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市交通运输局交通建设科2014年述职述廉报告

发表时间:2014/11/26 15:04:36
目录/提纲:……
一、履职情况
(一)总结经验,做好满意科室创建活动
二、廉洁自律和作风效能建设情况
三、下一步工作打算
(一)进一步创造良好的工作环境
(二)进一步做好监督服务工作
(三)进一步加大对乡村公路建设的关注度
……
市交通运输局交通建设科2014年述职述廉报告
(2014年10月)

2014年以来,科室按照我市创满意科室站所的相关文件精神,认真履行交通运输局创满意科室站所要求,充分总结2013年度科室创满意科室站所活动经验,结合2014年度科室主要工作,时刻保持“端正思想、积极服务、严格管理、提高效能、开拓创新、清正廉洁”的意识,立足本职工作,积极开展创满意活动,转变工作作风,提高工作效能,使科室各方面工作都有了明显的改进和提高,取得了较好的成绩和效果。
一、履职情况
交通建设科作为交通运输局的职能科室,主要负责全市交通基础设施的建设、养护的管理工作。2014年1-9月份,科室以交通建设计划的编制和实施为中心,以服务在建交通建设项目为重心,以创满意科室站所工作为_全面开展各项工作。
(一)总结经验,做好满意科室创建活动。2013年对于科室来说是受到肯定的一年,不但在我市的创满意科室站所评比中获得“满意科室站所”称号,而且被**市交通运输局评
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问题,要求项目业主督促施工单位予以整改,进一步巩固了工程质量。
二、廉洁自律和作风效能建设情况
廉洁自律是个人和科室工作必须保持的,作风效能的建设提高,是科室工作能动性的推手。科室以创满意科室站所活动为契机,加强学习,严格自律,积极创新,不断提高科室全体人员的个人素质和道德修养,把科室工作开展提升到一个新的起点。
(一)交通建设科是服务工程项目建设的,具有很强的特殊性,廉政风险点较多,是一个处理社会关系较难,自我把握要求很高的岗位。在日常工作中,会碰到很多左右为难的事情,经常会经受一些考验,选择正确的处理方式就需要科室所有成员都具备良好的素养。为此,科室一方面制定了科室廉政管理制度,用制度来约束自己,提醒自己;另一方面,把政治理论学习、思想素养提升、廉洁自律教育作为科室日常学习工作链条,贯穿于日常工作学习当中。就单个项目而言,从工程前期招投标开始就严格做到公开、公正、公平的阳光操作;在施工管理中不利用职权干预和插手工程的建筑材料、设备等采购,不私自安排施工队伍参与工程施工。总的来说,要保持淡定的价值观念,做到眼不红、嘴不馋、手不伸,自觉接受群众的监督,建设优质廉洁的交通工程。
(二)科室工作效能的提高,需要以科室全体人员自身的认识、素质的提高为基础的,为此,科室加强了科室内部的学习,一方面认真学习市委市政府和局党委关于满意科室创建的文件精神,加深对满意科室创建重要性的认识,提高科室人员的思想素质;另一方面,以科室人员自主学习和组织讨论相结合,加强业务知识的学习,提高履职的业务能力保障。同时,积极参加局里学习例会,不断拓展视野,提高科室人员的个人素养。通过多种手段学习,使得科室的人员不断地从学习中汲取营养,增强综合素质,提高履职能力。
(三)在做好服务的同时,我们科室对服务质量、服务时间、服务态度等方面也进行了进一步提高。对各工程建设指挥部提出要求进行技术支持的,要求3-5天内要到现场进行踏看,并且要求到现场就必须有明确的处理意见,不能进行推诿和拖延。对各工程建设指挥部提出要求进行变更现场踏看的,积极联系市变更联审小组,在7个工作日内完成现场踏看工作。并对各项工作进行了统筹安排,合理利用各项规则,有利地推进了各交通工程建设的进度,为年度交通建设任务的完成提供了助力。同时在整个服务过程中,做到合理、公正、客观、科学;做到态度诚恳,解释到位;以服务工程建设为中心,以协调处理问题为目的,推进工程建设为结果。在科室室自发组织的科室服务效能调查中,各项目建设业主、施工单位、监理单位对科室室的工作满意度有了明显的提高。
三、下一步工作打算
通过创满意科室站所活动的开展,对照要求,我们清楚的看到我们还有很多的不足之处需要进一步的提高和完善,为此科室针对这些工作中的薄弱环节也作了认真的分析,制定了相应的应对措施,在今后的工作中逐步予以提高。
(一)进一步创造良好的工作环境。良好的工作环境,是做好科室工作的必要基础。工作环境不但包括基本的办公环境,还包含工作的纪律环境,工作体系环境等等,只有具备了良好的工作环境,才能理清思路,保持良好的身心健康,才能使工作始终处于较高的态势,在最大程度上发挥工作效能。
(二)进一步做好监督服务工作。从科室的名称就可以看出对交通建设项目的监管和服务是科室的主要工作,为此科室下步的主要工作是既要坚持目前的交通建设项目的监管和服务力度,加大监管和服务的深度,又要结合工作开展的特性,进一步进行分析,创新思维,开创新的监管服务模式,为建设优质交通项目保驾护航。
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