县委宣传部领导班子对照检查材料

目录/提纲：……
一、遵守_的政治纪律和执行中央八项规定等方面的情况
二、“四风”方面存在的突出问题
1、只图形式，没有效果
2、脱离群众，不接地气
3、做表面文章
4、唯上不唯实
5、落实不力
（二）官僚主义方面
1、衙门作风严重
2、不敢担当
3、工作拖拉、慢作为
4、好人主义
（三）享乐主义方面
1、干事动力不足，精神不振
2、按部就班
3、行动慢，反应迟
4、畏难消极
5、敷衍应付
（四）奢靡之风方面
1、接待超标
2、铺张浪费
3、约束不严
四、产生“四风”问题的根源剖析
（一）理想信念动摇
（二）_有所偏离
（三）宗旨意识不强
（四）_性修养弱化
（五）“三严三实”执行不力
五、今后努力方向和整改措施
（一）进一步加强学习
（二）进一步强化宗旨意识
（三）进一步推进工作创新
（四）进一步加强班子和队伍建设
（五）加强机关效能建设和制度建设
……
县委宣传部领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料

县委宣传部_的群众路线教育实践活动严格按照中央、省委、市委和县统一部署和要求，围绕“为民务实清廉”主题,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，认真践行“三严三实”，以“三实三同”为载体，以“两个一切”为抓手，立足实际，注重实效，围绕班子作风建设和“四风”方面的问题，深入自查，广泛听取意见，进行深刻反思，深剖问题根源，找准努力方向。现对照检查如下：
一、遵守_的政治纪律和执行中央八项规定等方面的情况
县委宣传部领导班子把严守_的政治纪律作为思想和行动的基本准则，毫不动摇地坚持_的领导，坚决同_中央和省、市、县委保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移，始终做到立场坚定，旗帜鲜明。严格执行_内政治生活纪律，坚决贯彻民主集中制，注重发扬民主，坚持集体决策，自觉按照_的组织原则和_内政治生活准则办事，切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。严格贯彻执行中央八项规定、省委十条规定、市委实施办法和县委实施细则，结合宣传思想文化工作实际，狠抓作风建设，坚持“走、转、改”，工作作风进一步改进。存在的问题：一是政治敏锐性不强。对中央、省委、市委、县委决策部署学习不及时、理解不透彻、落实不到位。对一些错误观点、负面言论发现、引导、处置不及时。比如：对全县经济社会
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略939字，正式会员可完整阅读）……　
贯彻落实无从着手，落实率不好。比如：2013年，在安排解放思想“十破十立”大讨论活动和中国特色社会主义宣传教育工作时，没有进行调查研究、深入思考，照搬市里文件，在落实时，也是下发文件了事，没有进行专门安排部署、跟踪指导，致使有些乡镇、部门在贯彻落实时，出现“中梗阻”，停留在以文件落实文件上。又比如：在对外宣传工作中，在会上讲得多，但到乡镇、部门实际指导少，导致目前现在不少乡镇、部门在面对媒体、引导舆论工作中，反应迟缓，不知所措。
3、做表面文章。一是热衷路边工程。对上级和领导关注、重视的，抓得就紧，对群众关心的问题就过问得少、解决得少。比如：在创建文明城市上，对县城周边及主干道的环境整治工作就抓得紧，但对于乡镇，特别是一些偏远村寨群众关心的“脏、乱、差”现象还没有得到改变，茅草屋虽然换成了砖瓦房，泥巴路虽然改成了柏油路，但很多地方“人畜同居”，猪粪牛粪满地，蚊蝇鼠虫乱窜的现象还存在。二是急功近利。注重近期效果，不考虑长远利益，对群众实际生产生活需求不上心。比如：在“四家农家•美丽乡村”建设工作中，只注重面上的打造，到乡镇去督促，也只是关注墙面怎么改造、改造了几户，表面上热热闹闹，打造得漂漂亮亮，但实际上对产业培育却思考少、办法少，群众关心“富”的问题没有得到解决。
