专题民主生活会个人对照检查材料（少数民族干部）

目录/提纲：……
一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定的基本情况
（一）政治纪律意识淡化，政治敏锐性和洞察力不足
（二）民主集中制：认识上有差距，执行上有偏差
（三）对乡干部工作上要求多、关心少，对村干部有姑息迁就现象
（四）模范带动作用发挥不好，解决群众所想所期所盼的民生问题不够
（五）党风廉政建设责任制：被动应付，等同于一般责任制
（六）对中央八规定、省市十项规定：认识上相对滞后，公务接待有超标现象
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）电话指挥，联系群众不够
（二）求稳怕乱，缺乏担当的精神
（三）工作作风细致和务实不够
（四）艰苦奋斗精神淡化，勤俭节约意识不够
（五）解决民生发展问题的能力不足，对群众切身利益重视不够
三、产生问题的原因分析
四、今后的方向和改进措施
（一）终身学习，扭紧“总开关”
（二）划出“红线”，架起“高压线”
（三）密切联系群众，扎严作风“篱笆”
（四）求真务实谋发展、办实事
……
专题民主生活会个人对照检查材料（少数民族干部）

“陆止于此，海始于斯”。以一切归零的心态，静下心梳理了自己的过去，思考自己的不足，让“四风”问题就此打住，让“务实清廉为民”就此开始。对照“四风”22种具体表现，对照《党章》，通过群众提、自己找、上级点、集体议，以“三严三实”为镜，认真查摆自己，剖析自我，深挖根源，触及灵魂，为之一惊。现将个人对照检查情况如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定的基本情况
我参加工作18年，入党11年。作为一个少数民族干部，受组织多年的教育和培养，特别是看到家乡彝区这些年，在党的民族政策指引下，发生了翻天覆地的变化，我经常教育群众时这样说：“听党话、跟党走、记党情、感党恩”，也这样做，思想和行动始终与党中央保持高度的一致。但是，随着社会主义市场经济的蓬勃发展，人们的思想观念、思维方式、价值取向都发生了重大变化，各种不良思潮也随之滋生和泛滥。受之影响，我也存在这样或那样的问题。
（一）政治纪律意识淡化，政治敏锐性和洞察力不足
主要表现在：理论武装方面，在对党的创新理论的学习理解把握上不深、不全、不新；在改造思想上，就事论事多、自我反思少；理想信念上，忧患意识、主动意识、阵
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用一个组示范给他们看，结果有的干部在执行过程中发生了偏差。
“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。在联系服务群众“最后一公里”的问题上，自认为在**工作时间长了，已经认识了全乡每家每户的群众了，每家每户的情况都掌握了，于是，联系群众主要靠电话了,在办公室坐等群众上门了。特别是在解决群众所想所期所盼的民生问题上觉得很不够。如：全乡还有*条村道还没有硬化；*条通组公路、*条林区公路还没有立项；*新寨住房建设还有*户还没有覆盖到；*新寨建设*万整村推进项只完成了部分；农村养老保险、医疗保险还没有100%全覆盖；农村低保、民政困难救助等方面群众还有不满意的地方。
（五）党风廉政建设责任制：被动应付，等同于一般责任制
主要表现在：没有认真学习《党风廉政建设责任制的规定》，思想上不够重视，认为是书记是第一责任的事，认为是纪检监察部门的事，把党风廉政建设责任制等同于“安全生产责任制”之类的一般性单项工作责任制。
（六）对中央八规定、省市十项规定：认识上相对滞后，公务接待有超标现象
主要表现在：2012年12月4日，中央八项规定发布；2013年1月11日，省委政府十项规定发布；2013年1月23日，*市委政府十项规定发布。2013年2月我从*镇人大主席转任**乡乡长职位，我在2013年6月开始，才对中央八项规定的重视和学习，认识上相对慢了1个多月；在公车管理中，有下村或进城开会时有自己开车现象；在公务接待上，由于**没有馆子，加上彝族习俗，接待标准又没有细化，所以有超标现象。
其他需要说明的几个问题：①“三公经费”支出没有超预算。**乡2013年财政拨款“三公”经费预算支出情况如下：因公出国（境）经费0元；公务接待费支出为*元，比2012年减少了*元。公务用车运行维护费支出为*元，基本和上年持平。②没有职务消费、人情消费、配备、插手项目工程招投标、陷入非法利益格局情况、出入私人会所、接受和持有私人会所会员卡、违规选拔任用干部、收受红包和礼金等情况。③家属子女就业情况：妻子，教师，在**小学任教；女儿，在读小学；儿子，才2周岁；母亲，农村户口，随我居住。④个人住房：1套，130㎡，23万元清水房，住房公积金贷款。⑤乡政府公务用车。1辆，县政府在7年前统一购买的，排量1.8T，价格7万元左右；⑥办公用房：由于**原林工商留下用房较多，所有干部的办室面积都超标。
二、“四风”方面存在的突出问题
我也觉得“四风”问题不是有没有的问题,而是多和少、重和轻、深和浅的问题。综合各种“四风”问题在我身上的具体表现，归纳、提炼起来，主要有1个突出问题。
（一）电话指挥，联系群众不够
主要表现在：自认为在**工作时间7年，全乡18岁以上的群众都叫的出名字了，每家每户的情况都掌握了，于是，联系群众主要靠电话了,在办公室坐等群众上门了。于是，不经常深入到田间地头切实了解群众所需所求所盼了。依靠群众的观念不强了，“从群众中来，到群众中去”的方法不讲了，除提炼过“德古”工作调解十法以外，在工作中未做到广泛深入地发动群众提意见和建议，总结和利用群众创造的经验。还有就是对一些胡搅蛮缠、提不合理要求的群众缺乏耐心。
（二）求稳怕乱，缺乏担当的精神
主要表现在：对农村矛盾纠纷问题的处理上，有无原则地和稀泥现象，有花钱买平安现象，这方面的例子举不胜举；对于错误的人或事有姑息迁就现象，比如，个别村组在农村低保问题上搞“轮流”或“平均”，有些村组干部在惠农政策、民政资金等分配上有优亲厚优现象，有些村干部在项目实施过程有“中梗阻”现象，自己知道有这样的情况，但群众没反映也就没有深纠，工作推得起就算了。还有，群众反映*村1组农村低保有两年没有调整了，但一直犹于不决，这就是“求稳怕乱，缺乏担当精神”的最好例证。
（三）工作作风细致和务实不够
主要表现在：不认真学习理论，不用心汲取新知识，不深入思考新问题，思想上停滞不前，吃老本，工作上疲于应付。想问题、办事情，先考虑的是上级关注不关注，对上级关注的事积极干，不关注的事就没有亲自去抓，延一延，拖一拖；遇到矛盾和问题，不善于从主观上查找原因，讲客观的时候多，不善于用科学发展观来分析问题，凭经验的时候多；对工作重思考筹划、安排部署，轻一个环节一个环节地抓全过程；抓工作缺乏认真细致 ……（未完，全文共6532字，当前仅显示2293字，请阅读下面提示信息。收藏《专题民主生活会个人对照检查材料（少数民族干部）》）