“四推双考”选干部 凝聚合力谋发展

目录/提纲：……
一、公开程序，增强干部选拔任用工作的透明度
二、规范操作，提高干部选拔任用工作的准确度
（一）公布缺职岗位和选拔名额
（二）明确参加公选条件
（三）“四推”确定优秀候选人
（四）“双考”排定候选人名次
一是考试，包括笔试和面试
二是考察
（五）公开选择空缺职位
（六）公示拟提拔人选
（七）常委研究决定任用
三、扩大民主，提高干部选拔任用工作的公信度
（一）扩大群众民主
（二）扩大党内民主
（三）扩大择岗民主
四、取得的主要成效
（一）促进了优秀干部脱颖而出
（二）凝聚了广大干部的发展合力
（三）有效整治了选人用人上的不正之风
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“四推双考”选干部 凝聚合力谋发展

　　　　深化干部人事制度改革，是深入贯彻落实科学发展观的内在要求，是推进党的执政能力建设和先进性的关键所在，是整治选人用人上不正之风的治本之策。近年来，**以“公开选用程序，规范操作办法，不断扩大民主”为重点，积极探索，大胆实践，形成了以“单位群众推荐、班子成员推荐、“一把手”推荐、考核组推荐和考试、考察”为主要内容的“四推双考”干部选任机制，先后5批次选任干部共计188名，取得了良好的反响。
　　　　一、公开程序，增强干部选拔任用工作的透明度
　　　　公开选拔程序，是做好干部公选工作的首要环节。经过不断实践和总结，从**年开始，我们采取“四推双考”的办法，公开选拔科级干部，并采取多种方式将“四推双考”内容及操作程序向全县干部和群众公开，增强了干部
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略555字，正式会员可完整阅读）……　
确定优秀候选人。公选条件确定后，我们成立由组织、纪检等部门人员组成的若干考核小组，分赴各乡镇、县直各单位，按照单位群众推荐、班子成员推荐、“一把手”推荐、县委考核组推荐的“四推”要求，对符合参选条件的人员进行四重推荐，按百分制计分。其中，根据单位人数和班子成员多少，单位群众推荐占40或50分，班子成员推荐占20或30分，单位“一把手”和考核组推荐分别占15分。最后，按推荐汇总得分高低确定参加考试人员名单。
（四）“双考”排定候选人名次。一是考试，包括笔试和面试。笔试和面试题目由县长、县委副书记、纪委书记、组织部长考前10分钟集体命题，常委会现场研究确定。笔试采取统一时间、统一地点、统一命题的方式进行，占30分，要求考生在90分钟内写出一篇千字命题文章，主要测试考生的写作水平和思考、分析、解决问题的能力。答卷密封后由县委副书记、县委办公室主任和组织部长集体阅卷评分。面试占70分，主要考察考生临场应变能力、逻辑思维能力、判断能力和语言表达能力。评委由县委常委和县人大常委会主任、政协主席、县委组织部分管干部工作的副部长担任。面试对象提前10分钟被告知命题进行准备，然后用8分钟进行陈述，评委当场打分、当场亮分，工作人员当场统计个人综合得分。为确保面试打分公平公正，将面试人员抽签结果排出序号，把序号作为面试代号，面试人员不作自我介绍。评委按代号评分，采取去掉一个最高分和一个最低分的方式计分，有效杜绝了人情分的情况。笔试、面试结束后，按总分高低排出名次，按1：1确定考察对象。二是考察。派出考核组采取个别谈话、查阅资料、走访群众等方式，深入考察对象单位，进行考察。全面掌握其德、能、勤、绩、廉等方面的情况，形成考察材料，作为是否提拔重用的一项重要参考依据。
（五）公开选择空缺职位。根据科级岗位缺职情况按考试总分名次，确定选择空缺岗位人选顺序，举行由县四大班子成员、各单位“一把手”和入选干部参加的“公开择岗仪式”，择岗人员按得分名次依次自主选择空缺岗位，也可以放弃择岗权，保留现有职位。
（六）公示拟提拔人选。参加“四推双考”公开选拔的优胜干部，自主选择领导岗位后，进行7天的张榜公示和新闻媒体公示，公布举报电话，接受社会各界的监督。公示期间，群众举报经查实的，取消提拔资格。
　　　　（七）常委研究决定任用。属于重用者，经县委常委研究后直接办理任免手续；属于提拔的，公示期满以后，经县委常委会研究，提拔任用。
　　　　三、扩大民主，提高干部选拔任用工作的公信度
　　　　充分发扬民主，是做好干部公选工作的基础环节。在“四推双考”中，我们做到了“三个扩大”：
　　　　（一）扩大群众民主。在推荐选拔对象时，把群众推荐分值比例提高到40%或50%，同时，做到“三公示三监督”，即公选岗位和拟选拔人选公示，公选干部四重推荐结果公示，考试和考察结果公示；纪检监察部门监督 “四推双考”全过程 ……（未完，全文共3083字，当前仅显示1557字，请阅读下面提示信息。收藏《“四推双考”选干部 凝聚合力谋发展》）