论文：当前青年人才队伍建设的重要性分析

目录/提纲：……
一要素，是企业发展的根本保障，人才资本是决定企业综合竞争力的第一资本
一、青年人才的主要特点
（一）文化程度相对较高
（二）建功立业愿望强烈
（三）思想观念超前活跃
（四）具有较强的可塑性
二、国有企业青年人才队伍存在的突出问题
（一）思想观念错位
（二）生存环境束缚了发展的空间
（三）人才流失严重
（四）人才队伍结构不合理
（五）缺乏健全的激励考核制度
三、加强国有企业青年人才队伍建设的对策
（一）加强教育工作
一是社会主义核心价值体系教育
二是形势任务教育
三是企业文化教育
四是先进典型教育
（二）提前做好职业规划
（三）强化岗位技能培训学习
（四）拓宽人才成长通道
一是要创新人才理念
二是要完善用才机制
三是要优化选才办法
（五）建立完善的绩效考核制度
……
论文：当前青年人才队伍建设的重要性分析
课题组

　　随着经济全球化深入发展，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，信息时代又接踵而至。在这场竞争中，人才已经成为一种重要的战略资源。人才资源是企业的第一资源，人才开发是企业发展的第一要素，是企业发展的根本保障，人才资本是决定企业综合竞争力的第一资本。人才建设工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的“生命线”、“向心力”。人才在企业的发展中，起着基础性、战略性和决定性的作用。谁拥有了人才，占领了人才的制高点，谁就能在激烈的竞争中处于主动地位。然而，当前一些企业受来自于自身和外部等多方面因素的影响，青年人才队伍建设存在一些问题和不足，不能有效满足企业加快发展的需求。为此，如何加强青年人才队伍建设显得尤为重要而紧迫。

　　一、青年人才的主要特点
　　（一）文化程度相对较高
　　随着我国整体教育水平的不断提高，青年受教育的程度及个人知识、视野、思维水平都得到了较大幅度的提升。从陕西某企业来看，在35岁以下青年人才中，具有本科及以上学历的占28%，具有大专学历的占42%，具有高
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题
　　（一）思想观念错位
　　随着社会主义市场经济_的日趋成熟和各行各业改革的不断深化，青年人才的正常生活及思想状况受到了不同程度的影响和冲击，有一部分青年人才的价值观念和价值取向发生错位，思想上存在着集体主义意识淡薄、对未来信心不足、不安心本职工作、过于重视索取、责任感淡化、进取意识不强等问题。
　　（二）生存环境束缚了发展的空间
　　青年人才面临着积蓄少、买房、结婚、生子、提升学历等一系列现实问题，如果这些问题得不到适当的解决，会使他们产生强烈的落差感和困惑感。同时，由于一些企业受安全环保等因素限制，建设在远离市区、远离繁华地段的区域，工作环境艰苦，影响着青年人才的正常工作和队伍稳定。这些都给青年人才队伍建设带来了不利影响。
　　（三）人才流失严重
　　受发展前景、薪酬与福利、接受学习与培训的机会、住房和婚恋等因素影响，一些企业不同程度地出现了青年人才流失问题，在短时期内将影响企业的正常生产经营，在长时期内将影响企业的可持续性发展。特别是一些掌握了国有企业核心技术的青年人才，他们流失到同行其他企业后，对本企业将是一种竞争和威胁。据测算，引进人才费用一般是留住人才费用的六倍，留住人才具有成本低、效果好的特点。在一些企业，资力、年限是职工晋级的重要因素，这也导致一些优秀的青年知识分子流失。
　　（四）人才队伍结构不合理
　　根据陕西某大型国有企业数据显示，该公司经营管理、专业技术、技能操作三支队伍的青年人才结构呈现了一些不合理现象，主要体现在：青年人才占整个职工队伍的比例不高；青年管理干部、青年技术骨干、青年操作工数量偏少，出现了年龄结构断档现象；宣传、后勤等辅助专业的青年人才数量偏少，青黄不接；人才成长通道不畅，出现成长“天花板”现象。素质全面、追求卓越的管理人才欠缺，知识领先、各具专长的高级人才欠缺，训练有素、技术精湛的技术蓝领稀缺等。学习气氛不浓，主动提升知识水平的自觉性不足，知识更新速度跟不上社会进步速度，人才资源缺乏活性；培训缺乏实效性和针对性，没有起到应得效果，造成了另一种隐性浪费。
　　（五）缺乏健全的激励考核制度
　　激励约束机制不健全，多数企业缺乏规范化、定量化的员工绩效考评体系，绝大部分仍沿用传统的、以经验判断为主体的绩效评估手段，从而使激励针对性和公平性不强。享受特薪的比例和人数过低，难以起到应有的激励作用，甚至出现了负面效应。很多企业也缺乏人才流动和退出的动态管理机制，缺乏规范的人才安全保障措施和管理制度，难以对要离职人员进行有效约束。

　　三、加强国有企业青年人才队伍建设的对策
　　（一）加强教育工作
　　一是社会主义核心价值体系教育。把社会主义核心价值体系贯穿于国有企业青年人才思想工作各个方面，大力开展理想信念、社会公德、职业道德教育，引导青年人才牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。二是形势任务教育。结合国际国内形势的发展变化和行业的发展动态，分析企业自身面临的机遇和挑战，讲解企业的决策部署、目标任务、主要措施，帮助青年人才正确认识形势、坚定信心、扎实工作。三是企业文化教育。　　大力开展社会责任教育，引导青年人才深刻认识国有企业的历史使命，自觉参与、支持企业履行经济责任、政治责任、社会责任；增强青年人才对企业文化的认同感，并将这些文化内化于心、外化于行。四是先进典型教育。充分发挥先进典型引导人、教育人、激励人的作用，加大对企业内部、本行业、其他行业先进集体和先进个人的宣传教育，引导青年人才学先进、赶先进、当先进。对年轻人的培养，既要支持他们的工作，关心他们的生活，切实帮助他们解决一些实际问题，又要对他们的缺点、错误进行耐心的帮助教育，充分调动他们的积极性。思想教育工作要善于捕捉时机，做到胸中有数，一把钥匙开一把锁，根据不同对象、同一对象的不同时间不同场合，采取不同的方法。
　　（二）提前做好职业规划
　　企业必须高度重视青年人才职业规划工作，可由人事部门牵头，并负责落实。要从新员工刚进企业参加工作时，就开始实施职业规划：可先 ……（未完，全文共4287字，当前仅显示2165字，请阅读下面提示信息。收藏《论文：当前青年人才队伍建设的重要性分析》）