**矿教育实践活动矿领导班子及成员“四风”问题征求意见

目录/提纲：……
一、形式主义方面
2、减少不必要的会议、不必要的检查
3、真正沉下身去，多深入基层调研，真正了解实际情况
4、有的活动只搞形式，表面上搞得热热闹闹，但实际上没有得到实效
二、官僚主义方面
1、对职工满腔热忱，与群众紧密联系，处理问题能做到角色转换、换位思考
3、提高决策科学性，切合矿井实际情况，符合群众意愿
4、安全生产管理制度多，力度大，罚款多，激励少
三、享乐主义方面
1、克服知足常乐思想，增强锐意拼搏的精神，追求进步
2、主动解决影响和制约企业发展的各种矛盾，敢于担当
3、培养积极向上的生活情趣
4、公车私用现象不同程度存在
四、奢靡之风方面
1、发扬艰苦奋斗精神，较少铺张浪费
2、理性消费，不热衷于个人享受
3、杜绝公车私用和超标配备交通工具
2、希望矿上能早日通上天然气
3、矿水源井已经打好，希望能够延长供水时间
4、加强材料管理，严格材料审批发放关，杜绝材料闲置和浪费的现象
6、部分党员干部在安全生产管理上认识不足，管理力度不够，责任意识不强
7、日常会议、工作中用纸量大，造成纸张浪费
2、有时把工作布置下去，没有很好的去询问落实情况
3、有的活动只搞形式，表面上搞得热热闹闹，但实际上没有得到实效
6、密切联系群众的广度和深度做得不够，和基层职工交流的少
7、由于安全生产管理和煤炭滞销而繁忙，对党群工作过问较少
8、在……
**矿教育实践活动矿领导班子及成员“四风”问题征求意见

自6月10日党的群众路线教育实践活动第二环节部署大会召开以后，按照矿党委《关于开展党的群众路线教育实践活动查摆问题，开展批评环节工作安排》的通知，矿督导组通过群众提、自己找、上级点、集体议、设立意见箱、发放征求意见表、基层走访等形式，收集到关于矿领导班子在“四风”方面存在的问题和建议如下：
一、形式主义方面
1、加强理论学习的积极性、主动性，不断提高运用理论解决实践中的新问题的能力。
2、减少不必要的会议、不必要的检查。
3、真正沉下身去，多深入基层调研，真正了解实际情况。
4、有的活动只搞形式，表面上搞得热热闹闹，但实际上没有得到实效。
二、官僚主义方面
1、对职工满腔热忱，与群众紧密联系，处理问题能做到角色转换、换位思考。
2、对一些深层次的关系职工利益问题进行细致的思考和研究，减少凭经验、凭感觉办事，防止工作
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略634字，正式会员可完整阅读）……　
热闹闹，但实际上没有得到实效。
4、不能坚持经常深入基层一线、工作现场，了解存在的问题，有时因工作繁忙，没有能够充分深入基层进行调研。
5、有相当部分农合工期望和下石节矿农合工一样，也可以转为长期合同工，以享受平等的待遇。
6、密切联系群众的广度和深度做得不够，和基层职工交流的少。
7、由于安全生产管理和煤炭滞销而繁忙，对党群工作过问较少。
8、在安全生产中，存在一工多岗，劳动力少，劳动强度大。
9、把党的群众路线教育实践活动能够持续的搞下去。
10、存在急躁情绪，对待工作不力的干部批评言辞过激，使人接受不了，伤害了面子。
11、对职工的思想动态掌握的不够全面及时。




**矿领导班子成员“四风”问题征求意见（刘）

1、在工作部署方面，安排的多，逐条落实的少，未能紧盯基层抓落实。
2、对党建思想政治工作的方法上还需要进一步加强和改进。
3、对基层单位工作情况和职工群众的思想状况了解不够全面，没有针对性的调查了解，及时解决。
4、加强党风廉政建设，增强廉洁从业谈话次数。
5、深入基层着重了解工作情况，对个人和家庭生活情况了解的少。
6、要在基层培养党群工作人员，以避免造成党群部门工作缺员现象。
7、基层单位党建工作创新意识不强，执行情况监督检查不到位。
8、为人性格直率，对下属干部批评过于严厉，容易造成下属思想上有情绪，工作上有压力。
9、在管理上动用经济的、行政的处理手段多，思想政治工作手段少。
10、一线部分职工年龄偏大，身体难以适应重体力劳动，应适当调整工种。
11、工作过于强调原则，使制度显于刚性化管理，缺少柔性管理。




**矿领导班子成员“四风”问题征求意见（王）

1、对部分工作标准规定过高，要求太严格，做事太过追求完美。
2、多到班前、职工宿舍、职工家中去，多倾听职工的心声和意见。
3、群众找上门的多，主动到群众中去的少。
4、安全生产方面知识不足，需多深入现场实践，全面提高管理能力。
5、在工作面指导工作的时间比较短。
6、推动工作力度不够，只限于过得去。
7、对党建工作的投入精力还需加强。
8、创新思路和创新意识不强。
9、安排布置多，关心督促少。
10、联系走访基层少，与职工沟通交流不够。



**矿领导班子成员“四风”问题征求意见（李）

1、平时下井次数多，查出的安全隐患多，但是复查整改落实力度不够，没有严格按制度规定进行处罚。
2、组织检查、评比多，总结推广应用的少，使得基层疲于应付。
3、有的活动只搞形式，没有得到实效。
4、班前会岗位危险源辨识流于形式，职工存在应付心理。

5、在加强安全生产管理的同时切实抓好煤质管理。
6、密切联系群众的广度和深度做得不够，和基层职工交流的少。
7、安全生产监督过程中存在着执法不严，工作措施落实不到位的现象。
8、安监队伍素质有待提升，隐患排查治理不彻底。
9、职工对安全知识的理解和掌握不够，安全知识培训形式单一。
10 、存在“只注重结果，不注重过程”的工作方法，出现问题时，批评指责下属言词严厉，是下属和区队产生害怕的情绪。




**矿领导班子成员“四风”问题征求意见（李）

1、与生产单位职工沟通 ……（未完，全文共3524字，当前仅显示1780字，请阅读下面提示信息。收藏《**矿教育实践活动矿领导班子及成员“四风”问题征求意见》）