职代会暨工作会议结束时的讲话

目录/提纲：……
一、广泛宣传发动群众，迅速把干部职工的思想统一到会议精神上来
二、以加快城市化管理进程为中心，持续提高工作质量和服务水平
三、加强干部队伍和职工队伍建设，为全年工作提供强有力的组织保证
一要带头改进作风
二要有强烈的大局意识
三要解放思想、更新观念
四、大力弘扬先进模范的时代精神，掀起比学赶帮超热潮
……
年度工作总结下年工作安排
职代会暨* 年工作会议结束时的讲话

各位代表、同志们：
职代会暨*工作会议，在各位代表的共同努力下，顺利完成了各项议程。会议期间，与会代表积极参政议政，献计献策，共商我 稳定发展、和谐发展、又好又快发展大计，表现出了高度的主人翁责任感和议事能力。会议审议通过了 长工作报告和财务预决算、业务招待费使用情况等报告，决定了立案事项；表彰了 年度先进集体和岗位标兵。我相信，会议精神的贯彻落实，对于动员全处上下深入学习贯彻 大精神，进一步认清形势，明确任务，统一思想，振奋精神，凝聚力量，必将产生积极的促进和推动作用。
现在，大会即将结束，各位代表和与会同志也将回到工作岗位。大家责任重大，使命光荣，希望以更加强烈的责任感和紧迫感投入工作。关于今年的生产经营工作，-长工作报告已经做了安排部署；有关党群方面的工作，党委也下发了工作要点。下面，我主要围绕贯彻落实好这次会议精神，确保全年任务目标实现，讲四点意见。
一、广泛宣传发动群众，迅速把干部职工的思想统一到会议精神上来
现在，我单位今年改革、发展、稳定的任务目标已经确定，下来的首要任务是传达贯彻好这次会议精神，统一干部职工思想，形成共同意志，把大会作出的各项决议变为大家的自觉行动。各单位要首先
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略858字，正式会员可完整阅读）……　
明显。去年两次考核，我们都取得了高分，这就是证明。但也应该清醒地看到，我们的工作还存在着诸多问题，比较突出的就是工作标准时高时低，对质量的要求时紧时松，不能一以贯之地执行事业处工作质量标准，很多方面还要领导或职能部门督导。考核取得高分，并不能真正反应我们日常工作的水平，这点我们大家心里都应该明白。把每一天的工作质量，都提高到上级考核时的水平，并且消灭考核时出现的纰漏，最重要的就是强化责任心，狠抓落实。工作质量要经得起定期的考核，也要经得起日常的检验，杜绝“临阵磨枪”式的突击性工作量，一切工作都按质量标准完成在本职岗位上，这样才能把各项规章制度和工作质量标准落到实处。
抓落实需要的是立说立行、求真务实、埋头苦干。“空谈误事、巧干保业、实干兴企”。再好的规划，再好的措施，不落实就会流于形式。只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动、实际的效果，我们的工作才算做到了位、做到了家。特别是各级管理人员要大力发扬求真务实精神、大兴求真务实之风，把心思和精力用在抓实际工作上，以敢为人先的锐气、迎难而上的勇气、敢于胜利的志气，一门心思干工作，扑下身子抓落实，在攻坚克难上狠下功夫、在改革创新上狠下功夫、在务求实效上狠下功夫，一步一个脚印地把我们的事业推向前进。工作中要善于发现问题，潜心研究问题，致力解决问题，使解决问题的过程成为落实工作的过程。对于既定的任务目标、作出决定的事情，不管多难多重，都要矢志不渝，一抓到底，不达目的不罢休，以坚强决心和毅力抓好落实。只有这样，才能拓展我们生存和发展的空间，才能在城市化管理进程中提高我们职工的收入和福利待遇。
三、加强干部队伍和职工队伍建设，为全年工作提供强有力的组织保证
我们参加会议的同志，都是各系统、各单位的业务骨干，是生产经营的中坚力量。在把会议精神宣传好、传达好、贯彻好的同时，更要在实际工作中发挥表率示范作用，为群众作出榜样。
一要带头改进作风。作风问题至关重要。它是管理者综合素质的反映，是形象、是品质、是人格，没有好的作风就没有凝聚力、感召力、执行力和创造力，就难以抓好工作落实、完成好繁重任务，也会直接影响自身的成长和进步。各级领导班子和管理人员一定要把改进作风作为加强自身建设的重点，带头弘扬大庆精神和铁人精神，切实树立起艰苦奋斗、实事求是的思想作风，勤奋学习、联系实际的优良学风，真抓实干、锐意进取的工作作风，团结民主、密切联系群众的领导作风，严于律己、健康向上的生活作风。年度干部考核，职工反应我处绝大部分干部作风扎实、务实。我们不能满足于此，要百尺竿头，更进一步。机关工作人员要经常深入基层，调查研究，掌握情况，为领导当好参谋，为基层解决实际问题；基层管理者，要身先士卒，亲临一线，与职工同甘共苦，患难与共。把管理者的良好形象和过硬作风体现到推进全年各项工作的具体实践之中。
二要有强烈的大局意识。坚定不移地完成好各项工作任务，服从服务于改革发展稳定的大局。想问题、办事情，不能一味地站在本单位的角度，更不能站在个人的角度。作为一名职工代表，尤其是作为一名管理者，你的一言一行，都会对群众产生潜移默化的影响。如果自己私字当头、常犯_主义，而要求群众大公无私、坚持原则，群众不但不会买账，还会戳你的脊梁骨。作为一个班子，不能一贯地认为“会哭的孩子有奶吃”，一个单位不能总是有困难、有问题，没完没了地找组织、找部门，这不是一个有能力的班子。要坚决摒弃“等、靠、要”的消极思想，团结和带领本单位、本部门，独立完成各项工作事业。所以，各级管理者要树立强烈的大局意识，遇事多动脑，平时多思考，特别是遇到涉及本单位、自己的利益问题时，多问几个为什么，从而帮助自己作出正确的抉择。
三要解放思想、更新观念。思想解放出活力、出办法、出创新，观念一变“天地宽”，只有不断解放思想、更新观念，及时感知和自觉顺应事物发展的变化及规律，与时代发展、社会进步同频共振，才能在挑战面前把握机遇，在困境当中找到出路，在压力之下激生智慧、迸发动力。思想僵化就会工作落后，因循守旧没有前途。特别是在工作范围不断拓宽、工作量持续增加、职工缺员状况严重、而城市化管理进程加快的情况下，如果还是老思维、沿用老办法，别说进步，就是保持也会相当困难。一个单位要善于发现和培育阶段性的工作亮点，“以点带面”，从而点拨、指导、带动面上的工作。要把工作做到位，就必须以党的大精神为指导，拓宽思路，更新观念，打破旧的思维定式，以新的思维、理念和举措来有效解决发展中遇到的各种问题。判断我们各 ……（未完，全文共4771字，当前仅显示2410字，请阅读下面提示信息。收藏《职代会暨工作会议结束时的讲话》）