住建局党委书记个人对照检查材料

住建局副局长个人对照检查材料
市**局党委书记 ***

根据中央、自治区党委开展党的群众路线教育实践活动的总体部署，以为民务实清廉为主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对照党章党纪、中央八项规定、自治区十条规定及第二次中央新疆工作座谈会、自治区党委八届七次全委（扩大）会议精神要求，以焦裕禄等先辈先进为镜，围绕践行“三严三实”和做“四强”干部要求，通过广泛征求意见、开展谈心谈话、对照基层期望和上级要求等方式，认真查找自身不足和存在问题，深刻剖析问题存在根源。本人征求意见建议22条，班子征求的意见建议48条，其中本人认领全部48条。
一、政治上不够坚强的具体表现
多年来，本人始终遵守党的政治纪律，始终坚定不移地保持与上级党委高度一致，时刻维护党的权威和形象。但经过深入学习和认真查摆，发现自己还存在一些问题。
一是政治坚定性不强。对新疆现阶段维稳的形势认识不足，对_和长治久安是新疆工作的着眼点和着力点的深刻含义缺乏充分理解，对一些民族分裂主义和z-教极端主义不能主动反对。如，在纪委监察局工作时，2013年10月，我陪同湖北武汉市人员到喀什去考察学习，在一些地方发现大胡子人员和穿“吉里巴甫”服饰的蒙面妇女，当时认为是出来考察学习，很快就要走了，而且这些问题也是当地去解决，和我无关，抱着多一事不如少一事的
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略909字，正式会员可完整阅读）……　
存在的突出问题
㈠ 形式主义方面
一是学习不够、调研流于形式。总认为学习是个“苦差事”，把学习当负担，学习的系统性不强，相关业务的法律法规学习不够，时有吃不准的现象。下基层调研少，和基层的群众联系不紧密，对基层工作指导力度还不够。调研前准备不充分，调研主题不够突出，方式简单，大多是以开会的形式听取意见，进村入户，进村蹲点少。如，到住建局任职时，认为自己以前参与过项目工作，知道一些规定，自我感觉良好，应该能够应付，但在实际工作过程中才有“书到用时方恨少，事非经过不知难”的感觉。下村队时，习惯于到村委会转一转，和村委班子聊一聊，方式方法简单，看是方法问题，实际上是个人能力弱的表现。
二是文山会海，不求实效。忙于事务性工作较多，文件批阅的多，督办落实的少，对工作落实情况的掌握不清楚，使一些工作浮在表面。存在以会议落实会议，以文件贯彻文件现象；习惯于召开会议、下发文件，满足于传达转发上级会议文件精神，没能结合实际对执行文件提出切合实际的工作方案。如，今年市委要求把“f_hj”活动作为群众路线教育活动的一项内容，多次召开会议并下发文件进行安排部署，但在落实此项工作时，我只是在会议上提了提，没有与教育实践活动进行统筹安排，出现脱节，存在“两张皮”的现象。
三是工作不实，落实不力。刚到新的部门，对系统干部队伍和业务范围等情况不熟悉，工作底数不清、基层情况不明，有等待观望的思想。在工作中，针对落实不力、办事拖拉的现象处理不严、整改力度不大。如，今年的安居富民工程建设，我没有重视，工作过程中只是听一听分管领导和具体负责人汇报一下进度情况，没有到施工现场督查了解具体情况，但在6月份一次联合检查中，发现乌图布拉格镇2户安居房存在质量问题。对此，我负有责任。
四是政绩观有偏差。工作中过多地考虑上级和领导的感受，急于求成，考虑实际情况少。如，2012年在市纪委监察局任职期间，为了急于出成绩，向市委、市政府提出了加强绩效考核的意见和建议，制定了绩效考核的指标体系，但在出台方案前也没有充分征求各方面的意见建议，没有考虑每项工作涉及到部门之间的衔接和配合，只是简单地把指标落实到一个部门，导致考核缺乏科学性和可操作性。
㈡ 官僚主义方面
一是官本位思想严重。工作中存在“长官意识”和主观主义作风，没有按照科学决策和民主决策的要求开展工作，在一些重大事项的决策时有些事情自己与分管领导和干部职工没有交流沟通就处理了，没有严格执行“三重一大”的要求。如针对驻村的人员选择和经费开支方面，就自作主张，只是事前告知了***局长，没用与分管办公室和财务的领导沟通，也没有充分听取局班子其他成员的意见，会上简单地进行了通报，有的班子成员还没有明白怎么回事就通过了，事后想来，这是作风霸道，独断专行的表现。
二是群众观念淡薄。刚到住建局上班时，还经常找干部职工了解情况，到各部门、单位科室和所包村队转一转，看一看，但后来总是以工作忙为借口去的少了，和基层群众的关系和感情自然就疏远了，对基层干部职工思想和工作方面的要求了解不够。如，我作为分管园林和环卫的领导，直到目前，与基层园林、环卫干部职工的交流不到10次，与帮扶村队的2户困难群众见面只有一次。比如，针对村队提出的多年没有解决的晒场问题时，感觉不好解决，在询问了村队情况后，也没有与当地党委政府进行沟通，就“搁浅”了，截止目前也没有拿出有效的解决办法。究其原因，是感觉与群众打交道很麻烦，群众提出的要求有些很无理，害怕群众找麻烦，深层次原因就是群众观念淡薄，服务群众意识差的表现。
三是服务基层不到位。工作中主动关心、支持和服务基层的意识淡薄，工作做的不到位，没有很好地解决基层的困难。如，今年，住建局联系双湖社区，市委要求要及时与所联系社区进行沟通对接，我却以带队驻村为由，把心思放在了驻村方面，从来没有与社区领导见面，安排班子成员其其格书记去对接，对社区提出的帮助解决办公设备问题也没有放在心上，只是以单位经费紧张为由一推了之。
㈢ 享乐主义方面。
一是业务素质不高。到新的部门，加强业务学习，提高业务素质是当前重要的任务。由于存在“学习”是个苦差事、特别累、无成效的想法，有把工作等同于学习的错误认识，不能静下心来学习，有的学习也是浮于表面，蜻蜓点水，一知半解，不够深入。如，对园林管理方面的知识，就没有沉下心来看相关业务书籍和规范，对园林管理方面的知识一知半解，造成在现场处理问题时不够彻底，在年初的苗木病虫害防治中就因不懂业务，安排不及时，防治不到位，造成滨河景区的苗木死亡，对此我负有责任。
二是进取精神不够。在城市管理中破解发展难题的能力不强、动力不足。面对当前城市管理中的问题总认为决策是上级的事，执行是下级的事。立足部门，立足岗位，动力不够，存在安于现状，求稳怕变和守 ……（未完，全文共7266字，当前仅显示2551字，请阅读下面提示信息。收藏《住建局党委书记个人对照检查材料》）