4、唯上不唯实。一是唯上多，创新少。对于上级部门和领导要求，机械执行，照搬照套，走过场。比如：对一些主题宣传，还存在照搬上级文件，而没有充分考虑实际情况，导致宣传工作平常化，出新出彩少。二是不切实际。谋划考虑工作，不从实际出发，底数不清、情况不明，求快不求实。比如：2012年与**影视公司签订影视城项目，事先对公司及项目情况没有深入的考察和调研，签约热热闹闹，事后冷冷清清，最后不了了之。
5、落实不力。没有“钉钉子”精神，工作停留在安排部署上，跟踪督促、指导少，导致一些工作基础不牢，突出问题得不到解决。有的班子成员，对业务研究不透，对情况了解不深，没有“本领恐慌”，对分管的工作，安排多、参与少，当“甩手掌柜”，致使工作推进缓慢。比如：2014年，全县宣传思想文化工作要点中，提出的***工作，至今仍无进展。《**县文化产业发展规划》至今仍未获县人民政府批准实施。
（二）官僚主义方面
1、衙门作风严重。工作中安排部门多，认为自己所在的是常委部门，就高人一等，就可下指示、发命令。比如：在创建工作检查评比时，还存在态度生硬，对基层提出的困难和问题，主动帮助解决少。
2、不敢担当。工作求稳怕乱，满足于不找事、不出事，缺乏敢于直面矛盾、动真碰硬的精神。比如：在创建工作中，一味强调部门不履职，而未找到问题症结所在，对发现的问题，不迎难而上，而是“打太极”，致使创建工作没有形成长效机制，群众中还存在“为了检查搞创建”的看法。又比如：有的班子成员下乡，遇到群众反映的问题，以不是自己分管的工作为由，不理不采不接受，回来不说不交流，致使有些工作存在空档、盲区。
3、工作拖拉、慢作为。有的班子成员，缺乏统筹意识，对工作没有分清轻、重、缓、急，致使有些重点工作，一拖再拖，甚至不了了之。比如：在宣传志的编撰上，2012年就提出了工作方案，也进行了培训，但迟迟未启动，史志办提醒了几次，也无动于衷，认为这不是中心工作，进而能拖就拖，至今仍未开展。又比如：对于网络yq应急处置预案，从建立之初，就存在不科学、操作性不强，但一直未完善。
4、好人主义。对制定的管理办法执行情况，过问少，执行不力；对于一些干部违反工作纪律情况，提醒少，甚至能捂则捂。比如：。。。。。。。
（三）享乐主义方面
1、干事动力不足，精神不振。随着全县经社会的发展，县委、县政府对宣传思想文化工作的要求越来越高，但在一些具体工作中，往往以经费少、投入少、人员少为由，找借口，找推脱。习惯于消极被动应付工作，存在等、靠、要思想。比如：在文化产业项目的培育上，缺乏行之有效的措施，致使至今大部分文化产业规模小，品牌效应不大。
2、按部就班。习惯于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬。比如：在对外宣工作中，过多地满足于发了多少稿件，而忽视稿件的质量和对外的宣传效应，有小进则满的思想。
3、行动慢，反应迟。有的领导班子成员不注重学习，对业务工作不熟悉，推动工作找不到门路，什么事情不事先提出意见，盲目提交集体讨论，一些工作上会讨论了，才临时打电话问情况，致使一些工作在集体决策时议而不决。有的对于一些不是自己分管的工作，事不关自，高高挂起，即使临时安排负责，也不主动学习，过多依赖科室同志，致使行动慢。
4、畏难消极。一是拈轻怕重。遇到问题困难，缺乏动真碰硬的精神，能推则推。比如：由于碍于“两违”整治的难度，对***村的保护、挖掘、打造、宣传，一直拿不出可行的办法和措施，致使村里的民族特色逐渐弱化。二是贪图安逸。有的领导班子成员工作到乡镇开展工作，依赖车来车往，没有车就不下乡，吃苦意识淡薄，存 ……（未完，全文共7508字，当前仅显示2636字，请阅读下面提示信息。收藏《县委宣传部领导班子对照检查材料》）