市机关事业单位社会保险局2014年工作总结

目录/提纲：……
一、坚持政策落实，确保养老保险待遇按时足额发放
一是确保待遇足额发放
二是确保待遇按时发放
二、坚持打造稽核品牌，全力协助征收养老保险费
一是在主体定位上实现突破
二是在稽核对象上实现了突破
三是在稽核措施上实现了突破
四是在稽核规模上实现了突破
三、坚持深入探讨，不断推进事业单位养老保险制度改革
四、坚持规范管理，不断健全内部控制制度
二是以社保档案规范管理为契机，主要抓好原始资料的归集和保存工作
五、坚持提高数据质量，确保基金安全完整
一是统计数据力求真实、准确、科学
二是加强了基金的使用科学管理
三是最大限度的保证了基金增值
六、坚持创新服务，拓展社会化管理内涵
一是组织有一技之长的参保退休人员服务新农村建设，搭建参保退休人员老有所为平台
二是老年学校教学进入常态化
三是关爱老年同志生命健康
七、坚持打造“特别能战斗”的经办队伍，提高服务水平和经办效率
一是加强了干部队伍建设，内修涵养
二是加强了日常工作管理规范
三是加强了内务建设
四是加强了信息宣传力度
……
坚定信心 开拓创新
推动机关事业单位社会保险工作再上新台阶
——市机关事业单位社会保险局2014年工作总结

今年来，市机关事业单位社会保险局在市委、市政府的正确领导下，在市人社局和上级业务部门的精心指导下，紧紧围绕省、市人社工作会议精神，以学习十八届三中全会为契机，团结进取、群策群力，以夯实基础规范管理为重点，深入推进我市机关事业单位社会保险制度改革，积极构建和谐的武穴市机关事业单位社会保险工作新局面。截止目前现有参保单位392家，在职参保对象6984人，参保离退休人员1907人，征缴养老保险费 3300万元，完成全年目标任务2978万元的111%，发放养老金5430万元，基金累计结余1.3亿元，取得了较好的成绩。
主要作法：
一、坚持政策落实，确保养老保险待遇按时足额发放。凡涉及参保对象的利益我们毫不含糊，既要维护政策的严肃性，又要准确把握快速落实，做到了两个确保。一是确保待遇足额发放。今年来按政策共为212名到龄参保人员办理了待遇审核手续，四月份根据鄂人社发（2013）20号文件精神为206名符合条件的乡镇事业改革单位参保离退休人员调整了养老保险待遇，补发养老金13.82万元，人平调增168元。有步骤有计划的调整落实绩效工资待遇，用三、四、五三个月的时间根据鄂政办发〔20
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132份，摧收养老保险费320万元。四是在稽核规模上实现了突破。全年安排实地稽核152家事业单位，目前已与5家参保单位签订了还款计划书，签订还款协议150余万元。我们协助地税部门征缴额比去年同期有大幅增加，与此同时结合绩效工资调整稽核补征2010年元月之后退休的200余人，缴费70万元。。
三、坚持深入探讨，不断推进事业单位养老保险制度改革。受事业单位改革大气候的限制，事业单位养老保险制度欠完善，就我们黄冈地区各县市来说也是“一地一策”，五花八门，同一系统不同县市作法不一，同一县市不同系统改革方法不一，如我市招待所改制、科技中心改制、乡镇事业单位改制作法也不尽相同，时间长了改革中的一些遗留问题就自然暴露出来了。针对参公事业单位的参保对象规范性津补贴问题、事业单位高出30%部分在职缴费基数申报和退休待遇确定问题、灵活就业人员绩效工资的落实问题，灵活就业参保退休人员和参加乡镇事业单位改革的参保退休人员独生子女费发放的问题我们多次向省地和主管局请示汇报并就实际提出操作办法，得到市政府的肯定。另外针对我市水管_改革的实际情况，多次与水利局和水管单位一起商讨目前存在的问题，并取得主管局的大力支持专题向市政府汇报情况，通过不断摸索、积极协调、制定措施，为水利系统解决后顾之忧,研究了切实可行的办法，为我市机关事业单位养老保险制度改革探索了新路子。
四、坚持规范管理，不断健全内部控制制度。一是以业务办公软件优化升级和金保工程全面上线为契机，具体抓好各项业务经办的规范。1、进一步规范业务流程。我们在过去操作流程的基础上，针对工作中遇到的新问题对业务流程及时进行了完善，多次召开业务股室联席会议，讨论参保单位开户登记、核定记录、待遇审核、待遇发放、缴费查询、台帐分摊等业务的经办流程，要求涉及跨股室的业务实行首问责任制，所有业务必须有经办有复核，加大了内控力度。2、规范缴费基数。参保对象缴费基数是与待遇息息相关，是参保单位依法缴纳基本养老保险费的最基础资料，为了保障广大事业单位参保职工的权益，根据文件精神我局对实行过渡性津补贴的单位、流动人员及实行绩效工资的事业单位的缴费基数进行了规定。调整绩效工资后部分单位生活补贴纳入基数，部分事业单位高出30%部分工资纳入缴费基数800余人，申报并核定应缴79万元。3、对参保对象实行了权益告知。专门设计制作了《武穴市机关事业单位 年度个人权益记录单》，内含个人基本信息、缴费情况、个人帐户情况，查询联系电话及经办地点；对参保单位在职人员的权益告知实行网上告知，要求参保单位先进行网上对帐，待参保单位把本单位的缴费情况、欠缴情况、人员异动情况核对清楚后，由单位政工科统一办理告知手续；对改制买断的参保对象用邮寄挂号信的方式告知其个人权益记录情况，并提示他们要及时接续养老保险关系和缴纳社会保险费。目前对参保对象权益告知了6350人，反馈信息200余条，我们一一进行了登记处理，并对参保对象和单位进行了回馈。4、对参保离退休人员实行温情服务，在办理退休手续时发放《市机关事业单位社会保险业务办理指南》，对每一项业务特别是对新退人员指纹的采集，资格认证的办理时间、地址、咨询电话、所需资料、办理程序及办结时限进行了书面告知。参保离退休人员全部采集了指纹，并建立了数据库效果比较显著未发生一起虚报冒领的事件。
二是以社保档案规范管理为契机，主要抓好原始资料的归集和保存工作。所有的业务资料原始单据凭证一律进入局综合档案室，进、出的所有资料一律进行交接登记，健全了存档、查看、借阅制度，元至12月为局班子提供参考数据和建议20余条，为150多家参保单位查阅档案资料，服务参保对象达1700人次；各业务股室的资料一个季度移交一次，财务资料一年入库一次，这样做使所有参保单位和参保对象的历史资料更全面、真实、完整。
五、坚持提高数据质量，确保基金安全完整。如果说基金管理是社保经办机构的命脉，那么数据则是社保经办机构的血液。一是统计数据力求真实、准确、科学。我们借“金保工程”全面上线这一东风，对已入库的业务类数据、基金类数据进行了全面的清理，对数据源、数据录入、数据入库这一过程进行了规范，所有的业务数据都必须入数据库，统计台帐、统计报表直接从数据库中自动提取，确保了统计数据的真实性，从另一个角度体现了基金的安全性。二是加强了基金的使用科学管理。我们始终坚持做好基金使用的编报工作，健全了支付程序，严格收支审批手续。三是最大限度的保证了基金增值。督促基金及时入国库，及时转存到期存单。
六、坚持创新服务，拓展社会化管理内涵。参保退休人员社会化管理服务工 ……（未完，全文共4865字，当前仅显示2457字，请阅读下面提示信息。收藏《市机关事业单位社会保险局2014年工作总结》）