治超核查组个别谈话内容

治超核查组个别谈话内容

一、您认为广大干部对我省开展的干部人事和机构编制领域“三超两乱”专项治理工作，特别是中组部部署的治理超职数配备干部工作有些什么反映？
“三超两乱”专项治理工作开展得非常及时，但操作上有点过急，长期以来都是按惯例操作的，马上刹车大家不适应，干部反应强烈。对超职数配备干部是否只切断，今后严禁超职数新
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要问题是非领导职数超得过多。
1、超非领导职数的原因：①换届时，一些年龄偏大、身体严重不适应乡镇工作的班子成员被安排到市直单位任非领导职务；②部队副营级以上军官转业，按政策安置到市直单位任主任科员、副主任科员；③**年以前，按年龄划线，实行 “改非”，造成部分单位非领导职务增多；④为调动干部工作积极性，对工作业绩突出、任前职级时间较长的干部，解决副科级或正科级待遇，造成非领导职数超配；⑤一些科级领导因违纪违规被处理改任非领导职务，造成单位非领导职数增多。
2、超领导职数的原因：①在几次机构改革中，一些单位被撤或并，其领导职数全部或部分被核减，机构改革前按原“三定方案”配备的领导干部难以及时分流，自然就造成了领导职数超编；②为优化乡镇领导班子结构，一些乡镇正职调整进城造成部分单位超配；③一些事业单位只核定了正职领导职数，而这些单位又业务性较强，根据工作需要实行了党政分设，并配备相应的副职，造成了超配；④根据统战工作的需及班子结构要求，一些单位配备党外副职，也一定程度上造成领导职数超编。
三、你认为解决解决本市“三超两乱”特别是超职数配备干部问题采取哪些政策措施？
①采取有力措施分期分批逐步消化，先消化事业单位的党政分设，再消化兼职。
②对超职数配备干部的单位在没有消化到位前，不得新配备干部；
③将超职数 ……（未完，全文共1148字，当前仅显示730字，请阅读下面提示信息。收藏《治超核查组个别谈话内容》）