民主生活会发言提纲

目录/提纲：……
一、本次民主生活会前征求各方面意见的说明和态度
（一）创新意识和创效能力不强
1、对分管部门科学督导企业优化管理机制不到位
2、创新、创效的魄力和能力不强，缺乏自强不息，追求卓越的意识
（二）工作作风有待进一步转变
（三）落实安全经营责任制在有些方面流于形式
（一）创新意识和创效能力不强的原因
（二）作风不深入，工作方法简单的主要原因
四是，科学管理工作水平低，不能做到科学安排工作，工作上布置多检查少
（三）落实安全经营责任制在某些方面流于形式的原因
（一）加强学习转变观念，不断提高管理水平
（二）切实转变工作作风
二是，面对新的的管理工作，要亲历亲为，以勤补拙，努力工作
（三）牢固树立安全第一思想，确保企业长治久安
……
民主生活会发言提纲

一、本次民主生活会前征求各方面意见的说明和态度
为开好本次民主生活会，认真查找和剖析自身在转变工作作风，提高经营管理能力，落实安全经营责任制，执行党风廉政建设有关规定等方面存在的问题，主动征求了不同层面的干部和职工群众对自己的意见、建议。所提各种意见和建议对促进我今后更好地工作非常有益，在此表示衷心感谢！
下面按照民主生活会要求对自身存在问题进行剖析和制定整改措施，如有不当之处请批评指正。
存在的突出问题
（一）创新意识和创效能力不强。
1、对分管部门科学督导企业优化管理机制不到位。内部管理和考核分
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略428字，正式会员可完整阅读）……　
理工作不熟悉，存在畏难情绪，致使公司各项安全管理工作没能及时与集团接轨，导致了有安全管理工作不到位的现象发生。
2、对安全工作布置要求多，深入一线抽查、检查、督导不够，在检查过程中对于发现的问题，有好人主义，批评处罚力度不够的现象，对于自己的安全工作职责不能百分之百落实。
存在问题的原因
（一）创新意识和创效能力不强的原因。
1、分管部门内部管理机制不到位的原因：一是，自己思想观念转变不够，精细化管理意识不强，没有真正认识到优化管理机制是经营实现快速发展的基础；二是，在考核、分配等方面，总认为干部职工都不容易，而且都有一定的思想觉悟，会能够自觉履行岗位职责，平衡自己的奉献与所得。因此，在制定内部考核分配办法和日常考核和分配方面，自己没有督导分管部门严格按绩按劳进行考核分配。
2、创新创效能力不强的原因：一是，事业心不强，管理知识匮乏，胸无大志，满足现状；二是畏难怕事，自认为开拓市场难事太多，各种因素要想到，上上下下要跑到，呕心费力，决策失误还要负责任。因此，对于经营发展机遇的风险有时考虑过多，有畏难情绪。
（二）作风不深入，工作方法简单的主要原因。
一是，缺乏全面落实全心全意为人民服务这个根本宗旨的意识；二是，官僚主义作风作怪，没有摆正自己与群众的位置；三是，文化水平低，修养不够，不能时刻以一种平常的心对待他人，以平静的心解决问题；四是，科学管理工作水平低，不能做到科学安排工作，工作上布置多检查少。
（三）落实安全经营责任制在某些方面流于形式的原因。
一是安全第一思想树立不牢，有时候自认为各部门经营压力较大，存在着尽量少给他们添麻烦的思想，有重效益轻安全生产的倾向，对安全就是企业最大效益的认识不到位。二是以往企业安全生产久安无事，滋生了麻痹松懈思想，在某种程度上轻视了安全经营责任制的作用，弱化了对落实安全经营责任制的检查监督力度。
整改措施
（一）加强学习 转变观念，不断提高管理水平。
面对新形势对工作提出的新要求，不断学习新知识，特别是自己新主管的安全管理工作的各项基础知识，切实转变观念，增强市场经济和现代化企业管理意识，严格落实各项管理规定。不断提高自己的创新、创效能力，树雄心、立大志，以实现企业又好 ……（未完，全文共1890字，当前仅显示1201字，请阅读下面提示信息。收藏《民主生活会发言提纲》）