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县委宣传部领导班子对照检查材料

本文5积分 word文档下载 发表时间:2014/8/27 19:23:36 收藏此页 换稿提现 
目录/提纲:……
一、遵守党的政治纪律和执行_等方面的情况
二、“四风”方面存在的突出问题
1、只图形式,没有效果
2、脱离群众,不接地气
3、做表面文章
4、唯上不唯实
5、落实不力
(二)官僚主义方面
1、衙门作风严重
2、不敢担当
3、工作拖拉、慢作为
4、好人主义
(三)享乐主义方面
1、干事动力不足,精神不振
2、按部就班
3、行动慢,反应迟
4、畏难消极
5、敷衍应付
(四)奢靡之风方面
1、接待超标
2、铺张浪费
3、约束不严
四、产生“四风”问题的根源剖析
(一)理想信念动摇
(二)政绩观有所偏离
(三)宗旨意识不强
(四)党性修养弱化
(五)“三严三实”执行不力
五、今后努力方向和整改措施
(一)进一步加强学习
(二)进一步强化宗旨意识
(三)进一步推进工作创新
(四)进一步加强班子和队伍建设
(五)加强机关效能建设和制度建设
……
县委宣传部领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料

县委宣传部党的群众路线教育实践活动严格按照中央、省委、市委和县统一部署和要求,围绕“为民务实清廉”主题,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求,认真践行“三严三实”,以“三实三同”为载体,以“两个一切”为抓手,立足实际,注重实效,围绕班子作风建设和“四风”方面的问题,深入自查,广泛听取意见,进行深刻反思,深剖问题根源,找准努力方向。现对照检查如下:
一、遵守党的政治纪律和执行_等方面的情况
县委宣传部领导班子把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则,毫不动摇地坚持党的领导,坚决同党中央和省、市、县委保持高度一致,在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移,始终做到立场坚定,旗帜鲜明。严格执行党内政治生活纪律,坚决贯彻民主集中制,注重发扬民主,坚持集体决策,自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事,切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。严格贯彻执行_、省委十条规定、市委实施办法和县委实施细则,结合宣传思想文化工作实际,狠抓作风建设,坚持“走、转、改”,工作作风进一步改进。存在的问题:一是政治敏锐性不强。对中央、省委、市委、县委决策部署学习不及时、理解不透彻、落实不到位。对一些错误观点、负面言论发现、引导、处置不及时。比如:对全县经济社会
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贯彻落实无从着手,落实率不好。比如:2013年,在安排解放思想“十破十立”大讨论活动和中国特色社会主义宣传教育工作时,没有进行调查研究、深入思考,照搬市里文件,在落实时,也是下发文件了事,没有进行专门安排部署、跟踪指导,致使有些乡镇、部门在贯彻落实时,出现“中梗阻”,停留在以文件落实文件上。又比如:在对外宣传工作中,在会上讲得多,但到乡镇、部门实际指导少,导致目前现在不少乡镇、部门在面对媒体、引导舆论工作中,反应迟缓,不知所措。
3、做表面文章。一是热衷路边工程。对上级和领导关注、重视的,抓得就紧,对群众关心的问题就过问得少、解决得少。比如:在创建文明城市上,对县城周边及主干道的环境整治工作就抓得紧,但对于乡镇,特别是一些偏远村寨群众关心的“脏、乱、差”现象还没有得到改变,茅草屋虽然换成了砖瓦房,泥巴路虽然改成了柏油路,但很多地方“人畜同居”,猪粪牛粪满地,蚊蝇鼠虫乱窜的现象还存在。二是急功近利。注重近期效果,不考虑长远利益,对群众实际生产生活需求不上心。比如:在“四家农家•美丽乡村”建设工作中,只注重面上的打造,到乡镇去督促,也只是关注墙面怎么改造、改造了几户,表面上热热闹闹,打造得漂漂亮亮,但实际上对产业培育却思考少、办法少,群众关心“富”的问题没有得到解决。
