关于基层工商分局行为规范和环境卫生情况的调研报告

目录/提纲：……
一、基本情况
二、存在的问题及成因
一是部分基层工商分局不动脑筋，不主动想办法，而是强调客观困难、安于现状
四是工作纪律松驰现象依然存在
五是环境脏乱差问题有所反弹
四是县局领导干部抓队伍、抓环境、抓面貌的政治敏感性有所下降
三、改进方法及解决措施
（一）不断加大教育培训力度
（二）强化常态化机制
（三）切实落实奖惩力度
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关于基层工商分局行为规范和环境卫生情况的调研报告

按照年初市局党组关于成立课题式研究小组的通知精神，我科和其它五个综合科室及各县（市、区）工商局承担队伍建设课题的研究，这个课题涵盖的内容很丰富。经过分析研究，商定本次调研内容为基层工商分局行为规范和环境卫生整治，就如何巩固整治效果，防止反弹问题进行深入调研、分析。
一、基本情况
按照年初的工作计划，今年四至五月份，我科和监察室、机关党委抽调专人共同组成抽查小组对全系统46个基层工商分局的行为规范和环境卫生情况进行了抽查，从抽查的情况来看，自去年市局下发《基层工商分局行
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间大门紧锁的现象。五是环境脏乱差问题有所反弹。通过抽查，我们发现有的基层分局院内再次出现杂草丛生、破败不堪、乱晒衣物、办公桌椅布满灰尘、烟头遍地、物品陈杂的现象。
通过调研，我们感到问题的反弹主要是基层人员纪律有所涣散、要求有所放松的综合反映，是责任心降低的直接表现。造成工作落实不到位的原因有客观方面的，也有主观方面的，从上述问题看，主要是主观方面的。一是存在只要市场监管不出问题就万事大吉；二是不求主动，对上级安排的任务被动应付，不积极应对；三是真正进入工作状态的精气神还没有充分调动起来，主要表现在对任何工作思想上都不在乎、不重视，存在大事做不来、小事不愿做、多一事不如少一事的心理，事不关己高高挂起，该管的不管，该配合的不配合，该落实的不落实，连打扫卫生、整理内务这样基本的工作都不愿意干。四是县局领导干部抓队伍、抓环境、抓面貌的政z-m感性有所下降。
三、改进方法及解决措施
通过调研，我们认为解决上述问题首先是从领导抓起，县（市、区）局领导班子要把保持良好的精神面貌和整洁的环境卫生当做基层建设的基础性工作来抓，要把这种理念扎根于领导干部心中，同时不断加大教育培训力度，建立常态化机制，严格落实奖惩制度。
（一）不断加大教育培训力度。针对这些问题的再次出现，我们感觉下一步要在系统加大教育引导的力度，除集中搞系统基层工商干部爱岗敬业、乐于奉献、关心他人、服务群众的教育培训外。各单位也要针对本单位实际，积极开展社会公德、职业道德、家庭美德和思想品德教育，不断培养基层干部高尚的道德情操、健康的心理状态和良好的生活情趣，使基层干部道德操守不断提高，使系统人员的精神面貌、工作精气神保持良好的状态，保持良好的工作环境，充分展现良好的外部形象，引导广大干部职工要主动与“还邢台青山绿水、走生态发展之路”的战略目标和“见第一就争，见红旗手就扛”的理念合拍，特别是要督促和教育系统广大干部职工做到争荣誉、惜荣誉、爱荣誉，增添全系统工作动力、活力及压力。各级领导干部，要做到率先垂范，切实增强政z-m感性，认真负责。
（二）强化常态化机制。各县（市、区）工商局一定要把基层分局保持良好的行为规范和整洁的办公环境当做加强基层建设、内 ……（未完，全文共1869字，当前仅显示1188字，请阅读下面提示信息。收藏《关于基层工商分局行为规范和环境卫生情况的调研报告》）