XX局同步小康创建活动实施方案

目录/提纲：……
一、指导思想
二、基本目标
三、主要做法
2、促进系统内人才之间的流动
3、引进和培养急需紧缺人才
4、继续搞好各类人才评选
5、健全干部选拔任用机制
6、健全干部激励保障机制
四、组织领导
……
**局同步小康创建活动实施方案

为贯彻落实党的十八大精神，按照《**关于与全省全国同步全面建成小康社会的意见》、《**关于与全国全省同步全面建成小康社会的决定》及《**关于开展同步小康创建活动的实施方案》的要求，助推**市2017年全面建成小康社会，我局提出以下实施方案：
一、指导思想
_理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，结合党的群众路线教育实践活动，紧紧围绕到2020年**市与全省全国同步全
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划纲要》，健全干部选拔任用、考核评价、管理监督、激励保障机制，提高人才支撑保障。实施好科研启动经费和创业资助、高层次急需紧缺人才引进、职称岗位放宽等政策措施，着力培养和引进一大批在全面建设小康社会中用得上、留得住、能解决实际问题的各类人才，鼓励和引导人才向产业发展和园区建设集聚，向欠发达地区流动。
三、主要做法
1、成立同步小康工作领导小组，明确**为领导小组组长，主抓各项工作；**为联络员，负责统筹协调相关工作及消息报送；各科室协作开展各项工作。
2、促进系统内人才之间的流动。敢于突破人才工作的瓶颈，探索建立党政机关与事业单位之间的人才流动机制，保障党政机关流动到事业单位的人员退休、提职等无后顾之忧，确保人才顺向流动无障碍。
3、引进和培养急需紧缺人才。加大紧缺的专业人才引进力度，开通中、高端人才和急需紧缺人才的引才绿色通道。进一步加大创新创业人才培养和青年英才开发。
4、继续搞好各类人才评选。继续实施“四个一”人才工程，开展好优秀人才申报参评工作。继续抓好人才服务站建设工作。
5、健全干部选拔任用机制。不断地完善民主推荐制度，通过公开选拔、公开比选等方式面向全系统公开选拔干部，改进竞争性选拔的方式，稳步推行差额选拔干部制度，积极稳妥地推进干部人事工作的民主。在干部选拔任用中实行差额推荐、差额考察、差额酝酿、必要时对部分重要干部任用实行差额表决。有利于好中择优、优中选强，是实现干部选拔任用择优目标的重要保证。坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票、贿选等问题，严肃查处严重违反组织人事纪律的案件。
6、健全干部激励保障机制。建立健全相应的社会保障体系，吸引和激励高层次人才到来。大力宣传优秀人才先进事迹，为优秀人才服务社会、 ……（未完，全文共1478字，当前仅显示939字，请阅读下面提示信息。收藏《**局同步小康创建活动实施方案》）