在分公司2013年工作研讨会上的报告

目录/提纲：……
一、思想政治工作保障企业安定团结
二、两级班子及干部队伍建设、履职能力建设显著增强
三、分公司廉洁自律形势良好
四、企业文化融合力提高，宣传报道力度加大
五、党工团活动显著增强，各项工作开花结果
一、学习贯彻十八大，两级领导班子、党员及机关总部人员带头转作风
二、紧密协同公司工作部署及海西战略，围绕中心工作，调结构，提管理
（一）树立信心、提高素质、鼓足干劲、力争上游
（二）以岗为点、落实责任、管理提升、再创佳绩
三、传承二航文化，加强企业文化建设，聚能量，促和谐
……
传精神 转作风 提管理
调结构 聚能量 促和谐
——在分公司2013年工作研讨会上的报告
（2013年2月25日）

2012年，全国上下深入开展“创先争优”活动，喜迎党的“十八大”胜利召开，在公司的正确领导下，在分公司两级班子成员求真务实、团结奋进和全体员工的共同努力下，分公司生产经营与精神文明建设取得了双丰收。
2012年，分公司在海西片区传统项目经营困难情况下，再次创造海西经营佳绩，累计中标25.98亿元，完成自主经营额20.2亿元，新业务板块经过长期跟踪也取得突破。
去年，分公司在建项目共8个，新开工项目5个（含宁德漳湾泊位工程临时陆域工程），其中晋石高速项目已于12月31日建成通车，全年分公司完成施工产值共计3.27亿元。
一年来，分公司党工团工作围绕经营生产，以喜迎党的“十八大”为主线，以“创先争优”为抓手，以提高队伍战斗力为核心，长袖广舒，促进分公司“思想政治迈台阶，组织保障到基层，企业文化显活力，两袖清风树正气”。
现在我代表分公司总支委员会向各位代表做党工团工作报告，报告分两个部分，请大家予以审议。

2012年党工团工作回顾

一、思想政治工作保障企业安定团结。
2012年，受市场大环境影响，上半年经营形势很
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略904字，正式会员可完整阅读）……　
才瓶颈。
三、分公司廉洁自律形势良好。
2012年，分公司通过与中层干部签订《党风廉政建设责任书》，与中干家属签订《配偶保廉责任书》，与各项目签订《综合治理责任书》，向一些处于关键性职位的家属颁发“八小时外廉政监督员”聘书，建立健全中干廉洁档案，以及结合5月份的党风廉政教育，组织中干及党员到福州市“党风廉政警示教育馆”接受廉政教育，邀请福建省纪委党风室沈小明主任到分公司专题宣讲《廉政准则》、每季度编制一期《党风廉政教育学习资料》、各项目建立“三个小组”并认真开展各项监督活动等，进一步加强了党员干部的廉洁自律。
随着分公司项目增多以及机关部门管理的加强，2012年新提拔干部较往年增多，为确保新提中干的廉洁自律性，分公司认真做好任前考察、公示和任前廉政谈话，全年共计4人接受任前廉政谈话。为确保农民工工资支付不超量、不拖欠，维护企业和谐稳定，分公司2012年还开展了“农民工工资支付专项监察活动。”
在公司组织的“廉通四海 洁进万家”书画摄影比赛活动中，分公司广泛动员，多名有书画摄影艺术爱好员工积极参与，分公司选送书画作品1幅，摄影作品3张，经公司严格评审，分公司选送的《代价》获得摄影类一等奖。
四、企业文化融合力提高，宣传报道力度加大。
由于分公司从业人员来自公司内外十几个单位，分公司党总支把二航文化作为重要工作来宣贯，增强员工对企业的认同感和责任感，让大家尽快地融入到分公司的管理体系中，融入到分公司、公司的企业文化理念中，提升分公司的管理能力、战斗力。
去年，分公司通过网站、《海西潮》，劳动竞赛启动与总结、拜师学艺与签订师徒协议等仪式性活动，安全技能比武大赛实用性活动，领导与员工面对面谈心，在效率优先的前提下缩小员工之间的薪酬差距，提拔骨干派遣员工担任重要岗位领导，给员工创造自我实力展示的平台，建设“两校两室”，开展“每周两小时业务学习”，改善员工业余文化生活方式等，让大家感受到企业对员工的重视，让大家体会到在福州分公司不仅仅是工作赚钱，同时这里也有亲人一样的关怀、家一样的温馨，更拥有能够证明自我、展示自我、成就自我的广阔舞台。
在去年新开项目，分公司均组织进行了党群团及企业文化策划，通过统一的视觉识别系统设置，营造清晰、规范化的企业文化氛围，提高大家的品牌认知意识和品牌维护意识。
宣传报道方面，2012年分公司网站刊登动态性报道共计90余条，编辑《海西潮》10期，刊登分公司及各兄弟单位在闽项目消息130余篇；在《二航人》及公司网站共刊登稿件32篇，在《中国交通建设报》刊登8篇，其中头版1篇，圆满完成公司下达的20分指标。同时，依托各项目加强与地方媒体沟通与联系，地方报刊、电视台等报道20条次以上。
但严格来讲2012年宣传工作完成情况还有待加强，主要表现在有数量，缺质量；有事件，缺深度；重宏观，轻细节，希望在2013年能有所改进。
五、党工团活动显著增强，各项工作开花结果。
2012年，分公司共有党员 46人（含9名派遣员工党员），预备党员 2 人，入党积极分子 22 人，其中新进大学生党员（含预备党员） 4 人，引进人才党员（含预备党员）8 人，男性党员 34 人，女性党员12人，党员平均年龄 33 岁，占到整个从业人数的27%。团员人数70人，占到整个从业人员的41%。
在过去的一年里，分公司党员团员同志能够以大局为重，充分发挥政治核心、战斗堡垒、先锋模范和突击队作用，党的组织建设得以加强。分公司党总支荣获公司机关党委、中国交建党委“先进基层党组织”称号，游昌达、余启灿荣获公司机关党委“优秀共产党员”称号；机关支部荣获公司党委“先进基层党组织”称号；胡名忠荣获公司党委、中国交建党委“优秀共产党员”称号。党组织的强大向心力吸引了更多的团员青年，他们不仅积极向党组织靠拢，更是在劳动竞赛、平时工作中勇于拼搏、勤于钻研、甘于奉献、乐于助人，以实际行动积极要求入党。
根据2012年年初工作会部署及《工会法》要求，全年共建立工会会员档案81份；分公司积极关注并保障女职工身心健康，为女职工办理安康险缴纳保费2160 元；开展“冬送温暖夏送清凉”活动累计发放慰问金 57600元，慰问困难职工（亲属患重大疾病）2名，分公司员工累计捐款3万余元。
党工团组织积极开展各项文体娱乐活动，结合公司三八节演讲比赛，通过前期的选拔，选送晋石江瑜代表分公司参加并最终荣获二等奖；在中秋国庆来临之际，工会与共青团共同策划组织的“晋石杯”长跑比赛、中秋登鼓山等活动，吸引广大员工积极参与的同时，更加彰显了企业的生机与活力。
通过开展劳动竞赛可以最有效地激励广大职工的生产积极性，激发其主人翁责任感。去年分公司组织开展的“加强成本效益管理、实现分公司持续稳健发展”劳动 ……（未完，全文共7228字，当前仅显示2538字，请阅读下面提示信息。收藏《在分公司2013年工作研讨会上的报告》）