苏木基层_建工作的调研报告

目录/提纲：……
一、嘎查“两委”班子及_员队伍建设情况
（一）完善健全嘎查两委班子
（二）积极探索嘎查干部培训新途径
（三）建立_内关爱激励机制
二、推广服务群众“456”和“532”工作法
（一）了解民情化解矛盾
（二）抓_建辐射牧民群众
（三）转变作风服务群众
（四）全面推行“532”工作法
三、深入开展“创星争星”活动
（一）星级管理的主要内容
（二）评定星级的计算方法
（三）_员评星产生的激励效果
四、后进嘎查的转化思路及举措
（一）苏木嘎查合力抓整改，加强领导、明确责任
（二）加强了嘎查班子自身建设
（三）紧密联系群众
（五）大力发展后进嘎查村经济，努力促进整顿转化提高
五、牧民_员发展的基本思路和做法
（一）提高_员队伍的自身素质
（三）做好牧民_员的发展工作
六、存在的问题
（一）文化程度普遍低
（二）培训力度不够大
（三）人才吸引力不够强
七、加强嘎查_员队伍建设的意见和建议
（一）加大培训力度，改善素质结构
一是提高嘎查干部驾驭复杂局面的能力
二是进行专业技能培训，培养技能型嘎查干部
三是加强法律和纪律知识的培训
（二）强化保障激励，拓宽两委干部吸引力渠道
……
苏木基层_建工作的调研报告
(2014年5月8日)
苏木_委下设4个嘎查_支部，共有_员130 人，其中，少数民族 95 人，女同志 37 人， 高中以上学历的_员91人，平均年龄为41岁。苏木_委认真贯彻落实_的十八大和十八届三中全会精神，采取“五级联系服务链”举措，做到基础工作长抓不懈，特色工作勇于实践，为全苏木经济社会发展提供了坚强的组织和政治保障。
一、嘎查“两委”班子及_员队伍建设情况
（一）完善健全嘎查两委班子。2012年，经过嘎查全体_员无记名投票，选举产生了嘎查_支部书记和支部委员。通过有选举权的全体牧民无记名投票，选举产生了嘎查委员会嘎查长和嘎查委员。换届选举，严格按照_章和国家法律所规定的程序，把一批勇于开拓、锐意改革、有经济头脑、有致富本领、有奉献精神、年富力强和受群众拥护的人选举到了嘎查两委干部队伍中，建设了一支思想好、作风正、有文化、有本领、真心实意为群众办事的嘎查两委干部队伍。
　　　　（二）积极探索嘎查干部培训新途径。充分发挥组织学习、集体讨论、收看电教片等传统教育
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略727字，正式会员可完整阅读）……　
风、群众得实惠”为总要求，全面学习推广应用“456”和“532”工作法，推进嘎查_员干部深入牧户了解民情、民意、民忧举措，提高为民办实事、好事的能力，引导嘎查_员干部树立群众观念，强化宗旨意识和公仆意识，健全完善嘎查_组织民主管理制度，为开展好群众路线教育实践活动奠定基础。
（一）了解民情化解矛盾。苏木协同嘎查“两委”干部，扎实开展“三进驻”活动，变群众上访为干部下访，了解民情民意，解疑释惑，化解矛盾，建立矛盾纠纷排查化解长效机制，把牧民群众各类诉求和矛盾解决在基层。此举得到信访案件逐年下降，2013年在嘎查级处理解决各类社会矛盾纠纷180余起。
　　　　（二）抓_建辐射牧民群众。苏木大力推行“五级联系服务链”管理模式，即“苏木_委→嘎查_支部→_员中心户→普通_员→牧民”五级联系服务链，逐步形成“_委抓支部、支部抓_员中心户、_员中心户抓普通_员，普通_员辐射服务牧民”的“五级联系服务链”制度。确保我苏木_建工作的科学化，制度化，规范化管理，不断提升服务牧民群众的水平，围绕“五级联系服务链”_建工作举措，各嘎查_建工作全面推进，基层_组织服务和保障能力不断加强，凝聚力和战斗力显著增强，带头人队伍整体素质进一步提升，先进基层组织典范作用进一步增强，相对薄弱基层组织全面转化，干部干事创业热情得到有效激发。
　　　　（三）转变作风服务群众。通过认真学习包头“456”服务群众工作法，基层_员干部的思想作风和工作作风有了根本转变，主动为牧民群众服务的意识明显增强，在推动经济发展、加强社会管理、落实民生政策等方面的执行力得到不断提高，树立了_和政府的良好形象。
　　　　（四）全面推行“532”工作法。推进嘎查事务决策管理民主公开，健全完善各项管理制度，按照精而管用的要求，进一步完善“三会一课”、民主管理、_员发展和教育管理等方面制度，建立符合嘎查实际的联系服务群众机制。强化制度执行，纠正了有令不行、有禁不止的问题，维护了制度的严肃性和权威性。
　　　　三、深入开展“创星争星”活动
　　　　（一）星级管理的主要内容。苏木_委结合实际，按照“授旗评星”的相关要求，苏木对全体基层_员提出_员“十星”级评定活动，即：思想政治星、信息宣传星、环境保护星、支持工作星、学习敬业星、遵纪守法星、信访监督星、产业富民星、扶贫济困星、道德风尚星。
　　　　（二）评定星级的计算方法。评分标准均按百分制计算，共分_员自评、全体_员互评、群众代表参评、嘎查支部评定以及报苏木_委审评五个部分，每颗星得分标准为：_员自评占20%、全体_员互评占20%、群众代表参评占20%、嘎查支部评分占20%、苏木_委审评20%，每颗星单独计算分值，90分以上即可得星、60分以下不得星。参与评星的_员除年老病残和外出流动_员以外，其他_员必须参与评星活动。“十星”评分中自评以_员自我赋分为准，_员互评率必须达到90%以上，群众代表参评，以参与群众总票数为准，满票为100分、不足票数以百分比计算，例如：参加群众30人，30票评价，信息宣传星为满票，即为100分，28票则为93分，支部评的25%的分，则以支部召开支委会，并认真审核各星评分公平公正问题，所有各项评定汇总后，计算每个_员每颗星数汇总后报苏木，苏木_委召开_委会研究后给予批复，各嘎查根据批复文件进行公示、并贴星上墙、进行公开，便于群众监督。
（三）_员评星产生的激励效果。通过评星，营造了创先争优的良好风气，促进了基层_员立足当地，服务当地的意识，改进了思想作风，提高了基层_员的先锋模范带头作用。形成了浓厚的比学习、比创收、比奉献、学先进、赶先进、当先进的氛围，为嘎查基层_组织建设作出了一定贡献。
　　　　四、后进嘎查的转化思路及举措
（一）苏木嘎查合力抓整改，加强领导、明确责 ……（未完，全文共5811字，当前仅显示2040字，请阅读下面提示信息。收藏《苏木基层_建工作的调研报告》）