位的贡献大一些，绝非是十全十美的完人。因此，对先进典型的宣传一定要坚持实事求是的原则，事迹和经验要真实可靠，准确无误，一是一，二是二，切忌添枝加叶，不能把别人的或集体的功劳硬往一个人的头上扣。真实性是典型的生命，职工最反感弄虚作假。话说过了头不仅不是爱护、宣传先进典型，还会让职工不信服，这就失去了先进典型的教育意义。
通过在职工中选树先进典型，使职工从先进典型的身上看到自己的前途和希望，从与先进典型的差距中发现自己的问题和不足，真正让职工思想上受到教育，心灵上受到感染, 精神上受到鼓舞，从而有效增强思想政治教育的真实感、亲切感和实效性。同时，选树好先进典型，要在随“时”而变、随“机”应变上做文章，着力突出正确的思想和行为导向，引导广大职工树立坚定的理想信念和正确的价值观。选树先进典型还要紧紧围绕公路行业的中心任务，在路政、养护、工程一线的职工中开展，形成人人争做既解放思想又不好高骛远, 既有聪明才智又有苦干实干精神, 既有远大抱负志向又一步一个脚印的先进典型的良好局面。
三是增强责任意识，建立完善的评选机制。
“星星之火可以燎原”，为了将先进人物的精神影响力_、全民化，就需要建立完善先进人物的评选机制，让有感召力、影响力的先进人物从职工队伍中脱颖而出，从而以点带面、以面带全选树先进典型、先进人物，从而激励其他职工勇当先进。具体就是坚持面向全体职工，做到职工评、评职工，职工学、学职工，使广大职工在参与评选过程中受到教育，得到提高，充分发挥评选表彰活动的激励推进作用，使评选表彰过程成为树立先进典型，弘扬真善美的过程，成为普及基本道德规范的过程。具体到行业发展中去就是积极培育先进典型、选树生产标兵，评比表彰 “优秀员工”、“十佳岗位技术能手”、“十佳文明家庭”等活动。
先进典型的培育是一个长期复杂的过程，不仅需要个人的努力，更需要组织对其进行正确的引导。在选树培养先进典型过程中，我们要建立“梯队”层次，就是要对老典型提出更高要求，对新典型制定发展目标，明确先进典型在工作中应努力的方向和达到的标准，形成科学合理的“老典型不倒、新典型辈出”的梯队，这就需要在先进典型培养过程中引入竞争机制，以先进典型的差异性，引导竞争机制的形成，建立完善的评选机制。在公路系统先进典型培养过程中，着力考察职工具有代表性的优点，有侧重地进行培养，让他们相互学习，相互借鉴，为先进典型提供展示风采的平台，促进公路工作的整体平衡发展，要将工作业绩作为考察职工的试金石，打破“干不干一个样，干好干坏一个样”的懒散局面，使每位工作人员都树立强烈的危机意识和责任意识，形成“比学赶超”的良好氛围，激励人人争当先进典型，达到整体提高的目的。
四是坚持多渠道培养典型，增强先进典型培树的计划性。
组织培养是先进典型成长的必要条件。我们遵循典型成长规律，多为典型创造平台，紧密依托 ……（未完，全文共4137字，当前仅显示2090字，请阅读下面提示信息。收藏《如何培育、发挥公路行业先进人物的示范带头作用》）