政府办主任群众路线教育实践活动个人对照检查材料2

目录/提纲：……
一、遵守党的政治纪律情况
二、个人作风基本情况
三、存在的主要问题
一、形式主义方面
一是学习意识还不够强
二是争先意识还不够强
三是创新意识还不够强
二、官僚主义方面
一是与群众联系不够紧密
二是与工作联系不够紧密
三是与上下联系不够紧密
三、享乐主义方面
一是工作效率还不够高
二是工作方法还不够务实
三是工作态度还不够严谨
四、奢靡之风方面
四、原因分析
一是理论武装不够深入
二是三观改造不够主动
三是宗旨意识不够坚定
四是制度建设不够完善
五、改进措施
一是进一步加强理论学习
二是进一步树立群众观点
三是进一步改进工作作风
四是进一步提升工作质效
五是进一步加强自身建设
……
政府办主任群众路线教育实践活动个人对照检查材料2

党的群众路线教育实践活动开展以来，通过认真学习中央和省委领导同志的重要讲话精神，对照“三严三实”要求和焦裕禄精神，多种渠道征求意见、交心谈心，对自身存在的“四风”问题进行了自我检查、剖析反思。

一、遵守党的政治纪律情况

我自**年入党，**年参加工作，先后在**等单位工作，**年担任**政府办主任。自入党以来，我严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，坚决维护党的集中统一，坚决维护中央权威，切实保证政令畅通。能够按照党章的要求，坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，践行党的群众路线，坚持讲党性、讲大局、讲纪律，遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，没有违_的政治纪律，没有出现与党员身份不相符合的行为和言论。

二、个人作风基本情况

能够做到严格遵守廉政准则和党风廉政建设上的若干规定，在思想上、政治上、行动上始终与中央保持高度一致，与上级要求步调统一，工作上坚持原则、严密程序，做到踏实做人、清白做事、勤恳履职，不搞远近亲疏、不搞个人好恶。特别是中央和省市有关作风规定出台后，严格按照规定执行，不拿原则做交易，坚决抵制不正之风。坚持执行领导干部
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求把握得不准，有时产生脱离群众、脱离实际现象。二是与工作联系不够紧密。起草文件材料习惯于“闭门造车”，没有深入地方、基层了解真实情况，从书面到书面，很难提出新观点、新思路，在为领导提供科学决策方面有所欠缺。在推进各项工作时，主动征求相关单位意见不足，重部署、轻推进，布置多、检查少，总觉得有许多事要办，但往往把工作布置下去之后，却没有做到全面掌握。由于主观上想干好工作，对于交办下去的任务希望能尽快得到落实，可能在时间节点上会定得比较严格。有时看到工作进展较慢，便产生急躁情绪，存在一定程度的急于求成，沉不住气，静不下心。三是与上下联系不够紧密。在加强与上级办公室部门沟通联系方面存在薄弱环节，有时难以准确把握面上情况。在办公室内部，平时与办公室人员工作接触较多、谈心交流较少，对职工思想动态了解掌握不清、对工作生活上的困难掌握不足，对办公室人员的帮助还不到位。

三、享乐主义方面。一是工作效率还不够高。有时满足于工作现状，自加压力、负重奋进的意识不强，精神有所懈怠、工作疲于应付、畏难厌战情绪或多或少存在，服务领导不够积极主动。有时工作不够紧张，工作效率低，一些工作习惯于靠督促去完成。在工作中常常是领导指一步走一步，缺乏敢于担当、敢冒风险的气魄，缺少啃硬骨头的勇气。二是工作方法还不够务实。日常工作往往只满足于转发文件、开好会议，对抓落实还认识不够，一些重点工作虽然落实到具体科室，但是监督检查的力度不大。平时相当精力消耗在政府事务中，即使下到基层，也往往只是听听介绍，看看材料，没有更多地深入到田间地头，没有真正做到听实情、摸实底。三是工作态度还不够严谨。由于自身是文秘出身，对于文字材料方面的工作抓得比较紧、要求比较高，从而忽视了对办公纪律等制度执行情况的监督管理，导致办公室个别工作人员中在岗不在位、在位不在状态等现象时有发生。

四、奢靡之风方面。办公室是一个相对清苦的部门，实事求是地讲，办公室人员都没有机会和条件去奢靡，个人也没有消费奢侈品的能力和偏好。在公务活动中，平时办公室接待工作较多，在一些参观考察和客商接待活动中，为了更好的完成接待任务，有时存在超标准安排等现象。在下基层调研的时候，有时对基层安排就餐等没有坚决拒绝，没有从严执行有关规定。

四、原因分析

存在上述问题的原因是多方面的，但根本上来说，还在于自身的主观因素，具体来说，主要有以下几个方面：

一是理论武装不够深入。新形势下，没有能够像重视抓工作那样，时刻注重抓理论学习；主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足，缺乏进一步学习理论的自觉性和主动性，总认为自己掌握的理论知识可以指导实践了，缺乏一种挤的精神、钻的精神、苦的精神，致使学习制度难以坚持，学习时间难以保证。因而，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析、研究和解决问题的能力显得不够，抓工作往往凭经验、凭热情，缺乏理论思考，以致有时处理问题时不能把握关键环节，造成工作失误。

二是三观改造不够主动。自觉加强党性锻炼不够，自觉开展批评与自我批评不够。在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气不足，对机关内部思想、纪律、作风上存在的一些不良现象和苗头，缺乏足够的重视；对身边的一些错误行为，缺乏有力的批评和纠正，甚至对一些不良习气也不能自觉抵制；一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，工作上只求过得去，不求过得硬，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神壮态不够振奋，遇到问题解决得不够果断。

三是宗旨意识不够坚定。在开展工作时，群众观点有所弱化，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益出发，往往考虑更多的是能不能完成上级任务，能不能得到名次，能不能受到上级领导的表扬和肯定，等等；不能很好地处理对上负责与对下负责的关系，往往是把对上负责考虑得多一些，把对下负责考虑得不够。因此，在具体工作中，对重点、热点、闪光点工作相对抓得多、抓得紧 ；对盲点、难点、增长点工作相对抓得少，抓得松。有时在推动工作时，与基层、与群众交流沟通不够，向基层、向群众问计不多；到受群众赞扬的地方去得多，到受群众批评的地方去得少，一定程度上脱离了群众。

四是制度建设不够完善。在制度建设上，监督机制不够健全，往往要求干部职工的多，自我监督的少，没有很好地发挥模范带头作用，也没有很好地发挥群众监督的作用，导致制定的各项制度执行不到位，一些问题未能有效防范、及时发现和妥善处理。

五、改进措施

下一步，结合此次 ……（未完，全文共4803字，当前仅显示2426字，请阅读下面提示信息。收藏《政府办主任群众路线教育实践活动个人对照检查材料2》）