基层组织员谈新时期领导素质

目录/提纲：……
一、解放思想，更新观念，全面提高自身的素质
一是继续扩大干部工作中的民主，坚持群众公认的原则
二是实现干部工作的科学化，体现制度的系统性
三是进一步贯彻任人唯贤的干部路线和德才兼备的原则，强化制度的进步性和公正性
三、抓好组织部门自身建设，树立组工干部良好形象
三是公道诚实，树立可信的形象四是尽职尽责，树立有为的形象
三是提倡互相帮助、互相关心、共同进步，营造一个畅所欲言、心情舒畅的工作环境
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基层组织员谈新时期领导素质

在这一年快要过去的时候，组织上安排了这次学习交流的机会，我感到很及时也很有收获，特别是党校老师给我们讲授的新知识、新信息使我们这些忙于工作事务的人在政治理论水平上、在思想道德素质上都有了很大的提高，感谢组织上对我们的培养。
在所学习的课程中，《新时期领导干部素质》这一课给我留下了深刻的印象，联想自己作为一个基层党务干部，在实际工作中应该具备什么样的素质，回来后下了一定功夫加以总结。我们党的领导系统中，基层党务干部的工作态度明不明确、工作方法适不适用、工作水平是否达标将直接影响党的工作全局。在新时期怎样当好党务干部，是各级党委乃至广大党员、干部、群众十分关注的重要问题。我认为政治上要强、作风上要正、业务上要精，是对党务干部的根本要求，而提高自身素质和领导艺术水平则是当好组织员的关键。
　　一、解放思想，更新观念，全面提高自身的素质
　 党务干部所处的工作岗位，决定了他尤其要讲政治。党务干部除了应具备领导干部的共性素质外，还应具备与自己的岗位特点相
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略709字，正式会员可完整阅读）……　
为是自己努力的结果；没有被提拔，则往往责怪党务干部。另外，党群组织部门的领导干部中的腐败现象，也使得因“用人不当”成了被指责的焦点。从这个意义上讲，“忍辱负重”应该作为我们的特质。甘为人梯，就是要求党务干部要耐得住寂寞，甘于清贫，正确对待他人的进步；要保持普通干部本色，存平常心、做平常人、过普通百姓生活。
　　更新观念是提高素质的关键环节。坚持解放思想、实事求是，是新时期党务干部最可贵的思想素质，也是当好党务干部的重要保证。值此世纪之交，新的科学技术革命正在全球兴起，人类社会生活和思维方式发生着深刻的变革。这不可避免地影响着党的组织工作，要求我们解放思想，树立新的观念。
　　主要是：（1）人才资本观念。人才资本已成为比物质资本更重要的资本，谁拥有高素质的人才，谁就占得先机，组织部门必须加大人才资源的开发力度并合理配置，以充分涌流的人才支撑我们事业的健康发展。（2 ）组织生产力观念。随着知识经济的出现，组织工作对生产力的发展起着越来越多的整合、配置等作用，成为重要的生产力要素。必须把组织工作纳入到社会生产力发展的大格局中，进行相应地调整。（3）学习型组织观念。为了顺应知识经济的要求，必须加强对新知识、新技能的学习和掌握，并以此调整自己的组织结构和运行方式。（4）组织工作法制化观念。只有依靠法制，组织工作才能实现民主化、科学化和现代化。
　　二、掌握最新科学知识，提高领导方法和艺术水平，在创造性实践中开创组织工作新局面　
　　新的形势和任务对党务干部的业务素质和领导能力提出了更高的要求。因此，党区干部要在学习和掌握马克思主义基本理论的同时，努力学习和掌握与组织工作密切相关的最新科学知识，如领导科学、人才科学、行为科学、组织科学等，并结合总结新时期组织工作的新鲜经验，逐渐形成一套有中国特色的科学的组织工作方法，这是提高组织工作效率的根本途径。一些同志提出，衡量党务干部领导艺术水平的高低，归根到底要看其能不能在创造性实践中打开组织工作的新局面，能不能使更多的人才脱颖而出。要解决这一问题，从完善制度和机制上讲，必须在以下几个方面下功夫：一是继续扩大干部工作中的民主，坚持群众公认的原则。进一步完善民主选举、民主推荐、民意测验、民主评议等具体规则，切实保证群众公认的优秀人才能“上”去，群众公认的不合格的领导干部能“下”来。二是实现干部工作的科学化，体现制度的系统性。应在干部工作上大力创新，并重视建章立制，如实行选任制、委任制、聘任制、考核制、考试制、诫勉制、公示制、任期制、弹劾制、轮换制、待岗制、罢免制等，务求环环相扣，不留缺口。三是进一步贯彻任人唯贤的干部路线和德才兼备的原则，强化制度的进步性和公正性。我们所要建立的干部制度在价值取向上，是不拘一格地保证所有优秀领导人才能够在公开、平等、竞争、择优的选人用人环境中脱颖而出。
　　在谈到党务干部应具备的具体的领导方法艺术时，许多同志认为，长期以来，我党十分重视组织部门建设，重视党的干部的选拔、培养，总是把优秀的干部选用到这个重要岗位上来。就总体来说，党务干部的素质是比较高的，这是队伍的主流和本质。尽管如此，这支队伍仍存在一些不容忽视的问题，特别是在新的历史条件下，领导艺术水平不高的问题日益凸显出来，直接影响到组织员自身乃至领导干部的形象。解决这个问题，应从正确处理以下几个关系上下功夫。（1）爱与憎——主要体现为对党和人民的事业无私的爱，对危害党和人民利益的各种腐败现象、不正之风的无比的恨。（2）顺与逆——既听顺耳之言，又听逆耳之声，虚怀若谷，从善如流。（3）刚与柔——既要有坚定的原则性，又要有适当的灵活性，有巧妙的工作方法，刚柔相济，相得益彰。（4）赏与罚——做到赏罚有度、赏罚有方 ……（未完，全文共3941字，当前仅显示1990字，请阅读下面提示信息。收藏《基层组织员谈新时期领导素质》）