公推比选选拔干部的做法

目录/提纲：……
一是创新提名方式，变“少数人决定”为“多数人提名”
二是创新评价理念，变“少数人评判”为“多数人参与”
三是创新考察方式，变“少数人考察”为“多数人参加”
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公推比选选拔干部的做法

　　　　2012年以来，银川市委从为事业选人用人的高度出发，积极探索干部选拔任用新路径，采用“公推比选”方式选拔了一批领导干部。“公推比选”是公开推荐、竞争选拔党政领导干部的一种选任办法，包括“公推”和“比选”两个部分，基础是“推”，核心和关键是“比”，其主要做法概括为“两推五比一票决”，即提名推荐、公开推荐；比实绩、比群众公认度、比能力、比素质、比德才；常委会票决。
　　　　突出“五个比较”，提高选人用人的精准度。公推比选将
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对考察对象的综合素质进行民主测评，对德的状况进行评价，选取考察对象主要服务对象代表开展民意调查，集体考察谈话，考察组综合4个方面情况计算考察得分。
　　　　坚持“三个全程”，提高选人用人的透明度。坚持公推比选信息全程公开、人选全程差额、过程全程监督，充分保障干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权，努力营造让优秀人才脱颖而出的良好环境。信息全程公开。坚持把公推比选工作所涉及的事项、环节和内容都最大程度地予以公开。召开新闻发布会，通过区内外新闻媒体对公推比选的全过程进行公开；报名工作实行网上“日公示制度”，当天报名情况当天公示；履历量化、公开推荐、演讲答辩、差额考察情况均在第一时间进行公示；通过微博等网络平台及时发布公推比选进展情况，积极回应群众关注，提高了参与者的知晓度，提升了竞争的透明度，让干部群众不再“雾里看花”，使上者服众、下者服气。人选全程差额。通过量化比选，按每一职位1︰10的比例确定进入公开推荐环节的人选；经过公开推荐，按1︰5的比例确定进入演讲答辩环节的人选；经过演讲答辩，按1︰3的比例确定差额考察对象；按1︰2的比例进行差额酝酿，提出拟任用人选初步建议名单；最后提交常委会进行差额票决，确定拟任用人选，实现多中选好、好中选优。过程全程监督。对各环节确定的人选及时发布公示公告，公布举报电话和网站，接受社会监督；邀请新闻媒体“进会场”、“进考场”、“进现场”，主动接受y论监督；邀请纪委的同志担任演讲答辩总监督，邀请人大、政协业务相关人员担任专家评委，组织干部群众现场旁听，聘请社会监督员全程参与监督，扩大监督范围，提高监督覆盖面。
　　　　抓住“三个关键环节”，提高选人用人的公信度。一是创新提名方式，变“少数人决定”为“多数人提名”。采取干部自荐、市级领导干部署名推荐、单位党组织推荐、组织部门推荐等相结合的方式进行推荐提名，拓宽选人用人视野，广开举贤荐 ……（未完，全文共1615字，当前仅显示1027字，请阅读下面提示信息。收藏《公推比选选拔干部的做法》）