干部学习讲稿：公务员职务与级别

目录/提纲：……
一、职务设置
（一）提供多样化的职业发展阶梯
（二）领导职务与非领导职务
（三）职务序列构成公务员职务发展阶梯
（四）专业技术职务与行政执法职务
二、级别设置
（一）级别设置的指导思想
（二）级别的功能
（三）级别是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺
（四）级别确定与晋升的依据
（五）职务与级别的对应关系
三、总结
……
干部学习讲稿：公务员职务与级别
　　宋世明
　　国家行政学院公共管理教研部教授
　　大家好，这一讲我跟大家共同探讨《公务员的职务和级别》。应该说职务晋升是对公务员最大的激励，工资待遇是公务员最主要的经济来源，不管是职务晋升还是工资待遇的来源，还是工资制度，都脱离不了职位的级别。
　　一般来说，职务和级别设置是公务员管理的基础，公务员法的第三章也就是在职务与级别一章当中，针对公务员管理当中存在的突出问题，对公务员的职务和级别进行了重新设计。那么第三章，职务与级别这一章当中，是整个中华人民共和国公务员法当中一个最大的亮点，那么这一章所涉及的内容，是广大公务员最关心的问题之一，也是公务员法立法的过程当中所付出努力最大的一章，它跟职位分类制度紧密相连。先职位分类，然后进行职务与级别设置。下面我给大家汇报两个问题。
一、职务设置
　　一、职务设置。职务设置最主要的指导思想是什么？如果我们用一句话来概括的话，就是要针对职务设置单一化的弊端，为公务员设置多样化的职务职业发展阶梯。在职位分类制度那一讲当中，首先我给大家列举了我们现在面临的两个主要问题，第一个问题就是职业发展的阶梯过于单一。根据职务设置单一化的弊端，就是要为公务员设置多样化的职业发展阶梯，这个职业发展阶梯就是多样化的职务区别，从而强化公务员的激励机制，更好地实现以激励保障为主线这一个重要的立法思想。好了，那么这是职务设置最重要的一个指导思想。下面我们先看一下公务员法是如何为公务员提供多样化的职业发展阶梯的，请大家看课件。
（一）提供多样化的职业发展阶梯
　　公务员法第15条明确规定，国家根据公务员职位类别，设置公务员的职务序列，还有其他一些相关的条款规定，为了便于大家理解，我在总
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领导职务；二是非领导职务，再也没有别的。要么是A，要么是B，个别是兼任的，有一些是兼任的。那么从数目来看，从形势上来看，公务员法当中关于职务序列的设置，大家可以数一下，从目前为止是明确了四条跑道、四个职务序列。这个职务序列是根据公务员的类别设置的职务序列，它是符合各类别公务员的成长规律。
　　请允许我还以专业技术职务为例。如果我没有说错的话，根据资料显示，现在的法医，公安当中的法医如果当不上领导职务，那只能走非领导职务序列，这个序列是有确定的职务名称的，那就是办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员。请大家思考一下，这些办事员、科员、副主任、科员，这一系列的职务名称跟法医的工作性质风马牛不相及，他的职务名称体现不出他的工作性质，这是第一。第二，法医作为专业技术的公务员，作为从事专业技术的公务员，他也有他自己的心理需求，他也需要得到社会的承认，但是这样的职务序列，这样的职务名称，是体现不了他的专业技术水准，所以就难以吸引这一类的公务员立足本职工作，做本职工作的专门家，简单的说难以拴心留人，你现在为他设的专业技术类职务，就是为这样一批专业技术类的公务员开辟一个符合他自己职业特点的职务序列。各位，从事专业技术的公务员，或者以公务员法的概念来说，专业技术类的公务员，您只给他级别不给他职务，他合理的经济待遇可以得到满足，可以得到相当程度的满足，但是没有符合他职业特点的职务序列，这一类公务员就难以得到社会的承认，得到社会的承认按照马斯洛的心理需求理论，是最高一个层次的心理需求。你仅仅给他级别，那仅仅是经济待遇的一种满足，是一种生存的需要，生存的需要是最低一个层次的心理需要。
