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国有企业副总经理党风廉政建设存在的突出问题及整改措施情况报告

发表时间:2019/7/15 11:33:13

国有企业副总经理党风廉政建设存在的突出问题及整改措施情况报告

根据集团分工,我主要分管公车中心、**园林、**水电厂、**水厂及经营性企业党支部工作。一年来,在市投控集团党委的正确领导下,我始终坚持把贯彻党风廉政建设贯穿到工作的全过程,不仅自己严格执行党风廉政建设的有关规定,带头做到清正廉洁,而且严格要求所分管子公司干部职工以及家属、子女也要模范遵守有关制度和规定,勤政廉政,确保自己及分管领域以及家属子女没有发生违反党风廉政建设的问题。根据_**市纪委驻市财政局纪检组《关于开好党风廉政和反腐败工作专题研究会的通知》的要求,对照我与集团党委签订的《2018年班子成员党风廉政建设责任书》,通过认真自查,现将个人执行党风廉政建设的情况报告如下:

一、分管领域党风廉政建设方面存在的突出问题和整改措施

1、存在的问题

(一)政治思想工作还不够扎实,企业党风廉政教育缺乏灵活性、针对性和实效性,贴近实际且具有感染力的教育形式还做得
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去研究,市场意识、成本意识、效益意识不强,投入的时间和精力不够。

(四)提高管理工作水平能力不够,党风廉政建设与企业管理严重脱节,党风廉政制度可操作性的细则较少,廉政责任考核、责任追究、责任报告等制度不够完善,缺乏对落实情况进行考核的有效方法。不能紧密联系企业的各项生产经营工作,对企业经营转型发展把握不准,究其原因是由于监督机制不完善,无法对企业的许多重要环节进行有效监督,缺乏有效的监管机制而造成的。带头体现政治担当和发挥示范带头作用不够,对企业管理工作学习还不深入,没有很好的体现示范带头作用和管理工作水平。

2、存在的问题原因分析

(一)对经营性企业党风廉政工作不够重视,觉得只要做好企业经营工作,对党风廉政工作抓的不多,从认识上没有很好的转变观念,企业党风廉政教育方面意识不足,没有主动抓好廉政教育,对子公司党风廉政工作督促不多,更偏重企业经营,没有起到很好的示范带头作用。

(二)对企业转型发展认识还不足,没有静下心来分析当前企业遇到的种种困境,深入子公司调研不多,对企业转型发展的认识还只存在问题的表面,对子公司精细化管理没有提出建设性意见,工作中还存在懒惰,缺乏主动和创新意识。

(三)对现阶段工作只满于现状,创新工作思维方面不够主动,方法还过于老套,平时对工作中存在的问题反映还不够及时,对现代企业管理的认识还比较模糊,对企业经营上没有深入的调查剖析,投入的时间和精力还不够。

(四)对企业管理工作水平方面还有待提高,党风廉政建设与企业管理没有有效衔接,党风廉政制度的制定还不完善,缺乏有效的考核机制,对企业管理水平方面学习不够,因而造成企业转型发展把握不够准确。

3、整改措施

(一)进一步加强理论学习,提高理论修养。
要深入学习_的_精神和_“两会”精神,坚决维护_在_和_的_地位,坚决维护_权威和集中统一领导,认真贯彻落实上级党委和纪委关于党风廉政建设的要求,把落实“一岗双责”廉政建设,增强“四个意识”坚定“四个自信”落实到思想上、政治上、行动上,同以_同志为_的_保持高度一致。对分管的子公司的党风廉政建设要案力亲为,负起责任,对党风廉政建设的重要工作要亲自部署、重大问题要亲自过问、重要环节要亲自协调,做到对子公司政治生态和员工健康成长负责。履行好“第一责任人”的担当。

(二)创新管理理念,增强服务意识

企业管理必须把握管理创新发展的新趋势,不断进行管理创新,适应变革。进一步加强服务名识,尽我所能的协调解决好各经营性子公司生产经营中遇到的困难和问题,在管理中提升服务质量,在服务中实现有效管理,定期对经营性子公司企业发展提出合理化建议及经营目标。

(三)创新工作思维,提高企业市场竞争力

定期召开经营性子公司座谈会,采取现场走访、实地调研的方式,对经营状况和问题提出建设性意见,明确下一步工作的目标和方向。每季度召开一次经营性企业生产经营分析会并提交调研报告。目前,**水厂已进行改革试点,实行内部承包,改革成果显著,企业市场竞争能力逐步提升。对其它经营性子公司将继续采取改革探索,提升企业造血功能,为集团公司转型发展奠定良好的基础。

(四)提高管理水平,规范工作机制

认真贯彻落实上级党委和纪委关于党风廉政建设的要求,严格执行请示报告制度,对党忠诚老实,对组织讲真话,将党风廉政建设纳入到分管子公司的中心工作总体布局来谋划,定期向集团公司党委、纪委报告党风廉政建设工作情 ……(未完,全文共3753字,当前仅显示1896字,请阅读下面提示信息。收藏《国有企业副总经理党风廉政建设存在的突出问题及整改措施情况报告》