市人社局关于经济社会发展情况的汇报材料

目录/提纲：……
一、2013年目标任务完成情况及主要做法
（一）进一步稳定和扩大就业
一是就业服务搭建新平台
二是帮扶就业实施新举措
三是扶持创业彰显新成效
（二）稳步推进社会保障工作
一是加强社保政策宣传
二是开展社会保险稽核
三是推进社保扩面工作
（三）强化人事人才管理工作
一是开展人才基地建设
二是加强人才队伍建设
三是搭建人才服务平台
（四）积极构建和谐劳动关系
一是积极构建和谐劳动关系
二是加大监察仲裁执法力度
（五）进一步加强自身建设
一是大兴学习之风，建设学习型机关
二是大兴务实之风，建设服务型机关
三是大兴廉政之风，建设清廉型机关
四是大兴公开之风，建设阳光型机关
二、2014年工作计划和发展思路
（一）以提高就业质量为重点，力争在促进就业创业上取得新成效
一是要在落实就业扶持政策上加大力度
二是要在提升就业创业能力上加大力度
三是要在就业工作信息化建设上加大力度
（二）以强化社保扩面为重点，力争在完善社会保障上取得新成效
一是要努力扩大社会保险覆盖范围
二是要努力提高社会保险服务水平
（三）以实施人才战略为重点，力争在人才队伍建设上取得新成效
一是要加强人才智力引进
二是要加强人才载体建设
三是积极推进人事制度改革
（四）以完善调节机制为重点，力争在构建和谐社会上取得新成效
一是要着力完善和谐劳动关系调节机制
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人才优先助发展 民生为本促和谐
市人社局关于经济社会发展情况的汇报材料

2013年，在市委、市政府的正确领导下，在市人社局的关心指导下，我局突出“民生为本、人才优先”的发展理念，以“保就业、强保障、促发展、惠民生”为主线，理清工作思路，创新工作机制，履行部门职能，着力打造“阳光人社520”机关服务品牌，顺利完成全年工作任务，为实现我市经济社会发展新跨越提供坚强保障。
一、2013年目标任务完成情况及主要做法
（一）进一步稳定和扩大就业
全市城镇新增就业10024人，完成市政府目标任务的143.2%；帮助城镇失业人员再就业4069人，完成市政府目标任务的156.5%；就业人员困难再就业1644人；城乡劳动者就业创业培训3635人，完成市政府目标任务的121.2%；转移农村富余劳动力9012人，完成市政府目标任务的160.9%；新增小额担保贷款3033万元；扶持创业618人，带动就业2472人，城镇登记失业率控制在2.8％以内。
一是就业服务搭建新平台。通过户外宣传栏、电视流动字幕、手机短信平台、网络报刊等形式常
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一是加强社保政策宣传。以贯彻落实《社会保险法》和新修订的《劳动合同法》为契机，全力推进扩面征缴工作。大力宣传缴纳社保基金的好处，使企业理解和支持征收工作，着力提高企业法人和职工的依法足额缴费意识。二是开展社会保险稽核。强化各社保经办机构和劳动监察保障监察局的职能作用，对参保单位漏报瞒报参保人员的，限期整改补缴。对迟缴或欠缴社保费到龄要求办理退休的人员，除补缴欠缴的社保费和利息外，按规定适当征收一定比例的滞纳金，从而确保社保基金应收尽收。三是推进社保扩面工作。与财政和税务等各有关部门大力协作，密切配合，形成征缴合力、强化征缴。加大社会保障卡的发放力度，全面推行“五险一单、一票征缴”工作。城乡居民养老保险费征收3676.52万元，参保人数318848人，实现了参保率和社会发放率100%的目标任务。
（三）强化人事人才管理工作
全市共技能鉴定1865人，其中初级1189人，中级609人，新增专业技术人才1434人，完成目标任务的119.5%；新增高技能人才681人，完成目标任务的104.8%；一村一名高技能人才计划360人；共组织各类执（职）业考试报名1630科，共有1434人获得专业技术职务任职资格，上报中级评审材料251份，高级评审材料101份。公开招聘189名工作人员到我市部分事业单位工作。
一是开展人才基地建设。广泛开展“劳动之星”职业技能竞赛、“金蓝领”培训工程，将各项就业政策转化为有形的项目，开展见习基地建设，鼓励有条件企业建立省级科研（技术开发）中心和博士、院士工作站建设，通过项目落实带动我市人才公共服务水平的全面提升。二是加强人才队伍建设。严格把好公务员“进口关”、“培训关”和“考核关”，切实抓好公务员初任、任职和在职公务员知识更新等各类培训，进一步增强公务员的依法行政和公共服务能力。2012年，我市被确定为全省人才强市试点市，被评为全省首届人才工作十强县市。三是搭建人才服务平台。10月14日至29日，配合市委组织部赴16所高校，参加由市委、市政府组织举办的大学生实习实训和创业就业宣传推介暨招聘会。通过摆设展板，设立咨询台和发放宣传册等方式，现场填报登记表1793份，收到简历1070多份。并组织专班与每一位大学生电话回访确和再一次到高校现场对接，确认408人来我市实习实训，已全部安排到相关单位和企业。
（四）积极构建和谐劳动关系
我局对535家用人单位进行了劳动保障年检工作，涉及劳动者4.13万人，年检合格率超过97.6%；办理监察案件113起，结案111起，拖欠农民工工资案件33起，自办劳动监察案件78起，为389名农民工追讨工资242.31万余元，追讨押金、保证金2300元，劳动监察案件结案率达98.6%；受理劳动人事争议案件120件，已结案120件，结案率达100%；共接待群众来信来访3210人次，接收信访件47件，处理47件，其中市长信箱16件、各级转达信访件31件，结案率达100%。
一是积极构建和谐劳动关系。建立市劳动用工信息数据库，规范全市劳动用工备案管理工作，提高劳动合同签订率，督促企业依法推行工资集体协商，切实维护了职工的合法权益。目前，我市进入劳动用工备案信息系统管理的用人单位 827家，劳动者21706人，劳动合同签订率100%，企业集体合同签订率达95%。二是加大监察仲裁执法力度。针对劳动合同签订、工资支付、社会保险费缴纳等情况进行检查，全面推进劳动监察“两网化”管理，充分发挥镇处劳动争议调解组织和工会、企业代表组织等在处理劳动争议案件中的作用，在企业普遍建立内部协商解决解决机制。
（五）进一步加强自身建设
我局紧紧围绕全年工作目标，从严肃工作制度、创新工作方式、加强队伍建设着手，发起大兴“四种”作风、建设“四型”机关活动，确保各项工作全面完成。在今年人大常委会五个评议部门中民意测评、代表座谈投票位列前矛，人大常 ……（未完，全文共5929字，当前仅显示2082字，请阅读下面提示信息。收藏《市人社局关于经济社会发展情况的汇报材料》）