4、唯上不唯实。一是唯上多,创新少。对于上级部门和领导要求,机械执行,照搬照套,走过场。比如:对一些主题宣传,还存在照搬上级文件,而没有充分考虑实际情况,导致宣传工作平常化,出新出彩少。二是不切实际。谋划考虑工作,不从实际出发,底数不清、情况不明,求快不求实。比如:2012年与**影视公司签订影视城项目,事先对公司及项目情况没有深入的考察和调研,签约热热闹闹,事后冷冷清清,最后不了了之。
5、落实不力。没有“钉钉子”精神,工作停留在安排部署上,跟踪督促、指导少,导致一些工作基础不牢,突出问题得不到解决。有的班子成员,对业务研究不透,对情况了解不深,没有“本领恐慌”,对分管的工作,安排多、参与少,当“甩手掌柜”,致使工作推进缓慢。比如:2014年,全县宣传思想文化工作要点中,提出的***工作,至今仍无进展。《**县文化产业发展规划》至今仍未获县人民政府批准实施。
(二)官僚主义方面
1、衙门作风严重。工作中安排部门多,认为自己所在的是常委部门,就高人一等,就可下指示、发命令。比如:在创建工作检查评比时,还存在态度生硬,对基层提出的困难和问题,主动帮助解决少。
2、不敢担当。工作求稳怕乱,满足于不找事、不出事,缺乏敢于直面矛盾、动真碰硬的精神。比如:在创建工作中,一味强调部门不履职,而未找到问题症结所在,对发现的问题,不迎难而上,而是“打太极”,致使创建工作没有形成长效机制,群众中还存在“为了检查搞创建”的看法。又比如:有的班子成员下乡,遇到群众反映的问题,以不是自己分管的工作为由,不理不采不接受,回来不说不交流,致使有些工作存在空档、盲区。
3、工作拖拉、慢作为。有的班子成员,缺乏统筹意识,对工作没有分清轻、重、缓、急,致使有些重点工作,一拖再拖,甚至不了了之。比如:在宣传志的编撰上,2012年就提出了工作方案,也进行了培训,但迟迟未启动,史志办提醒了几次,也无动于衷,认为这不是中心工作,进而能拖就拖,至今仍未开展。又比如:对于网络yq应急处置预案,从建立之初,就存在不科学、操作性不强,但一直未完善。
4、好人主义。对制定的管理办法执行情况,过问少,执行不力;对于一些干部违反工作纪律情况,提醒少,甚至能捂则捂。比如:。。。。。。。
(三)享乐主义方面
1、干事动力不足,精神不振。随着全县经社会的发展,县委、县政府对宣传思想文化工作的要求越来越高,但在一些具体工作中,往往以经费少、投入少、人员少为由,找借口,找推脱。习惯于消极被动应付工作,存在等、靠、要思想。比如:在文化产业项目的培育上,缺乏行之有效的措施,致使至今大部分文化产业规模小,品牌效应不大。
2、按部就班。习惯于老经验、老办法,只求过得去,不求过得硬。比如:在对外宣工作中,过多地满足于发了多少稿件,而忽视稿件的质量和对外的宣传效应,有小进则满的思想。
3、行动慢,反应迟。有的领导班子成员不注重学习,对业务工作不熟悉,推动工作找不到门路,什么事情不事先提出意见,盲目提交集体讨论,一些工作上会讨论了,才临时打电话问情况,致使一些工作在集体决策时议而不决。有的对于一些不是自己分管的工作,事不关自,高高挂起,即使临时安排负责,也不主动学习,过多依赖科室同志,致使行动慢。
4、畏难消极。一是拈轻怕重。遇到问题困难,缺乏动真碰硬的精神,能推则推。比如:由于碍于“两违”整治的难度,对***村的保护、挖掘、打造、宣传,一直拿不出可行的办法和措施,致使村里的民族特色逐渐弱化。二是贪图安逸。有的领导班子成员工作到乡镇开展工作,依赖车来车往,没有车就不下乡,吃苦意识淡薄,存 ……(未完,全文共7508字,当前仅显示2636字,请阅读下面提示信息。收藏《县委宣传部领导班子对照检查材料》
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