分公司党委党的群众路线教育实践活动领导班子专题民主生活会总结

目录/提纲：……
一、会议准备情况
（一）精心组织学习，提高思想认识
（二）广泛听取意见，深刻查摆问题
（三）普遍开展谈心活动
（四）认真撰写对照检查材料
二、会议召开情况
三、领导班子查摆的“四风”方面的主要问题及班子成员开展批评和自我批评的情况
（一）领导班子查摆的“四风”方面主要问题
（二）班子成员开展批评和自我批评情况
四、下一步整改思路及措施
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**分公司党委党的群众路线教育实践活动领导班子专题民主生活会总结

根据中国交建党委统一部署，按照公司党委党的群众路线教育实践活动的具体安排, 在公司党委教育实践活动第一督导组的精心指导下，2013年12月13日，**分公司党委召开了领导班子专题民主生活会。现将有关情况通报如下：
一、会议准备情况
为了高质量开好本次专题民主生活会,**分公司党委精心组织学习、广泛征求意见、普遍开展谈心活动,作了认真充分的会前准备。
（一）精心组织学习，提高思想认识。
活动期间，分公司党委组织领导班子成员集中学习了中纪委、中组部印发的《关于在党的群众路线教育实践活动中开好专题民主生活会的通知》，二航局党委党的群众路线教育实践活动领导小组《关于中交二航局党委党的群众路线教育实践活动征求意见的通知》、《关于进一步强调认真撰写对照检查材料有关要求的通知》以及《关于组织召开党的群众路线教育实践活动领导班子专题民主生活会及有关问题的通知》等文件精神，各班子成员还分别就中央有关领导同志的讲话精神等进行了自主学习。
（二）广泛听取意见，深刻查摆问题。
分公司班子成员紧紧围绕本次活动要求，在进一步加强理论学习，提高思想认识的基础上，党委两次制定调查问卷，广泛征集职工意见和
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实际提出了今后的努力方向和改进措施。在每个班子成员发言后，,共提出批评意见或建议40条。
公司党委教育实践活动第一督导组组长肖继生同志在认真听取了**分公司党委领导班子和成员的检查剖析、相互批评后，对这次专题民主生活会给予了充分肯定。
他指出：**分公司新班子10月份才调整到位，班子成员之间虽然还处于磨合期，但能够在这么短的时间内既要解决面临的一系列困难和问题，又能够高质量完成本次专题民主生活会，总体来讲，**分公司会前准备工作是扎实的，会议也紧紧围绕主题，对照检查突出重点，领导班子和成员能够以_的精神开展批评与自我批评，认真贯彻落实习总书记讲话精神，思想认识比较到位，联系实际也比较紧密，查摆问题比较准确，剖析反思比较深刻，整改措施比较实在，批评真诚坦率，会议气氛较好，质量较高，符合中央要求和公司党委要求，达到了“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目的。
肖继生强调：希望**分公司班子能够以这次民主生活会为契机，按照上级党委的后续要求，认真完成群众路线教育实践活动的后续环节全部内容，并在以后的工作、生活、学习和思想的改造上，一如既往地坚持和发扬本次会上的氛围和精神，凝心聚力，带领**分公司全体员工取得一个个阶段性胜利。
三、领导班子查摆的“四风”方面的主要问题及班子成员开展批评和自我批评的情况
（一）领导班子查摆的“四风”方面主要问题。
根据征求到的意见和建议，以及结合公司党委教育实践活动第一督导组反馈的对**分公司党委领导班子的意见，**分公司党委领导班子进行了认真梳理和归类，认为主要存在以下几个方面的问题。
1.在形式主义方面。
公司领导班子学习氛围不浓。班子成员开会较多，集体学习时间较少，尤其政治理论学习更少，对相关政策学习研究不够。理论学习抓得不扎实，钻研不深，批评与自我批评开展不够深入，对政策、理论知识和上级有关文件的学习停留表面文章上。
由于制度的不健全，分公司存在一些以会议落实会议现象，导致一些工作任务不清、责任不明、执行力度打折。某些制度制定出来束之高阁，宣讲也不到位，导致被规范的对象和相关责任方不知晓，群众也就对相关决策不理解、不支持，影响决策执行力度和干部群众的思想情绪。
检查工作存在走马观花、敷衍了事现象，有时候对项目需要关注和需要及时处理的事项，提出实用性建议较少，解决问题较少，让工作检查变成吃吃饭、打打牌。不仅对加强项目施工管理不利，而且还在员工心目中留下不好印象。
员工培训存在走过场的倾向，培训时间、内容、形式等方面脱离分公司实际，影响个人能力提高和个人职业生涯发展。
当前部分工作会签流程复杂，会签单上，往往有些签字人与会签单内容完全无交集，仅仅是为了满足程序上的需要。
2.在官僚主义方面。
机关部门职责厘定不清，服务基层意识不强，互相缺乏配合。存在个别小团体利益，办事以程序为挡箭牌，遇需担责之事好推诿的现象。比如东山项目部之前要买一台测量仪器，结果因为相关部门推诿，缺乏主动沟通机制，且过于讲究在本部门管辖范围内的程序等原因，导致设备在一个月之后才购买进场，致使项目生产受到极大影响。
个别领导存在“官本位”思想，抓工作不够扎实，推动工作缺乏动力，工作重部署、轻检查，脱离实际，甚至只会指使、训斥，出现问题，却又堂而皇之推至下属。
对有关问题调研内容不具体，调研只开座谈会，缺少分析凝练，提出切实可行的措施办法不多；对一些老问题、急难问题缺乏深入研究，拿不出实实在在的应对办法，被动应付，对一些问题苗头关注发现不够。
分公司新班子到位后，个别班子成员不能够很快进入角色，对工作部署贯彻落实不够，从全局角度考虑分管工作安排不够，班子成员之间交流谈心、沟通不够，对不同意见妥善处理不够，对下属抱怨多，指导帮助少，管理方法上习惯用原公司和项目上的思路来管理**分公司，造成水土不服。
3.在享乐主义、奢靡之风方面。
在公务接待上不能严格控制标准，存在吃喝浪费现象，在接待、公务用车方面自律性有待加强。比如商务接待能够在食堂进行的，为充面子、讲排场，片面提高接待规格，拉着客人在高档酒店推杯换盏，有的吃完饭，还去高档娱乐场所消费；出差在外，明明可以住附近普通酒店，为了舒适、享乐，偏偏舍近求远住高档酒店。
（二）班子成员开展批评和自我批评情况。
**分公司党委领导班子按照中央要求，着眼于增强自我净化、自我完善、自我革新和自我提高能力，牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要 ……（未完，全文共8728字，当前仅显示2384字，请阅读下面提示信息。收藏《分公司党委党的群众路线教育实践活动领导班子专题民主生活会总结》）