学习贯彻十八大精神，创新工会工作

目录/提纲：……
一、保障职工民主权益，推动职工民主管理工作
二、丰富职工精神文化生活，促进企业文化建设
三、推动工资集体协商工作，提高职工工资收入
四、整合工会资源，切实做好职工帮扶工作
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学习贯彻十八大精神，创新工会工作

　　　　党的十八大报告既是全面建设小康社会的动员令，是新时期做好党的工作的总纲领。深入学习贯彻"十八大"精神，是指导和推动当前和今后一个时期工会工作创新发展的强大思想武器，作为工会工作者，要以党的十八大精神为精神动力，切实开展各项工会基本工作，立足本职，最大限度的发挥工会作用，体现工会价值。
　　　　一、保障职工民主权益，推动职工民主管理工作。党的十八大报告指出，全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利。这一论述为我们继续做好职代会和厂务公开等民主管理工作提供了重要依据，更加坚定了我们做好这项工作的理论自信
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、服务社会、推动发展的作用是十八大报告倡导的我国文化建设的目标。职工文化建设是中国特色社会主义文化建设的重要组成部分，要在广大职工中深入开展社会主义核心价值体系学习教育，扎实推进职工素质建设工程，建设先进的企业文化职工文化。“以文化人”，“以文树人”，“以文育人”，“以文惠人”，十八大报告提出，“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导_、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观。”这是对社会主义核心价值观的最新概括，是在已有核心价值体系基础上的精简，用贴近老百姓的精炼语言，表述社会主义核心价值观。工会要重视并加强对职工素质的培育，大力开展创建学习型组织、争做知识型职工活动，要积极引导职工树立终身教育的意识，形成终身学习、工作学习化、学习工作化的习惯，培养职工的学习力、创新力和竞争力，推进职工队伍的知识化进程。
　　　　三、推动工资集体协商工作，提高职工工资收入。十八大报告指出，实现发展成果由人民共享，必须深化收入分配制度改革，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。各级工会组织应该继续推进“两个普遍”工作，切实发挥工资集_度的作用，推动建立企业职工工资协商共决机制。当前要把工资集体协商工作引向深入，应该着力解决小微企业开展“工资集体协商”难度较大、大型企业管理层级复杂影响“工资集体协商”工作效率不高、劳务派遣等特殊用工方式制约“工资集体协商”的覆盖面不高等难题。提高认识，统一思想，创新制度，形成合力，争取党政支持、各方配合，形成了推进“工资集体协商”的工作合力，推动“工资集体协商”纳入党政工作大局，列入经济社会发展“十二五”规划；搜集信息，实地调研，分级建立完善职工收入分配状况分析报告机制，为工资集体协商提供依据和参考；加强培训，提高素质，建立工资集体协商指导员队伍建设，提高工资集体协商质量。
　　　　四、整合工会资源，切实做好职工帮扶工作。加强职业技能培训，提升劳动者就业创业能力，增强就业稳定性是工会解决职工就业工作一贯坚持的方针。十八大报告中提到要“健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建和谐劳动关系”，这些论述为工会创建和谐劳动关系指明了具体的目标和方向。十八大报告同时指出，改革和完善企业和机关事业单位社会保险制度，整合城乡居民基本养老保险和基本医疗保险制度，逐步做实养老保险个人账户，实现基础养老金全国统筹，建立兼顾各类人员的社会保障 ……（未完，全文共2173字，当前仅显示1381字，请阅读下面提示信息。收藏《学习贯彻十八大精神，创新工会工作》）