政协秘书长兼办公室主任个人“四风”方面的问题及整改措施

目录/提纲：……
一、开展教育实践活动的体会和感悟
（一）坚持群众路线，是做好新形势下政协工作的客观要求
（二）围绕民生改善履职尽责，是确保活动取得成效的重要措施
（三）只有聚焦“四风”，抓好整改，才能确保教育实践活动取得预期成效
二、个人“四风”方面的问题
（一）形式主义方面
1、抓制度落实缺乏“钉钉子”精神
2、调研视察不深不透，作风不够扎实
（二）官僚主义方面
1、联系委员和各界群众不够经常
2、主动服务意识还不够强
3、对工作的指导和落实还有欠缺
4、和机关同志谈心交流少，关心不够
（三）享乐主义方面
1、安于现状，主动性不高，拼劲闯劲不足
2、思路不宽不活，缺乏高标准严要求
（四）奢糜之风方面
1、认识不深刻，警觉不够
2、艰苦奋斗、勤俭节约意识还不够强
三、整改措施
（三）严格执行中央和省、市、县委的规定要求，着力解决好“四风”问题
（四）增强创新意识，转变工作作风，提升工作标准
……
牢固树立群众观念 扎实做好本职工作
政协秘书长兼办公室主任个人“四风”方面的问题及整改措施

根据县教育实践活动办公室和督导组的部署要求，结合近期活动开展实际，现将有关情况汇报如下。
一、开展教育实践活动的体会和感悟
在这次教育实践活动中，通过集中学习、观看专题教育片，撰写微体会等形式，思想受到触动，感受很深，收获颇丰，主要有以下三点体会和感悟：
（一）坚持群众路线，是做好新形势下政协工作的客观要求。
群众路线是党的根本政治路线和组织路线，是党的生命线。_总书记告诫全党：在任何时候、任何情况下，全心全意为人民服务的宗旨不能变，群众是真正的英雄的历史唯物主义观点不能丢。作为党员干部，必须始终牢记宗旨，始终把服务群众作为第一职责、群众需求作为第一选择、群众满意作为第一标准，凝聚广泛共识，寻求最大公约数，只有这样才能赢得群众的信赖和支持。人民政协从诞生之日起，就与各界群众有着密不可分的关系。政协章程
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的解决，受到群众欢迎，也促进了活动开展。
（三）只有聚焦“四风”，抓好整改，才能确保教育实践活动取得预期成效。
“四风”问题是群众十分反感、反映强烈的问题，虽然只存在于部分党员干部身上，但其危害性是十分严重的。如不加以扼制，任其蔓延，势必脱离群众，影响党的形象，损害党群干群关系，严重阻碍经济社会的发展。因此，在教育实践活动中，要把主要任务聚焦到作风建设上，对“四风”问题进行一次大排查、大检修、大扫除，立足实际，立行立改，真正使党员干部灵魂受到触动，思想受到洗礼，为民之情得以增强，清风正气得以弘扬。只有这样，才能确保活动不走过场，取得实效，使人民群众切身感受到教育实践活动带来的可喜变化。
二、个人“四风”方面的问题
自教育实践活动开展以来，通过组织召开会议、谈心交流、走访等形式，广泛征求意见，反思自己在“四风”方面存在的问题，经过初步查摆和梳理，主要有以下几个方面。
（一）形式主义方面
1、抓制度落实缺乏“钉钉子”精神。如，关于加强机关建设、加强委员管理等方面的制度制定了不少，但在落实环节上把关不严，督促检查不够认真，致使有的制度没有起到应有的约束作用。对机关及党员的管理还不够严，失之于宽，有时存在好人主义。文稿起草中有时存在追求华丽词藻、空话套话多、联系实际不够紧密等情况。
2、调研视察不深不透，作风不够扎实。调研视察是政协履行职能最重要、最基础的方式。在调研视察中，打招呼式的调研视察多，不打招呼、暗访式调研视察少。看亮点多，看不足少；总结成绩多，提批评意见少。有时存在走马观花、重形式轻结果、雷声大雨点小等情况。工作作风不够深入扎实，有些工作还存在浮于表面和被动应付的思想。
（二）官僚主义方面
1、联系委员和各界群众不够经常。虽然也尽量抽时间走访了部分委员和群众，但仍存在联系不够经常、不够紧密的情况。如，和县直委员和企业界委员联系较多，和基层委员联系较少，主动交流谈心、面对面听取意见不够。
2、主动服务意识还不够强。按照把政协机关打造成“委员之家”的要求，尽量为委员搞好服务，但被动式服务多，主动服务少，没有很好地摆正自己的位置。如，多数情况是委员主动找上门来需要协调解决有关问题，如：协调与部门的问题、子女上学等问题，虽也尽力帮助协调解决了不少问题，但有的问题没有解决好，上门问计、主动服务的意识还需进一步强化。
3、对工作的指导和落实还有欠缺。作为秘书长兼办公室主任，既要管好办公室日常工作，又要统筹协调机关各专委会及有关部门的关系，还要为委员履行职能服务，有时难免出现，顾此失彼的情况。工作部署多，没能及时跟上督促检查，以致于有时不能及时发现工作中的问题。
4、和机关同志谈心交流少，关心不够。由于忙于事务性工作和应酬多，和同志们谈工作多，交流思想少，深入交换意见还不够，对同志们的生活也存在关心不够的问题。
（三）享乐主义方面
1、安于现状，主动性不高，拼劲闯劲不足。由于在政协工作多年，思想上产生惰性，有时存在“干累了，歇口气”的想法，开拓创新意识不够强，工作满足于过得去，不求过得硬。
2、思路不宽不活，缺乏高标准严要求。习惯于用老办法、老经验处理问题。对自己要求还不够严格，缺乏压力感、紧迫感，进取意识淡化，有时认为只要把份内的事情做好就可以了，处理问题有时还存在畏难情绪。工作投入精力不够，追求舒适安稳自在，缺乏应有的精神状态和奋力争先的拚搏意识。
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