县直属机关_委2014年度社会评价工作自评报告

目录/提纲：……
一、增强_建责任意识，落实机关_建目标责任管理机制
一是调研先行，科学谋划机关_建工作思路
二是责任明确，规范机关_建工作目标责任管理
二、创新_建工作举措，服务县委县政府改革发展工作大局
（一）“两个强化”加大“补钙”力度，思想建设拧紧“总开关”
一是强化_员理想信念教育
二是强化_务干部素质提升
（二）构建“三个平台”强化服务效能，“美丽**服务先锋行动”纵深推进
一是构建_组织和_员服务改革发展平台
二是构建_组织和_员服务群众服务民生平台
三是构建_组织服务_员平台
（三）“两个着力”强基健体，机关_建基层基础工作不断夯实
一是着力缩小机关_建工作差距
二是着力抓好_员队伍建设
（四）落实“两个举措”促进联动，城乡_建共建新路得以拓宽
一是在结对帮扶中建立机关_支部与农村_支部互帮互助工作机制
二是抓好城乡_建共建试点，在开展活动中融入共建元素
三、突出作风建_，增强_风廉政建设的思想自觉和行动自觉
一是完善规章制度，促进源头预防
二是打造廉洁机关，建设廉洁**
……
县直属机关_委2014年度社会评价工作自评报告

一、增强_建责任意识，落实机关_建目标责任管理机制
一是调研先行，科学谋划机关_建工作思路。深入各类_组织中开展随机调研，发放328份机关_建工作现状问卷调查表，就如何加强机关_建工作问计于_组织、问计于_员和群众，集思广益，形成更加结合机关实际更加凸显服务改革发展、服务群众民生的机关_建工作思路和措施。二是责任明确，规范机关_建工作目标责任管理。与机关62个_支部签订《直属机关_建工作目标责任书》，各_支部将目标任务分解到各单位机关_员积分制管理中，形成上下联动、整体推进的机关_建工作机制。三是履职到位，注重“书记抓”“抓书记”的机关_建“一把手”工程，建立和完善_支部书记述职述廉述_建制度。
二、创新_建工作举
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解决好联系和服务群众“最后一公里”的问题：扶贫帮困1019户，帮扶金额22.96万元，义务助学21人，办好事、实事468件，解决实际困难237个，协调项目147个、资金668万元。各_组织组织机关_员志愿者，从美丽乡村建设、普及文明风尚、帮贫济困、创业致富、法律科技医疗咨询援助、救灾应急等方面，广泛开展“关爱他人、关爱社会、关爱自然”的_员志愿服务活动，在践行社会主义核心价值观中传递正能量。窗口单位和服务行业_组织围绕为民服务全程代理、一站式服务，开展_员承诺亮身份、“_员示范岗”、“科室先锋岗”、“_员责任区”等创建工作，转变工作作风和服务态度，提高服务效率，切实解决好联系服务群众“最后一步路”的问题。三是构建_组织服务_员平台。各_支部利用春节、“七一”走访慰问和_支部活动，开展以“思想上常谈心、工作上多关心、生活上送爱心”为主要内容的“三心”活动，关心_员的工作、生活和成长，促进_内和谐。
（三）“两个着力”强基健体，机关_建基层基础工作不断夯实
一是着力缩小机关_建工作差距。针对机关_建工作发展不平衡的现状，_委采取分类指导促_建：_建整体基础好的_组织抓创新，打造“一支部一_建品牌”；_建整体工作一般化的_组织抓提升，挖潜力提水平；对_建整体工作较弱化的_组织抓整改，抓班子带队伍。二是着力抓好_员队伍建设。首先，注重把好发展_员的程序和重点。组织各_支部学习领会并严格执行《中国共产_发展_员实施细则》，在发展_员过程中严格制度、规范程序、手续完备。其次，全力推行机关_员分类积分管理。将县直_（总）支部的积分制管理分为机关事业单位_员、执法监管和窗口服务行业_员、企业单位_员三类，确定不同的考核指标，有针对性地分类实施考核管理，极大带动了_员管理的常态化、制度化、规范化。
（四）落实“两个举措”促进联动，城乡_建共建新路得以拓宽
一是在结对帮扶中建立机关_支部与农村_支部互帮互助工作机制。各_支部在城乡_建工作呈现出“四共同”：共同研究农村支部_建工作；共同开展城乡支部联谊活动；共同建设新农村；共同为民服务，积极帮扶困难弱势_等。二是抓好城乡_建共建试点，在开展活动中融入共建元素。_委与化念镇_委结成城乡_建共建单位，分别组织了县镇对口的21家单位的_员干部和县级五个医疗单位的专家组成政策宣讲服务、法律服务、医疗服务三支_员志愿服务队，为移民_建工作开展了“在融合中发挥移民_员作用、村组干部在移民工作中认真履职”“_员干部工作中要带头学法知法懂法用法”的_课教育和义诊、法律咨询等服务活动。
三、突出作风建_，增强_风廉政建设的思想自觉和行动自觉
一是完善规章制度，促进源头预防。建立完善了《直属机关_委_风廉政建设十项制度》《直属机关_委内部管理规章制度》《直属机关_委_建工作制 ……（未完，全文共2377字，当前仅显示1511字，请阅读下面提示信息。收藏《县直属机关_委2014年度社会评价工作自评报告》）