　　尽管在职务序列当中，职务设计当中有两条思路，第一条是废除领导职务的思路，把公务员分为领导类和级别类，另外一条思路是改造非领导职位的思路，经过测算，废除领导职务的思路和改造领导的思路，基本上支持率的各占一半，最终公务员法还是选到了改造非领导职务。为什么呢？就是因为设置的这些专有职务序列，实质上还是非领导职务。所以我们说，它是两大类型的非领导职务，但是这个非领导职务能够调动人的积极性，它能够开发人力的资源，能够满足人的心理需求，它能够以人为本。所以在这一点上，公务员法是落实了人力资本开发的一些基本理论，落实了以人为本这样一个指导的思想。好了，我们是通过这样一个简单的表格给大家列举了公务员法的制度安排当中，是如何为公务员提供多样化的职务序列的，这是第一点，关于职务设置的第一点。
（二）领导职务与非领导职务
　　在职务设置这样一个大的标题之下，我想跟大家共同探讨一下关于领导职务和非领导职务的划分，也就是职务分类。公务员法第16条第一款非常明确的指出，公务员职务分为领导职务与非领导职务，也就是说公务员法在这一点上是延续了国家公务员暂行条例关于职务分类的一种划分，国家公务员暂行条例也有这样一个类似的条款，公务员职务分为领导职务和非领导职务，那么公务员法16条第一款，萧规曹随，基本上是完全一样的。
　　这里面有一个重要的问题，大家比较关心，领导职务与非领导职务到底是个什么关系？因为在立法调研当中，方方面面反映出来非领导职务设置不是非常成功，那么有一个极端的说法，叫非领导职务设置已经成为鸡肋，食之无味、弃之可惜，这好像说明广大的非领导职务，广大的担任非领导职务的公务员，他的积极性、他的主动性、他的创造性没有充分地调动起来；公务员是调动社会的积极性的，如果在机关内部，连担任非领导职务的公务员的积极性你都调动不起来，那么我们还有什么资格说公务员队伍能够调动整个社会的人力资源？
　　长话短说，明确的说，领导职务跟非领导职务到底是什么关系？我理解有两个关系。第一，领导职务与非领导职务的划分，它是根据公务员是否承担领导职责这一个标准来划分，你说是它的一种分类也未尝不可，那么领导职务承担领导职责，而非领导职务不负有领导职责，但是非领导职务承担岗位职责，必须有明确的岗位职责。因为根据公务员法关于职务设置的事项，刚才通过一个讲解给大家说了，这个非领导职务是多样化了，行政执法职务也是一种非领导职务，专业技术职务也是一种非领导职务，对呀，他可以不承担领导职责，但是他必须有岗位职责。如果他连岗位职责都没有，这个职位就不该在机关当中设立，这个同志，这个公务员好象也不应该留在机关里。当然这是急而言之，事情并没有这么严重。其中部分较高职务层次的非领导职务，什么叫较高领导职务层次呢？一般理解为副调研员以上，这一批非领导职务，可协助同级领导职务工作，协助或者经授权负责，协调某一方面的工作，这是领导职务和非领导职务它们之间关系的第一层含义，但是这一点法律条款当中并没有明确的界定，但是从分类管理、科学管理、调动绝大部分人的积极性这个方面来说，应该是这样的，这是第一方面的关系。
　　第二，有明确的法律规定。领导职务与非领导职务，从法律条款来看，有一定的对应关系。那么请大家稍微注意一下公务员法第16条第三款，非常简单、非常明确，非领导职务层次在厅局级以下设置，也就是说您的非领导职务不管您的职务名称是什么，不管你划分几个职务层次，但是你上边有一个天花板，这个天花板就是领导职务层次当中的正数一二三四五第五级，也就是厅局级以下，当然包括厅局级。
　　在国家公务员暂行条例当中，请大家回顾一下，厅局级正职对应巡视员，厅局级副职对应助理巡视员，领导职务和非领导职务是一一对应的关系，那么公务员法出台之后，领导职务和非领导职务到底对应不对应？比如说行政执法职务，到底跟哪个层次对应？从法律条文来看，没有明确说明，但是只规定了最高的天花板，也就是16条第三款，非领导职务层次在厅局级以下设置。所以，我理解公务员法的这一条领导职务与非领导职务，有一定的对应关系，绝对不是说泾渭分明，互不搭界，这是关于职务设置的第二个问题，领导职务与非领导职务。
（三）职务序列构成公务员职务发展阶梯
　　关于职务设置的第三个问题，就是职务序列构成公务员的职业发展阶梯。关于职务设置它的最重要的指导思想就是一句话，“为公务员提供多样化的职业发展阶 ……（未完，全文共13670字，当前仅显示3252字，请阅读下面提示信息。收藏《干部学习讲稿：公务员职务与级别》）